- 面试官：第 1 家公司为什么辞职？ 我：我家拆迁了。 面试官：那第 2 家公司为什么离职？ 我：我老婆家动迁了。 面试官：如果我录用你，你能做多久？ 我：主要看下次什么时候拆迁。
- 如果新员工上了半天班就不来了，可以考虑以下几个方面来处理： 一、了解情况 1. 尝试联系新员工：可以通过电话、短信或电子邮件等方式联系新员工，询问其突然离开的原因。态度要友好、诚恳，表达对其的关心和理解。 2. 向同事了解：如果新员工在这半天内与其他同事有过接触，可以向同事了解新员工的表现和可能的离开原因。也许同事能提供一些有价值的线索。 二、分析原因 1. 工作环境因素：新员工可能对工作环境不满意，比如办公设施不完善、工作氛围不融洽等。 2. 工作内容问题：可能新员工在实际工作中发现工作内容与预期不符，或者觉得工作难度过大、压力过高。 3. 个人原因：新员工可能有一些个人突发情况，如家庭问题、健康问题等。 三、采取措施 1. 改善工作环境：如果是工作环境方面的问题，可以考虑改善办公设施、营造良好的工作氛围等，以提高新员工的满意度。 2. 调整工作安排：如果是工作内容问题，可以与新员工沟通，了解其需求和能力，适当调整工作安排，使其更符合新员工的实际情况。 3. 加强沟通：在招聘和入职过程中，加强与新员工的沟通，确保其对工作有清晰的了解和合理的预期。同时，在新员工入职后，及时关注其工作状态和心理变化，提供必要的支持和帮助。 4. 总结经验教训：分析这次事件的原因，总结经验教训，以便在今后的招聘和新员工管理中避免类似问题的发生。
- 我是高中辍学的，从学校出来也试过很多事情，碰壁很多次，结合我自身，给你一点建议。 1、首先我认为年龄小是最大的阻碍，也是最大的优势。由于年龄小，很多公司是不信任的。但是我们学习能力特别强的，因为和婚后的人比，他们不光是孩子老人的压力，还有生活中的琐碎小事影响了他的学习环境，因此学习一门自己喜欢的技能才是真正立足之本。 2、对新事物接受能力强。比如互联网相关行业，短视频，自媒体等新型行业。这些都是有助于我们自身成长的，而且门槛相对低，投入也少。 3、销售岗位。销售岗位都是最锻炼人的，好多大佬就是销售出身，销售产品其实就是销售自己，当自己有了能力，就不会怕自己没有渠道，有了渠道还怕没有收入吗？ 最后总结一下，年轻时以学习技能为主，不要被眼前利益冲晕了，以后的日子才能一帆风顺！加油 ！
- 我之前也是做茶艺师，一般包吃包住，底薪 5、6 千左右，我一开始还很喜欢，以为只是泡泡茶而已，做了一段时间之后也很烦，要接待顾客、要推荐点茶、有的还要求推卡，然后收银，打扫卫生，洗杯子、茶具统统要做，主要我不会销售，所以我不太想做了。现在也不知道做什么，很迷茫。
- 我 22 岁的时候去应聘： 对面 hr：“你现在有男朋友吗？” 我：“有” 问：“打算结婚吗？” 我：“目前没有这个打算，刚谈没多久还没到这一步。” 问：“那你如果结婚打算生孩子吗？” 我：“太年轻了，暂时没有这个打算。我自己也不太喜欢小孩，所以以后大概率也不会生。” 对面 hr 轻笑一声配以蔑视的眼神。 我当时……？内心 os：你也是女的诶，你在那儿笑什么啊？ 后来她又问：“你爸妈做什么工作的？” 我：“我父母都退休了。” 她：“你这么年轻，你父母都这么大岁数了？你家里还有哥哥姐姐吗？” 我：“我父母生我生的晚，再说 90 后不都是独生子女吗？在我们这儿不遵守独生子女制度是要被罚款的，也会没有工作，不能可能违反国家的法律和制度。” hr 语塞。 最后当然没要我… 这个 hr 给我的印象实在是太深刻了，怎会如此…问的都是什么问题啊……
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- 是不是看到了第一天上班的你们？视频播放已结束
- 1．养号的正确方式（大家可以模仿我 的 Boss养号，几天都没流量那就换个换封面试试看） 如果两天还是没效果，那就重新上一个新的封面和引人注目的标题，主动去打招呼那些已读不回的人，适当的跟进一下 2，主动打招呼：如果忙不过来我们可以主动去交换微信，人少时再问和岗位要求或者要个简历，然后已读不回的就直接来个交换微信3．打招呼看简历：每日上午十点～十一点，下午四点～六点，晚上八点半～十点半，150~200个查看用来做收藏，100个招呼在电脑打4．多去招聘社区逛，点赞点收藏，多评论留言，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力 ＃账号活跃度热 # 我的招聘日记 热
- 为了应酬我们不得不逢场作戏，做的什么戏，怕大多都是打着做戏的幌子去释放自己爱喝爱玩爱赌的天性吧！你不愿意，谁能强迫你？好品质好服务好产品不是喝出来的，是做出来的。酒香不怕巷子深，做大企业和开小饭店本质上来讲是一样的！ 为了结交所谓的权贵，吃喝玩乐样样精通，把自己包装成一个左右逢源的人精，给了一时的方便，能不能给你一世的方便？多个朋友多条路是没错的，对的朋友能引你走上康庄大道，错的朋友能让你深陷歧途。放弃无谓的应酬回归到自己的初心，好好做人好好做事，花香蝶自来。人生在世总有取舍，三思而后行吧！
