不要沉迷于旧的招聘方式

1

2、要学会挖别人的墙脚(挖人的过程虽然艰难，但是你不得不承认挖过来的人可以一个顶俩，高效一词不就是这么来的吗!)

3、线上渠道多宣传

4、线下渠道多开发

5、老将回归计划

除了招新人、挖人才之外，还有一个是老将回归。

首先老将有感情基础在那里，通常更容易说服，其次回归后的老将稳定性会更高

6、内部做好内推政策，推荐一个候选人奖励相应的现金!

8、分析并持续更新招聘要求，让用人部门和领导认清现实，及时放弃不合理招聘条件和标准

9、提供不低于市场平均水平的薪资福利待遇10、尽可能多地拓展招聘渠道，全面撒网，重点捕获