如何判断一个公司值不值得加入?

前两周溜出去面试,和我之前提到的一样,即使自己还没有想跳槽的想法,也要出去面试,看看自己的市场价值是多少。


很多人在面试求职过程中,认为自己总是被动的,被选择的,其实面试是一个双向选择的过程,我们也在选择公司、领导、企业文化,是不是自己想要的。


如果不合适,也可以直接拒绝,避免后续无尽的痛苦,耽误自己的职业生涯。

否定你的能力

在那天的面试过程中,我更多感受到的是作为一面面试官的不专业,可能是一个职场新人,很多专业问题没办法探讨。


但最让人不舒服的,是对方作为一个 HR,没有起到吸引人选的效果,反倒让我感觉,他是在推开人选。


在面试过程中,她做的是否定人选的能力。


例如,在面试过程中,我提出的一些方法和策略,并没有得到正面的反馈,或者探讨的沟通话术,而是打压,否定。


告诉我这样的方法是无效的。而实际上这样的方法在过去实际操作过程中,是能起到非常好的正面效果。


如果说面试过程中用压力面试去测试一个人选,这样的方法在一些销售类或压力较大的岗位中是可以使用的,但打压和否定,则并非靠谱的方法。


或许这是个人身上的企业文化印记导致的选择问题,我所经历过的企业,文化都是比较开放包容,更多是共同探讨一件事情,而非否定对方。


这也是在沟通技巧里面提到的“Yes and”的方法。

拿到 Offer 后

和一面面试官聊了 30 分钟后,我可以很明显感觉到对方,对于我的能力和过往经验是认可的,也是公司想要的人,所以通过一面是没问题的。


过了 5 分钟,部门经理面试了大概 20 分钟后,感觉也是一样,通过面试没有问题。


两轮面试的感受,是经理表现的非常 Nice,更多和人选是探讨,沟通,聊天式的面试,而这位 HR 反倒有一种高高在上的感觉。


其实看到一面后,我就对这家公司没兴趣了,但也如期在当天下午接到了 Offer。


尽管涨薪了 50%左右,但没有达到预期目标,并且在后续和这位 HR 的沟通中,也让我觉得非常不舒服,就婉拒了。


具体怎么不舒服?大概是这样的。


我和这位 HR 表示这个薪资距离我的目标还有一定差距,能否沟通一下,提高一点?


因为目前岗位的薪酬计算方式和目标岗位的有差异,目前浮动比例达,相比原有底薪是提高很多,但比较平均薪酬是涨幅一般。


对方和我说:如果你的薪资要得太高,你很可能试用期都过不了。


这句话一听到下意识就是,这么难搞?那我不去了呗。


往外推人选,这还是头一回见到。通常都是吸引人选,这操作。


除此之外,试用期薪资是按转正后的 80%计算,当我提到薪资偏低时,对方帮我争取的是试用期薪资高 200 块。


有一个让人失望的点,试用期 3 个月,多 600 块?这个…还没我改一份简历多…

企业口碑差

在去这家公司面试之前,已经听过这家公司在猎头圈内的传闻,也认识此前在这家公司做招聘和做业务的朋友。


做猎头的朋友说:这家公司,上班时间不能看和工作有关的文件。


做招聘的朋友说:这家公司,员工的绩效经常只有 50%,甚至更低。


做业务的朋友说:这家公司,很多项目经常只做一年或 6 个月,就全部砍掉。


如果说最后两个可以接受,第一个就真的去公司纯干活,不能边做边学习。


工作中很多问题,其实没有人完全都懂,新的工作是边做边学。


除了前面几点外,业内对这家公司的口碑评价是:夫妻店。


两个人撑起来的企业,对下属高管极不信任。


整家公司的离职率也较业内同行高 10%左右,公司的 HR 招聘压力也很大。


不管是否了解公司的口碑,单从面试官的表现来看,这家公司已经被淘汰了。


一个 HR 代表的是企业对外的门面,如果 HR 让你觉得不舒服,那很抱歉,入职这家公司,大概率也不会让你舒服。


有些公司,你看 HR 就能知道,企业是怎么样的。

如果文章对你有帮助,别忘记评论、点赞、Get!

文章为作者独立观点,不代表BOSS直聘立场。未经账号授权,禁止随意转载。