看到这4种迹象的公司,建议你年前跳槽!

看到这4种迹象的公司,建议你年前跳槽

  1. 过年前悄咪咪裁员。无声无息看到身边同事离职(被裁员),私人会给法定N+1赔偿金,按按法律规定走。但这个节骨眼,最不道德的就是给员工留下极差印象,只想自己降低成本,不想让人过好年。
  2. 公司冻结HC,不招人了。通常年前只会放缓招聘,而不是暂停所有岗位招聘。一旦暂停招聘,不做人员补充,很大可能是希望员工自然流失,减少企业裁员赔偿。
  3. 部门经费减少,年终奖减少。很多小公司老板因为经营不善,会通过削减年终奖的方式来刺激员工离职。美其名曰,要与公司共进退,实际上更多为了自身利益考量。
  4. 工作接入后,不再移除。工作内容从离职的人身上合并后,不再进行信任招聘与交接。长此以往,只能说明公司业务在下降,人少照样能转。


业绩很好的人,也会被裁员

  • 一个同事能力其实很好,自己副业甚至做得比工作更好。但那天开管理层会议,估计要被裁员了。
  • 因为主要问题是,他想法太多。
  • 他的主管说,这个人能力不错,每个月业绩也都可以完成,就是想法太多了,不按公司的要求走。让他和客户谈合作,他说自己更想做策划的事,如果要谈合作,自己这个月策划的工作就完不成了。并且他经常和上级提不同的想法,是自己本职工作以外的,是自己想做的事。
  • 那么问题就来了,管理层的想法是,如果管不住这样的员工,不如裁员掉,避免后面掉链子。
  • 所以有时候公司想要的,并不是能力最强的人,而是能达成业绩,想法不要太多的人。
  • 但事实上,完全没有想法的小白兔,也会被裁员。


HR招聘时的3句黑话

找工作的时听不懂面试官跟你说的这3句话,那你可是会吃亏的。

  • 第一句:你匹配度不是很高。意思是,你并不符合我们目前的要求,你被淘汰了。
  • 第二句:先回家等通知吧。意思说,你还不够优秀,没办法让我马上下决定录用你。想看看其他人人选。
  • 第三句:什么时候入职。已经是非常明显的暗示含义了,表示对你比较满意,希望可以尽快入职。


企业里最可怕的死海效应

  • 这是我和朋友聊天的截图,意思很明显了。我提到的就是公司里最可怕的一种情况,死海效应。
  • 公司有能力的人都走了,留下的都是一些新人,或者没什么经验的人。
  • 以前我知道的一家创业公司也是,二三十人团队,待了3年以上的就三四个人,其他都是毕业2年内的,有工作经验的几乎留不住。
  • 那些晋升上去的,确实都是靠资历熬上去的,所以这公司最近几年也几乎没什么发展。
  • 你想想看,你老板靠资历,而不是能力,他的天花板就在那边,整个公司也就那样。
  • 除非,你也想靠资历熬上去,不然我不建议留在这种公司。
  • 当然,这也验证了那就好:有些获得晋升,不是靠能力,而是在公司待得比较久。
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