- 像不像第一天进厂的你们🤓视频播放已结束
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- 1、 面试时间尽量安排在早上 10:00 有经验的 HR 都知道，面试时间安排在早上 10:00，则被爽约的机率会大大降低。因为早上 10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。 如果由于时间原因，将面试者安排在下午，则被爽约的机率高达 99.99%，剩下那 0.01%是对方可能会打电话告诉你，他没时间来了。 2、 介绍公司也有技巧 对于任何职位的面试者，尽量保持温婉的语气，避免太过强硬的态度让对方有心理压力。面试者在电话沟通时，如果感受到巨大的压力，他会在抉择是否面试时，更倾向于放弃。 介绍公司时，只讲好的地方，只讲好的地方，只讲好的地方！重要的事情说三遍。 介绍公司时，需要的夸张堪比 PS 的美化功能。把公司的优点放大十倍，让人觉得你的公司只是一个隐姓埋名的大金块。 把所有缺点全都说成闪光点，例如公司人少，职位少，可以说成“我们公司是刚起步，现在的所有人都是老人，老板和员工之间没有一点隔阂，也没有上下级关系，来公司上班的时候就像进了另一个家” 说的夸张了点，但是此话让当年的我，听得心动了。 3、 询问对方的期望薪水及期望职责时，可以适当鼓励 当针对面试者询问的期望薪水时，可以前期适当表现出公司不缺钱，会提供各种机会的态度。让面试者认为公司氛围适合，可以让他有很大的提升空间。 此时，面试者在提出期望薪水时，也会为了争取工作机会，衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。HR 不必急着回应，只需告诉他觉得可以考虑，后期面谈时，再详细沟通。
- 我 22 岁的时候去应聘： 对面 hr：“你现在有男朋友吗？” 我：“有” 问：“打算结婚吗？” 我：“目前没有这个打算，刚谈没多久还没到这一步。” 问：“那你如果结婚打算生孩子吗？” 我：“太年轻了，暂时没有这个打算。我自己也不太喜欢小孩，所以以后大概率也不会生。” 对面 hr 轻笑一声配以蔑视的眼神。 我当时……？内心 os：你也是女的诶，你在那儿笑什么啊？ 后来她又问：“你爸妈做什么工作的？” 我：“我父母都退休了。” 她：“你这么年轻，你父母都这么大岁数了？你家里还有哥哥姐姐吗？” 我：“我父母生我生的晚，再说 90 后不都是独生子女吗？在我们这儿不遵守独生子女制度是要被罚款的，也会没有工作，不能可能违反国家的法律和制度。” hr 语塞。 最后当然没要我… 这个 hr 给我的印象实在是太深刻了，怎会如此…问的都是什么问题啊……
- 如果新员工上了半天班就不来了，可以考虑以下几个方面来处理： 一、了解情况 1. 尝试联系新员工：可以通过电话、短信或电子邮件等方式联系新员工，询问其突然离开的原因。态度要友好、诚恳，表达对其的关心和理解。 2. 向同事了解：如果新员工在这半天内与其他同事有过接触，可以向同事了解新员工的表现和可能的离开原因。也许同事能提供一些有价值的线索。 二、分析原因 1. 工作环境因素：新员工可能对工作环境不满意，比如办公设施不完善、工作氛围不融洽等。 2. 工作内容问题：可能新员工在实际工作中发现工作内容与预期不符，或者觉得工作难度过大、压力过高。 3. 个人原因：新员工可能有一些个人突发情况，如家庭问题、健康问题等。 三、采取措施 1. 改善工作环境：如果是工作环境方面的问题，可以考虑改善办公设施、营造良好的工作氛围等，以提高新员工的满意度。 2. 调整工作安排：如果是工作内容问题，可以与新员工沟通，了解其需求和能力，适当调整工作安排，使其更符合新员工的实际情况。 3. 加强沟通：在招聘和入职过程中，加强与新员工的沟通，确保其对工作有清晰的了解和合理的预期。同时，在新员工入职后，及时关注其工作状态和心理变化，提供必要的支持和帮助。 4. 总结经验教训：分析这次事件的原因，总结经验教训，以便在今后的招聘和新员工管理中避免类似问题的发生。
- 做了 10 年化妆师，昨天去一家主播公司应聘化妆师，试完妆叫我回来，说看上境效果，第二天会和我联系说，之后跟我说，不合适不要，我问她那里不合适，联系人说领导没说，我很疑惑，是自己的技术不行，还是他们的申美比较另类
- 2015 年 1500 元 2016 年 4500 元 2017 年 6500 元 2018 年 9000 元 2019 年 10000 元 2020 年 12000 元 2021 年 10000 元 2022 年 10000 元 2023 年 10000 元 2024 年去 TMD 烂工程……
- 轻松诺气会 放松害怖，生少会知道是 什么原因拒绝的我们) 沟通被拒绝时，你可以这么说! 1、求职者我考虑考虑 话术:找工作这么重要的事的确需要考虑的，主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点，就是我们没聊好，意向没那么大，知己知彼才能突破) 2、求职者距离远 话术:您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀 /在家附近找工作找多久了呢?(您在家附近找的也比较久了，是不是也没有合适的，可以考虑下扩大范围，毕竟还是工作本身是否合适更为重要) 3、求职者: 不考虑，不合适 话术:还没开始就结束了吗(加个表情)(轻松的语气会让人放松警惕，至少会知道是什么原因拒绝的我们)
- boss账号真要靠养 一定要多花心思，结果不会骗人，分享一点经验1、根据早中晚分阶段的大招呼，招呼数量一定要用 完，第二天针对已读未回人员进行复聊早上，一般 9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读 不回。 2、下午2: 00-5: 00新招呼约明天面试，然后复聊 上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3、多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。4、重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。5、主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。 6、频繁登录，手机和电脑一直登录会提高整体的活 跃度 7、多分享职位到朋友圈，注意是链接，不是职位图 8、查看人数以及不合适人群点击不合适， boss 会根据不合适人群增加匹配度 9、牛人主动开聊要及时回复
- 哎，今天面试烧烤师傅，又遇到了一个奇葩老板，还浪费时间，一上来就问你会不会展板，腌料，腌制时间。而且一开口问莪期待工价多，莪说了6000-6500，不过分吧。然后他说太高了。莪跟着问他工资给到多少。然后在那一大堆话，说在大学城那边。什么寒暑假没基本工资。上班时间没得休息。没有月休。然后还问莪性格怎样怎样，好的也说，不好的也说。还在说上班会不会和同事吵架，还让莪说老实话。上一份工作是不是被炒鱿鱼的，莪直接说了正常辞职不是很正常吗？是谁规定必须被炒鱿鱼的。不能辞职的吗？反正废话一大堆。最好墨迹半天，才说工资才给到4000。还说莪别删他微信。随时可以联系。说到时候叫莪来上班。莪随便答应了，转头就把他删了。什么人都有。现在找烧烤师傅太难了。不知道能不能找到工作，还可以带些菜品，烧烤特色，凉菜，广东烧腊。哎😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