提“离职”才想着给你加薪的公司还能留吗？

一位32岁的职场人对老王说，自己提出离职的时候，领导突然说给自己加薪20%，问老王要不要留下。

老王认为，如果你是因为薪酬的问题而离职，那就留下，因为你的目的已经实现了。不过老王还认为，你之所以提出离职，肯定是你遇到了问题，公司没有给你妥善解决导致你伤心而离职。

既然这样，当你提出离职的时候，公司会给你加薪，你需要思考：

1、你离职的核心原因是因为薪酬吗？如果你离职的核心原因是薪酬低，那么，公司给你加薪，你可以接受留下；如果你离职的核心原因不是薪酬的高低，那么，你就要和公司真诚地沟通你遇到的问题。

你的问题是什么？比如和领导关系不合。如果是这样的问题，就不要说了，哪怕加薪也要离职。别忘记了，和领导关系不好，一般下属的内心都很压抑，内心一旦压抑就必须离职，否则，压抑久了会变成抑郁症。

2、你要思考公司为什么要在这个时候给你加薪，是因为项目没有人做，还只是公司的缓兵之计。上海一位职场人士小李，当小李提出离职的时候，公司给他加薪30%，小李选择了留下。但遗憾的是，公司在两个月内招聘到一个能力比小李强、薪酬比小李低的员工，也就是说新员工的性价比高出小李很多，之后公司就找了理由让小李离职了。

老王认为，你既然提出离职，肯定是有原因的，你一定要思考你离职的原因是什么？如果你离职的原因不是因为薪酬的问题，那就不要留下。

还有，北京一位互联网行业的职场人，因为职业发展遇到的天花板想跳槽，最后在公司挽留下没有离职，又工作了3年。但两年后，也就是现在，他跳槽发现互联网公司都在裁员，自己已经没有地方去了……

3、你要考虑，如果你选择留下，是否对你未来职业发展有很好的背书作用，或者你未来3-5年还会值钱。老王认为，跳槽一定是为了更好地发展，而不是脑子一热就选择了跳槽。如果你未来3-5年还会更值钱，你可以选择留下；如果你认为公司的项目看不到希望，就选择离职。

什么是有希望呢？老王认为：

1）行业符合国家趋势。

2）你能感觉到公司发展有前景，而不是内斗严重或者人浮于事，整天人搞人。

3）你在核心项目组，而不是非常偏僻或边缘项目组。

4）切记：整天靠PR支撑的企业务必小心，搞不好就会昙花一现。不管是跳槽，还是工作，都要选择一个相对稳定且安全的公司。

4、如果你选择了留下，公司给你的承诺能否兑现。诚信问题是需要思考的问题。有不少公司，缺少诚信。如何判断公司承诺是否能兑现呢？老王认为：

1）在你这份职业生涯中，你的老板或领导是否有至少3次以上说到做不到或者承诺不兑现的事情发展。如果有，你还是再思考一下吧！

2）是你的领导单方面承诺，还是有公司HR签发的文件。如果你想留下了，就要通过HR签发文件。别忘记了，不经过HR签发的文件，很可能就无效。因为HR签发的文件是需要更高级别的领导同意才能签发；如果HR没有签发，说明领导还没有同意，或者压根就没有同意，而是采取拖延战术。

3）你跟着现在的领导是否能让你的能力得到提升，这也是你要考虑的问题。职场跟对人，你才能更好地发展，如果你跟不对人，你想发展，还是有难度的。不过，老王想说，在职场遇到了好领导，还是不要随便离职。

5、都是成人了，既然提出离职，甭管他加不加薪都要离职。成人就要为自己的行为负责，而不是出尔反尔。所以，老王不建议职场人动不动嘴上说离职，实际行动上又没有离职的意思。这样，只能降低你在别人心中的位置，或许会让别人认为你在抱怨。一旦给你贴上抱怨的标签，你就永远无法撕掉。

写在最后

最后，老王想说，职场人可以选择离职，但一定不能裸辞！裸辞是最不理智的行为！