什么才是最好的工作?体制内体制外博弈

这个问题一直贯穿我整个职业生涯的始终。恐怕对于现在即将进入职场和已经浸润在职场中几年的年轻人只会更甚。如果是父母那一辈人这个问题其实很好回答,评价标准单一,价值观也没有现在这么多元化。更实际的原因是“可选择”的机会并不多。

对于父母辈来说,稳定、体面、轻松、收入尚可就是最好的工作。一份体制内的工作就可以养家糊口、养娃,买房买车、熬着升职加薪。仿佛我们生活的就不在一个时空里,自然他们的工作经验也没有太多的指导价值。他们不明白互联网行业为什么要天天加班,年轻人工资那么高为什么不敢生孩子,竟然小姑娘小伙子下班回家只想睡觉根本不想谈恋爱。

更不会明白,为什么都有工作了还要每天疯狂学习,到底会被谁淘汰?

像我这种从体制内出逃到体制外,在公务员、事业单位、央企国企、创业公司、上市公司之间来回横跳更是让他们大跌眼镜。不是说自己有多厉害,其实只是通过自己的努力拼命寻求发展和生存的空间罢了。其实每一个时间点,每一种生存状态都是对自己和职业生涯的考量和探索罢了。

刚工作的时候还是更想寻求自我的发展,更看重学习和上升的空间,对薪资不敏感;工作几年后,尤其是掌握了行业的核心技能和资源人脉后,更希望通过市场价值的反馈认可自己的工作价值。

体制内最大的问题是,薪资相对固定,发展空间有限,基本靠熬年限。倒是足够稳定,但是很多时候没有专业技能,一旦遭遇变故(比如国企下岗潮)很难回到原有层面。我年轻的时候是有这方面恐慌的。三线城市体制内一个月也就两三千的工资吧,北京能七八千大概一万到头。有的国企会更好一些,行业不同不再一一举例哈。如果家不是本地的话,基本上处于月月赔钱的状态。我在央企的时候,也没有什么住房或者补贴等其他福利,“跑路”的小伙伴不在少数。

出了体制内一路升级打怪,从中层做到高层。好不容易薪水职位高于平均水平后,发现高管是最不稳定的一个群体。当时恍然大悟的问我早已坐上高管职位的MBA同学。他说:“你才知道呀?平衡各方利益本来就是很难的事情啊。”作为技术高管的35+男性,他基本上也是一年一换。一年一换,三年两换的稳定性令我也觉得似乎这不是长久之计。不做高管,转回技术型人才可以吗?每天日新月异的技术变革需要你从不停止学习的步伐,不用“鸡别人”,但是到了一定程度,人其实都有瓶颈,越往上的瓶颈越难突破。朝十晚十、007的生活状态真的是我们每个人都想要的吗?

难怪年轻人开始摆烂,说出“宇宙的尽头是编制,编制的尽头是看门大爷。”其实但凡有一丝改变自己生活状态的希望,谁愿意放弃年少奋斗的好时光呢?

当然这里讨论的问题,不涉及父母资助的内容。只是正常的大学生和研究生毕业工作所面临的真实状态。作为一个成年人谁不想独立自由,用自己的努力改变自己的生存条件,再反哺父母和社会。

所以,在现在的就业环境下,对大多数人来说到底什么才是最好的工作呢?欢迎留言区发表自己的真实经历与看法。

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