用运营思维来写简历，面试接到你手软！
很多人海投简历，根本不管用人单位要什么，只管自己有什么，嗖一下全投出去，以为这样很高效，实际是浪费时间，浪费社会资源。
但企业只关心“他们想要的你”，而不是“全部真实的你”。
“匹配度”是你最应该关注的原则。
现在请为你的求职负起责来，在正式投递简历前，为心仪的岗位定制一份简历。
关于简历的技巧细节实在太多，每个人情况都不同，需要针对性诊断和制作。
今天我想从营销或者说运营的思维，讲几个重点：
如何把简历当作产品对待，把 HR 当作你的用户，去优化你的转化路径，提高简历转化率。
现在我们来拆解下流程：
假设 HR 或者用人部门是你的用户，你的简历就好比是投放在头条上的信息流广告，简历标题是推广大图，简历内页就是落地页。
转化路径大概是这样的：
顺着这个思路，我们来看看简历转化的，也就是面试通知率的，关键点有哪些？如图所示：
一、简历标题—提高打开率
HR 推给用人部门简历，用人部门还要做第二轮筛选。
实际上不止两轮，我们拿到 10 秒过第一遍，第二遍 1-3 分钟，可能还要看第三遍 。
HR 每天要浏览大量的简历，如果应聘者不考虑简历标题，很有可能 HR 根本就不点进去看。
所以至少你的简历要包含这几个要素：应聘岗位-姓名-城市，比如应聘内容运营-李想-深圳。
然后根据情况可以考虑把工作年限加上。
二、关键信息—提高留存率
HR 浏览简历的习惯，和我们读书习惯是一样的，同样遵循 F 型的特点。
如下图，比较亮的地方就是停留比较久或者更大概率看到的地方，所以重要信息应该放在简历的顶部。
HR 打开简历后要迅速抓取他的注意力，增加简历阅读留存率。比如跟应聘岗位匹配的学历、经历、成就、成果不一定按时间顺序，哪些更匹配就放到最上面去。
三、证据故事—提高转化率
在抓住 HR 注意力之后，我们只是提供了一些关键词，让 HR 想继续了解你，也就是怎么让他留存下来，提高面试转化率，还需要拿出证据来，增强说服力。
我们在表述时常常会自嗨，常见于自我评价一栏，这项写好的真的是凤毛麟角。
比如常见的自嗨有：
我在营销方面能力很强（but 怎么证明呢？）
我的团队管理能力很强（谁知道呢？）
文案能力突出（简历都写的这么烂，文案能好？）
这样写往往不会给你加分，反而是扣分项。
那要怎么写呢？
比如这样改了之后，是不是有理有据了呢？
营销能力—曾在 1 个月时间内主持白酒策划活动，18 个门店 3 个月内营收增加 30%。
团队管理能力（有工作经验）—带领 8 人产品运营团队，在 3 个月内上线 app，用户突破 50 万。
团队管理能力（无工作经验）—曾担任学生会副会长，连续 2 年成功主办校际活动 20 场。
文案能力—大学期间 10 篇投稿成功 500 万公众大号，阅读量累计 100 万+。
核心是把“主观表述”转换成“客观事实”。
另外，我们还可以另附作品、链接、奖项、报道等作为证据。
有项目或实习经验，也可以写一小段案例故事，面试官也喜欢看故事，但注意表达和简练。
不少人都是工作之后才开始重视简历，找工作碰壁了才来想办法，应届毕业生做的最多的就是套用模板，但却忽略了内容才是最重要的，所以很多人觉得找工作难，其实是没有把找工作当成技术活去打磨。
如果你是一名应届毕业生，面试官在面试没有太多实战经验的应届生时，主要是通过院校、专业、证书、实习经历、校园经历等判断应聘者有没有匹配的能力。所以如果能在大学期间能积累一些学校和社会实践经验，会加分不少哦。
实际上简历的技巧无非就是那些，这里整理了一份《简历自检清单》，供你参考：
更核心的是技巧背后对企业需求、对自身优势的把握，推荐看这篇文章，教你做好每一次复盘，找到关键突破点：
当然如果是转行的情况，能力差距太大，那就好好修炼自己，别只寄希望一份简历，抓住背后的本质更重要。
要知道巧妇难为无米之炊，这篇文章或许可以帮到你：没有经验求职转行运营，怎么才能面试成功啊？
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