- 发展式跳槽 对于那些成就动机强，喜欢不断接受挑战，不遇到公司的发展目标与自己的发展目标不一致或者个人的发展空间受到影响时，选择适时跳槽是一种明智的选择，这种选择对自己是有利的，但这种发展式的跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时候，很多人冲着好听的高职头衔跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。小张在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子过的还比较滋润，不过，小张一直希望能摆脱“主管”层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人面前更有面子，在春节同学聚会上，同学给他推荐了一个职位，是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总，冲着“总监”“副总”这些诱人的头衔，小张很快辞职赶赴上海，进去后才发现，这是一个家族企业，公司总共才有10来个人，销售人员4人，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的平台和空间，巨大的落差让他十分失望，小张觉得自己的这步棋走错了。 人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时也要仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己，抛开头衔通胀不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出及更高的要求如果你都能轻松应对，高职才真正属于你。 创业式跳槽 有些人跳槽的目标更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业做准备，带着创业的心态去做当下的工作，是为创业累积资本的最有效的办法，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险，带着创业的想法去工作，把工作当作自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许你会发现现在的平台比自己创业更合适。 追薪式跳槽 有些人跳槽的主要标准就是更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁的钱给的多，就跟谁干。虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。 小王是海外留学回来的经常学硕士毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏，不过上海分部人员不多，工作量大而事务繁琐，坚持了12年，小王感觉付出与收入不成正比，不久她毅然辞职，有一家投资公司向他伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职业那么难做，不到2个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知他提前结束试用期走人，小王说“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作”。 选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。 试错式跳槽 “试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而试错成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验，相反，这却成为一个自我逃避的借口。 小张大学学的是市场营销专业，参加工作不到2年，却已经换了6份工作，刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司 ，先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作，职业跨度之大令人咋舌。问他为什么要这么频繁地跳槽，小张反问：“不多尝试几份工作怎么知道自己到底喜欢哪个？怎么知道哪个工作适合我啊？而事实上，小张看到大家都混的不错，自己已经没有再尝试下去的勇气了。 虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任、随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的实验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的影响，客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是必需的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然失败是成功之母，但失败并不必然导致成功，更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错都是徒劳的，一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星，一个粗枝大叶的人跳再多的槽也成不了优秀的会计师。 习惯式跳槽 对一些人而言，跳槽是逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，或自己认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任，在外人看来他们似乎是跳槽上瘾了。 大量案例