公司出现这些行为,都是违反劳动法的,看看你们公司占了几条呢?

大部分求职者都知道用人单位不缴纳社保、不提供加班费、实行单休等等都是属于违法行为,公司负责人往往也都清楚这方面的内容,可还是偏偏明知山有虎,偏向虎山行,不知道是劳动法出了问题,还是大环境的问题,这种现象竟然成为了一种常态,都说劳动法保护劳动者的合法权益,可真正保护的人呢?又在哪里?如果你现在公司出现以下常见行为,也是违反【劳动法】的......

1、发工资不发工资条

我国《劳动法》明确规定:员工有权知道自己的工资结构和福利构,企业不给员工提供工资条,属于侵犯劳动者知情权的情形,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报;一方面,员工有权利知道自己的工资结构,另一方面,当员工和公司出现劳动纠纷时,劳动者可以凭借工资条来证明自己的收入明细。

2、公司不同意员工辞职

当劳动者申请辞职时,用人单位无权拒绝,或者克扣工资

我国《劳动法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同“即无论用人单位是否批准,期限一到立马可以走人,根本不需要用人单位的批准。

如有以下情形,员工还可以随时解除劳动合同:“用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”

03辞退末位淘汰的员工


很多公司都实行“末位淘汰制度”,将绩效考核不合格的员工辞退,但在劳动法上,“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形,属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿

04入职不满一年不给年假


如果公司告诉你:“新入职员工没有年假,得入职满一年才有”,这其实也是违法行为。

劳动者参加工作一年以后就有年假了。如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、双休日等,均不计入年假假期。

05用调休来抵扣加班费

劳动法明确规定,用人单位不能用调休来抵扣加班费。

“1.在工作日延长工作时间加班的,企业不可用调休的手段抵消加班时长,应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬;2.在休息日加班的,企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休,需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬;3.法定休假日加班工作的,企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬,且不得用补休代替工资报酬。”

综上可知,只有在休息日加班的时候,才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的,不管是否调休,企业都需按法律规定的工资标准支付加班费,除非劳动者属于自愿加班。

06公司实行996/大小周


按照法律规定,法定的工时为每日不超过8小时,每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

从劳动法的工作时间规定内容来看,法律是允许周六工作的,如果每天上班7.5小时,那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制,都已经超出了法定的标准工时了。

07强制在休息日培训


用人单位不能强制员工参加周末进行的培训和会议。用人单位在双休日举办员工文体活动,并要求员工参加,只要是用人单位牵头操办的,都应该算作加班,可以按照有关规定要求单位给予加班工资。

08上班迟到要求“乐捐”


在公司里,对迟到员工进行罚款,也被称作“乐捐”,但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定,员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

假如员工迟到的时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。

以上这几种在公司里常见的现象都属于违法行为,劳动者可以主动维护自己的合法权益。

*文章为作者独立观点,不代表BOSS直聘立场。
本文系 BOSS直聘「有了」社区签约作者原创内容,未经账号授权,禁止随意转载。