面试不过的5个原因

求职跳槽时,或许你跟面试官相聊甚欢,你感觉面试官恨不得让你立马入职,可等了一两周后,发现HR还没有回复,甚至是收到拒信,这时你才发现或许当时的面试并不如意。


面试不通过有许多原因,外部因素可能包括公司架构调整导致职位变更、公司已有转岗的同事先行入职等,但内部因素有时更为重要。


即你身上的经历或特质跟职位的匹配度一般,导致面试官没有让你通过面试。


结合我过往的面试经历,以及身边朋友的交流,你面试不通过一般有以下5个原因:


1、行业经验缺失


社招求职比较注重你入职后就能独立承担工作事项,最好你有相关行业经验,甚至能给团队做些新输入。


行业相关是你过往的工作中有该职位相关的的行业经历,比如职位要求是电商XX产品经理,则你之前有做过电商行业则是最佳状态。


如果你做过游戏或教育,虽然有相关产品经验,但面试官感觉你的行业性比较差,需要再重新学习,这时对方或许就有所疑虑,尤其是有其他候选人可以选择的情况下。


随着你的工作经历变长,越到后面越注重行业相关性,因为后续你转行的成本比较高。


再说公司不太可能允许一个工作5年+的同学再来学习一遍,彼此的成本都不低。


行业经验缺失除开行业外,背后还指相关职位的经验,以产品经理为例。


假设对方招聘的是营销产品经理,而你过往的履历都集中于C端产品,比如做垂直行业的频道产品,你经历中没有B端产品能力,且缺乏中后台能力。


这时你的工作履历跟职位的匹配度就一般,即使你可能在C端领域表现比较可以,但迫于面试官希望你进来就能扛事情,该岗位或许你就并不合适。


你所投递的职位最好跟你过往履历有关,一是行业最好直接对口,比如都是交易类行业,二是产品经历相关,都是B端或C端产品,甚至是细分维度下的产品经验。


你自己投递职位时,优先考虑匹配度高的职位,尤其是公司业务比较多元,每个事业部的业务范围都不同时,选择对口的事业部最为关键。


2、主线不清晰


主线不清晰是针对多年工作的同学,比如差不多工作6年以上的同学。


如果你是工作几年但换过几家公司,每家公司行业不一样,这虽然是主线不清晰,但面试官更多定义为你稳定性差。


工作多年的同学,如果你中间换过几家公司,但每家公司行业或者业务差异比较大,则你投递时面试官就有犹豫,因为他看不清楚你的职业主线在什么地方。


你看起来产品经验丰富,从事的行业也比较多,但你沉淀偏少,每个行业你都会点,属于万金油类。


举例来说你做过贝壳房产的产品经理,网易教育的教育产品,以及拼多多的电商产品,公司虽然不错,但行业差异比较大。


如果你在面试过程中,讲不清楚你跳槽选择工作的思路,也看不到在这些公司个人能力的提升,面试官就可能会把你挂掉。


因为从你的履历中,看不出你的思考主线,即你沿着什么样的方式选择自己的职业,为何到这些不同行业去历练。


3、潜力有限


潜力有时比较难定义,或许可以理解为在该级别所展现出来的发展趋势,更为直接点就是你的年龄跟级别对应的位置。


举例来说,假设你本科毕业,级别是阿里P7,你28岁成为P7,跟一个33岁成为P7的同事,就是发展潜力有不同。


你在该级别更加年轻,冲劲更足,未来的发展潜力比较大,就属于高潜人群,公司是属于重点培养的对象。


年龄或许比较简单直接,但在面试过程中,面试官依旧可以通过你的交谈来判断你是否属于高潜人士。


比如面试官可以通过你聊的项目以及你的思考来辅助判断。


你的项目指你是否经过复杂项目的毒打,你能拿到比较好的业绩,你有能证明自己能力的方式,而不是平淡的项目结果。


思考是你在项目过程中的复盘,比如突出你的业务视角有什么不同,你的产品跟其他竞对的差异性在什么地方。


这些问题你的回答内容不仅到位,表达上更是逻辑条理清晰,足够犀利,而不是感觉平平淡淡,属于被动执行的产品经理。


或许高潜真的是指更多年轻的同事,对于工作有些年头的同事,或许已经不能用是否高潜来定义。


4、产品经验偏浅


产品经验偏浅也是面试官挂掉候选人的原因。产品经验偏浅的定义是“产品”,这里面有两方面的问题。


一个是如果你一直做产品经理,但工作年限比较短,比如2年内,则属于产品经验偏浅类型。


你虽然有产品经验,算是刚入门的产品经理,但因为你对产品的熟悉度一般,没有比较好的证明自己的业绩,因为两年时间确实相对短,能有产出的项目并不多。


遇到这样的情况,如果面试官打算招聘更有经验的产品经理,则你的面试很可能就是不通过,虽然你看起来履历不错。


另一个是你中间转行做产品经理,比如你之前是技术职位或者项目管理职位,且在该职位已经工作三四年,但转行做产品不到3年时间,同样属于产品经验偏浅类型。


这里的经验偏浅不是你工作经验浅,而是你做产品的经历比较少,更多是原来非产品的经历。


遇到转行的同事,面试官算你产品经验更多关注跟产品直接相关的部分,非产品的部分只能算折算成一定的经验值。


作为面试官,同样的机会,或许会给到一直做产品的年轻同学,而不是中间转行的同学,毕竟回到第三个点,年轻产品经理属于高潜,容易被公司所培养。


5、工作地点不合适


工作地点属于刚性需求,你和公司有时没法调和彼此的矛盾。


比如你的工作地点一直在上海,但职位这次只有北京或杭州有职位,这时你就面临选择,是否要变更城市,去到异地就职。


北京你或许不考虑,因为确实离上海有一段距离,那杭州是否可接受,虽然开车两三个小时到,但还是属于变更城市工作。


工作地点看个人接受度,如果你可以允许换地方,则可以接受这样的offer,有部分福利条件可以跟HR聊。


在公司现有的规则体系下,一般条件有异地搬迁费、探亲补贴、探亲费用等,这些都可以考虑聊一聊,最好跟HR当面确认。


除此之外,你得考虑你异地的时间周期需要多久,有时面试官或HR会说你先入职,在XX地方待个半年或一年时间,等以后再考虑转回你希望的城市。


这样的条件你得继续确认是否有先例,你别到时因为条件有变更,导致自己无法转回现在的城市而离职。


工作地点你就按自己的想法去看,或许忍一时,或者就不接受,这块其实能调整的空间并不大。


前面列举5个你面试不通过的因素,分别是“行业经验缺失、主线不清晰、潜力有限、产品经验偏浅、工作地点不合适”。


前面四个你个人比较难直接判断,而工作地点则是非常清晰的结果。


不过你面试不通过有多种因素,或许是好几个因素综合一起,你不用过多纠结原因,或许是缘分未到。


对于你而言,如果是个人原因,你得考虑下一份工作如何弥补,而不是一直纠结于过往。



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