职场上,6 个危险信号,暗示你将“被离职”

前段时间,看到一个很火的话题:“上午还在修改设计图纸,下午就被问裁员打算”。


评论区可谓是众说纷纭。


有一个网友的问题很有意思:如果是你突然接到被裁的信息,该作何反应?

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其中有一个人的回复,让我印象很深刻:


“除非公司立马破产,不然没有突然的裁员。裁员的背后,都是早有信号的,就看你能不能识别出了。”


在面对不确定的时代,我们除了努力提升自己之外,也要学会仔细观察身边的人和事,避免职场变化带来的被动局面,尽早做好准备。


当这 6 种“被离职”的信号来临时,千万要高度警惕!

工作受到切割

后台有位粉丝芊芊,讲过一个发现在自己身上的真实故事:


芊芊在一家公司,做市场营销,这一干就干了 4 年。但有一天公司宣布市场营销这个部门需要重新优化。而芊芊就是被优化的其中之一。


领导许诺她,以后往管理岗位培养她。


于是,先是让她把手上的重要客户进行移交,也不再参与区域市场开发工作,仅保留客户退换货的维护工作。

至于参与管理工作,不过是收集日常事务资料,并没有实质性的管理督导职能。

每天的工作量大概耗用 10%的工作时间,就可以完成,这种无事可做的状况持续了一段时间,她才意识到工作被切割架空了,岗位也处于闲置状态,即将面临“被离职”的约谈程序。

罗曼·罗兰说:“生活中最沉重的负担不是工作,而是无聊。”其实,当工作内容被切割或逐项减少时,并不是领导体恤你,而是意味着工作贡献价值的递减。

要知道,在职场中,废掉一个人最快最直接的方式,就是让他闲着,成为空耗时间的迷茫者。

在公司运营中,岗位设置和工作职责,都是经过科学分析和专业评估的,员工在岗位上的工作贡献价值也是有迹可循的。

所以,当工作莫名被架空时,要主动复盘检视过往工作,积极改善工作方式,敏感捕捉问题核心要点,全力以赴用行动换转机,或者及时做好下一份工作的准备。

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遭到领导无视

在职场上,经常会看到这种现象:

  • 工作中遇到问题,想要及时向领导反馈,总以“没时间”为由果断拒绝
  • 同样的工作成果,足够的忠诚,但从未得到领导认可和信任
  • 每次部门团建活动,领导请大家积极参与讨论征询意见,却从来不问自己
  • 年度加薪时,部门员工集体或多或少都涨薪,却唯独自己没有


以上现象足以表明,你的职场存在感极低,已经遭到领导的严重无视,游荡在边缘化的危险位置。


要知道,能当上领导这一岗位,一定是洞察力极强,不可能看不见你,假装忽视你更不可能。


所以,当你以为是领导太忙,没时间顾忌到你时,一旦频繁的发生,就要做好“被离职”的准备了。


如果想要挽回这种局面,你可以多找领导沟通、及时反馈工作,适时恰当地展现自己,给领导留下脸熟、态度好、能力强的印象。

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恶意打压考核

微博上,有位新知博主讲到一个真实的故事:

自己惨遭领导打压考核,先是以增效为名,调高业绩指标,在原有的基础上拔高 30%,这根本就不可能完成,导致绩效考核结果月月垫底。

领导还装模作样地跟他绩效面谈,制定绩效改进计划,大小有 20 多条改善建议,责令其 1 月期内完成。


同时给出警告,若改进不达标,只能说明他工作能力无法胜任岗位要求。

这一系列的操作,各种打压考核,无不在散发着“请你主动离开”的信号。

职场中,遇到恶意打压事件时,要学会按下“暂时”键,不急于对抗和反驳,当务之急是搞清楚被领导打压的原因。

先从自身向内找原因,运用 5W2H 分析法去评估过往的工作质量和成果,在工作推进中是否无意损害了领导利益,工作目标和方法是否达到领导的要求等

职场也是名利场,捧高踩低、趋利避害也是常见现象。


职场不是讲公平的地方,而是价值体现的地方。所以,别和领导较劲,暂时的示弱不是懦弱,真正的强者是不断学习提升自己的价值筹码。

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刻意制造矛盾

以前还在工作时,公司有位同事小张,入职公司 3 年了,主要负责公司对外宣传和推广工作,他自认为自己工作能力不错,有望晋升主管岗位。


有一天,领导安排他带实习生,他很欣地然答应了。却没想到,这居然是噩梦的开始。


领导开始在各种细节上挑他的毛病:培育新人敷衍不用心;部门会议上,直言实习生的方案创意比他优秀;甚至暗示他“江郎才尽”失去竞争力等。

很明显,领导故意制造矛盾,让他主动接受“被离职”的结果,好顺理成章地安排新人工作。

制造矛盾无中生有,是领导逼走员工最常用的手段。


通常会冠冕堂皇地借用工作要求,各种公开场合批评或抨击你,利用舆论的力量制造矛盾,运用内耗让你无法安心工作。

易经中有句话是:“君子终日乾乾,夕惕若厉,无咎。”


大概意思是,人初得重用,不仅要每天自强不息,发奋有为,而且要心存警惕,保持危机意识,才能免除灾祸,顺利发展。

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无故克扣工资

有一次放假回家,亲戚家有一个小孩儿燕子向大家诉苦,说莫名其妙被公司克扣工资,在约定好的工资基础上少了 1000 元,同时还被告知业务提成也没办法发放。

为此,领导还把她叫到办公室,说是掏心掏肺沟通,实则是卖惨。


大意是说公司受大环境的影响,效益直线下降,公司正在考虑做减员减薪的筹划。

燕子心里很不舒服,却无力反驳,只能被动接受。


而事后问及其他同事,有没有克扣工资的现象,大家纷纷摇头,她才明白这无非是逼自己离开的手段。

其实,无故克扣工资是很明显的“被离职”信号。对于公司来说,这也是很不高明的处理手段,终究是搬石头砸自己的脚,会付出更大的代价。

所以,当遇到无故克扣工资的情况,离职基本已经成为定局。


谨记不要自己主动申请离职,而是要反其道而行之。在双方消耗的过程中,不但要认真对待工作让领导无法挑出毛病,还要留意其他工作的机会,关键时刻要学会用法律进行维权。

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滥用“轮岗”理由

在职场中,员工对轮岗并不陌生,管理者给出的轮岗理由也是五花八门:组织架构变更调整、横向轮换多面手培养、减员增效等,无外乎让员工兼顾其他岗位工作或接受新工作。

当我们接到轮岗安排时,需要理性去分析:

若新岗位有利于学习新技能,能接触其他优秀的工作伙伴,发展前景更宽阔,是可以考虑接受轮岗安排的,一来可以重获工作激情,二来能拓宽职业发展通道。

若新岗位是比较边缘的岗位,或者从专业和技术上看,与自身的职业规划不符;亦或者明显有降职调离的安排时,这些都透露着即将要“被离职”的信息。

最为典型的是当年那个总经理助理,被降职轮岗为清洁工的案例,不仅行为上触碰法规,而且侮辱性极强。

学会辨析轮岗理由,科学分析岗位,在遇到滥用轮岗借口时,要保护自己的合法劳动权益不受侵犯。

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哈佛商学院教授伦·施莱辛格说:“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。”

既然每份工作都是终究要结束的故事,作为年轻拼搏的职场人,要时刻警惕“被离职”信号的到来。


踏实地走好职场的每个阶段,让工作过程更加精彩,只有这样,在离开的那天,才能够有无愧于心的释然,步伐坚定且姿态优雅。

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