两份 offer，一个轻松工资低，一个累但工资高一些，我该选哪个？

说到 offer 选择，很多职场人会认为，offer 有什么好选择的，直接入职就行了。 但是如果你在找工作的时候，手中有多个 offer，你真的会发愁！

老王碰到过很多这样的案例：

比如某电商店铺运营人员，由于个人业绩优秀，这次跳槽，手中收到了 9 个 offer，在选择的 时候就非常犹豫，不知道选择哪个为好；

比如某在校教育公司的产品经理跳槽，手中拿到三家独角兽公司产品经理的 offer，薪酬、期权或股票都不错，取舍之中难以抉择，不知道去哪家公司对自己的职业发展更有利；

还有，一位 VP，42 岁，春节后悄悄地跳槽，收到两家均是 7 位年薪的 offer，选择时好发愁呀……

从老王接触的职场人来看，在选择 offer 的时候，很多人遇到了麻烦。老王想说，做好 offer 选择有 4 大原则，供你参考：

公司选择是首要

大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司，你以后跳槽就很难值钱。老王一直建议职场人选择 offer，公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人，高管也一样，高管更需要牛 B 的公司。因为在牛 B 的公司，你接触的资源才会更多，你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。

职位选择不可含糊，不能让步

宁要低薪，也要高职位。老王说的低薪是相对的，因为职位高了，薪酬自然也高了。这里说的低薪，是相对行业来说。

你在找工作的时候，公司招聘要求都是： 同岗位 X 年以上工作经验。 比如互联网公司招聘 HRVP，要求互联网行业 5 年的 HRVP 经历。

别小看这个同岗位的经历，如果你没有同岗位的经历，你连面试的机会都不会有。

薪酬需要思考

如果你年龄小于 39 岁，你可以把薪酬放在最后思考，因为你需要成长。公司的机会，也可以让你快速且更好地成长；如果你年薪超过 42 岁，能力不错的话，你要把薪酬作为一个重点参考因素，因为这时的你，进入一家新公司是给公司赋能，不是为了自己成长。

你可能会说，王老师，不是 35 岁一个坎吗？你怎么说 42 岁呢？别忘记了，高管跳槽是 42 岁一道坎。对于职场人来说，如果到了 42 岁，还没有做到高管的位置，基本上留给你的机会不多了。

项目

能进入公司核心项目组那就最好不过了。如果不能进入核心项目组，但你一定不能进入边缘项目组。边缘项目，会消耗你的个人品牌价值，时间长了，你就很难再进入核心项目组了。很多公司在招聘的时候，都会针对项目经历深入提问。比如你是边缘项目，下次求职，你一样会在边缘项目里游荡。

既然知道了选择 offer 的 4 个原则，那么，对于“一个轻松工资低，一个很累但工资高一些，我该选择哪个？ ”老王认为，工作选择不能用轻松或累来形容，要做到：

30 岁是职业发展的第一道小门槛，如果你年龄小于 30 岁，看你能否迈过去。 如果你的年龄小于 30 岁，我建议你的选择顺序是：

1. 正常健康的工作，不能天天熬夜到 12 点，不然，身体吃不消。
2. 以能力提升和个人成长为核心来选择。
3. 以能否有晋升机会来考虑，关键跟对老板。

如果你年龄超过 30 岁，但小于 35 岁。 你选择顺序：

1. 高速发展和公司品牌曝光度比较高的企业。为企业曝光度高，也侧面证明你很值钱。就像当年乐视和 ofo，天天上头条，曝光度极高。公司里的高管一跳槽，就被人争相抢"定"。但遗憾的是，公司走下坡路时，公司里的高管们跳槽时直接被嫌弃。
2. 能让你快速晋升的机会。 30 岁以上，你必须考虑快速晋升。如果这个时候你不晋升，你基本上没有晋升的机会了。
3. 薪酬、项目。薪酬是证明你此时自身的价值，项目是证明你的业绩，以及给公司创造的价值。

如果你年龄超过 35 岁，但小于 42 岁。 你选择顺序：

1. 大厂，有资源的大厂，你可以调动资源的大厂。如果你不能调动资源，就没有意义了。
2. 职位。此时的职位是你通向 VP 的途径。
3. 其他。

如果你年龄超过 42 岁， 你选择的顺序：

1. 收入。哪里薪酬高，就去哪里，但前提公司要有诚信。不然，再高的薪酬你也拿不到。昨天付费咨询的一位高管，就遇到年薪很高、企业诚信度不够、年底钱不给这样的公司。因为很多都是口头承诺，没有合同的约束，连诉讼都没有证据。
2. 能接触更多牛人机会的职位。 越是到了高层，职位就越大，可供选择的机会也就越少。但这也要根据个人情况来定。

年龄超过 55 岁的时候，如果条件允许，天天没事开着房车，全国旅游吧！

以上选择仅供职场人参考。请勿死板硬套，要根据个人的实际情况来适当调整。

总之，针对类似标题的问题，老王建议你多读几遍文章，你就能找到选择的依据。

写在最后

用英国文艺复兴时期作家、哲学家培根的一句话结束：善于选择要点就意味着节约时间，而不得要领地瞎忙，却等于乱放空炮。