老实人 如何找工作

分享老实人找工作心得，其实这里的分享更多是思维层面，而不是技术层面，因为老实主要是性格，由此造就了思维和行为方式的问题，希望能够帮助有需要的小伙伴。

A.看见自己老实性格以及其带来的影响

这是一个哲学思维，其实大部分人的能力与智商没有多大区别，我们思维与行为发生很大不同，在于我们对事物观察不够清晰，角度不同，但是每个人做出的价值决策都是一样的，都是趋利避害；所以当你看到自己老实性格带来的影响的时候，你自然会做出趋利的选择，这是潜移默化的，但需要时间；

B.主动接受改变

自动改变其实有点难，在此之前要有接受改变的心态，因为你老实性格其实恐惧变化，而且还没思考后果就恐惧了，好比你和其他人发生矛盾，你会自然选择回避，但是你也没思考你如果直接发生冲突，结果可能不一样，所以要有接受发生变化的心态，你才敢走出第一步；

C.做最坏的打算

在你接受改变的时候，如果可以预想到事情的最坏结果，你越去思考最坏结果，越能接受这个结果，当你有最坏打算的时候，你也有更多底气去改变，去做以前没有做过的事情；

D.做一些过分的事情

这里定义过分的事情是针对自己的，就是突破自己平时界限的事情，比如说气话，怼同事，发脾气，这些方式是非常有用，最重要是走出第一步。我们会有老实性格往往是小时候我们越界的时候被家长惩罚或恐吓，教导如何听话，所以我们不敢做出下一步，而一些小偷，或者爱说谎的人为什么一直干这么做，是因为小时候做错事情没接受过惩罚，对于他们来说犯错成本很低，更加肆意妄为；老实性格就是被约束得过分，所以同样需要松绑，但原来的范围是你一直的安全范围，安全范围以外的世界你不敢尝试，所以才会一直束缚着，这时候就要尝试去突破这个安全范围。

回到找工作的这件事情上，给予一些建议，并不是改变你的性格去找工作，而是如何利益自己性格去展示个人价值；

①展示良好的执行力

老实性格的人往往是有一定执行力的，可能强度不够，但是也要强化它，可以定死要结果；而求职中，简历自我评价强调个人执行力，在面试过程中描述任何项目事件，必须出现时间与结果，时间具体到日期，这样显得执行到位，同时反馈不同时间点的情况；

②责任心

责任心也是企业比较看重的，主要表现工作及项目的完成率，和执行力有点类似，但更多展现额外的精力付出，在简历和面试要展示对于工作以外的付出，比如涉及更多工作事项内容或者技能，比如文案工作，加入一些营销内容信息，比如社群，则加入一些内容制作的信息，其实从侧面也展示个人的全面性；

③工作习惯

好的工作习惯是靠谱的表现，也是企业主比较喜欢的人才，表现好的工作习惯就要重一些细节表现入手，简历需要尽量完整，标点符号、语法、用词等要严格且精准，这方便可以寻求其他人帮助，面试过程中，阐述工作处理上尽量穿插一些工作的细节，比如记录条件、收集信息、反馈情况、总结项目，让面试官感觉你做事比较有条理，有目标，有条理；

④找与数据、内容相关的工作

尽量找一些数据、内容相关的工作，比如财务、会计、运营、编辑、设计师等工作，这类工作相对可以允许自己有时间来整理、思考，尽量避免找与人打交道比较多的工作，比如销售、市场岗位。