面试时千万不能犯的 22 个错误

1、面试迟到

会议准时时一个职场人最基本的职业准则,如果确实有事耽误,可以提前跟面试官或者 HR 沟通,其实完全可以理解,但你提前什么都不说,直接迟到 20 分钟,面试官以为你不来了,安排了后面的面试,而刚好下一个是你的直接竞争对手,你觉得谁会拿下这个 offer 呢?

2、说话方言太重,听不清楚表达

不同的地方有不同的方言,我也认为方言是一个很有意思的事,但是在职场沟通,尽量还是使用普通话,能大幅提升沟通效率,如果你说的别人都听不懂,即使你再优秀,别人也不敢要你,因为工作事一个需要沟通的事,需要团队协作。

3、说领导坏话

一般面试官都会想了解一下你为什么离职,千万不要直接说领导的坏话,比如领导无能之类的,即使运气不好,真的遇到这种领导,也可以换种方式表达,比如希望换一个更大的平台,追随更优秀的领导等等。

4、说同事坏话

跟第三条类似,君子,不在背后论人是非,做好自己的事就行。

5、说公司坏话

每个公司都有自己的制度和规章,也是为了企业更好的或者,当初既然选择了这家公司,那一定有你认可的地方,不能因为一点不爽就把别人从小甜甜改叫牛夫人吧,咱们还是得感恩。

6、恃才傲物

其实很多文人墨士都有这个特点,但毕竟我们不是文人,也不在那个年代,现代职场人还是保持低调点好,他可以让你少吃很多亏。

7、说话轻浮

这种人相对较少,表现是什么呢?主要就是各种脏话连篇,比如我 C,我去,我靠等等,在面试这个严肃的场合还是少用为妙。

8、薪资期望不合理

怎么跟 HR 谈薪资,我在之前的文章有讲过,感兴趣的朋友可以去看看,禁忌就是不要要的不合理。什么是不合理?举个例子,你现在薪资 20k/月,岗位薪资 20~30k/月,你开口就要 40k,请问,你这个薪资要的有逻辑吗?合理吗?

9、透漏保密数据

其实对工作的保密也是一个职场人专业化的表现,如果你正做的是公司战略性探索性产品,当面试官问你一些细节时,请保密,明确告知不能说,在面试届,还是有不少人通过面试套取别人方案、公司机密的。

10、词不达意

我发现产品经理这个群体还是有不少同学喜欢使用所谓的互联网黑话和成语,但是在使用之前最好去查询一下这个词所表达的具体含义,不要闹乌龙。比如解耦,一般指的是减少系统之间的藕合度,适用于系统设计上,对业务上就不太适合这种说法。

11、答非所问

作为面试官,最希望求职者能够简单直接回答问题,如果不知道,就直接说不太清楚也行,最好不好扯一个跟问题没关的东西,这样既浪费时间,也降低了求职者在面试官心中的位置。

12、小动作过多

不少同学在面试的时候会紧张,其实紧张很正常,我在面试别人的时候也比较紧张,但不能因为紧张就做很多小动作,比如一会儿摸摸头发,一会儿摸摸耳朵,一会儿捏捏鼻子等。曾经我也是各种小动作,不过有个治疗小动作的技巧,分享给大家:手里拿一支笔。

13、口水话过多

面试时间其实是有限的,如何在有限的时间传达更多的信息,其实很考验产品经理的口头表达能力,建议大家在面试前,可以总结一下自己的能力、特长、劣势、项目 STAR 情况等,使用结构化的语言表达出来,尽量少用啰嗦、复杂的口水话来表达。

14、对自己的项目不熟悉

曾经我遇到过一个产品经理,问了他一个项目中的细节,这个细节其实是只要做过这个产品的肯定都能回答上来,但是他没有回答上来,这让我感觉这个项目并不是他亲自做的,而只是参与其中的一部分,或者压根不是他做的,而是他们团队做的,他只是听说过而已。

15、时间错乱

这个主要体现在项目或者经历描述上,任何一个项目都有自己的时间周期,很少有同一个周期一人同时负责多个项目的,所以时间线必须清晰明了,而且要有对应的时间边界。

16、胡编乱造

知之为知之,不知为不知。不要企图蒙骗面试官,因为在面试你之前,他一定会做相关的功课,对于不知道的事/问题,直接说不清楚,不要去胡编乱造,一旦遇到胡编乱造的同学,我一律直接 pass,因为诚信比能力更重要。

17、语速过快

有人说,说话快的人一般比较聪明,这个我认可。但是我认为说话不单是为了自我表达,更重要的是让别人听清楚,听明白,所以在沟通的场合,建议放慢语速,正常表达即可,确保面试官能清楚知道你的表达。

18、情绪化表达

这里说的情绪主要指的是负面情绪,比如不耐烦,叹气等方面的情绪,这个会让面试官认为求职者严重缺乏职业化,从而直接 pass。所以,在跟面试官沟通过程中,尽可能不要表现出负面情绪,使用较为积极的情绪,特别是讲到一些用户体验、产品策略、方法论的时候,我最喜欢越聊越兴奋的同学。

19、坐姿随意

对于面试而言,一般采用双脚并拢/略为分开,双手放在桌上或者腿上,坐着。不要太随意或者不雅的坐姿。我曾面试过一个女生,其实我蛮喜欢她的性格的,属于女汉子类型,她那穿个裙子,但是翘了个二郎腿....

20、进门不敲门

这个问题出现的不是很多,毕竟我们都是被社会“毒打”过的人,建议不管是进谁的办公室,都先敲门,然后再进入。

21、关门动作/声音过大

我曾经的老东家办公室关门声音一般比较大,一般都要轻手关门,不然声音会特别大。当时就遇到一个求职者,可能习惯了用力关门,当时砰的一声,整个办公室都听到了,吓我一跳,我出来后,同事问我是不是把别人给问急眼了......

22、面试不带简历

这个怎么说呢,一般不带其实没啥影响,但如果能自己带上会更好。假设真的没带,到公司后,记得给前台说一声,说自己忘带简历了,让她帮忙打印一份。


作者

Wick,一个专注于产品经理【基本功】、【方法论】和【行业认知】的产品人,微信公众号:产品基本功

公号[产品基本功]主理人,擅长将基本功,方法论与行业结合,略懂面试策略和简历辅导。

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