如何进入大厂,如何应对35岁+

周末有位成都运营同学预约咨询,跟他聊下来颇为感慨,他的经历算是有部分代表性,剔除敏感信息同步分享给大家(已获对方授权)。


预约的同学暂称为A同学,A同学毕业后一直在成都做运营,之前待的公司规模并不大。


现在是他工作的第4年头,他打算看第4份工作,看看是否能进入大厂。


成都本身互联网的机会不多,尤其是大家都想进去的大厂分部,职位少之又少,竞争比较激烈,可以说是僧多粥少。


A同学虽然待的公司不大,但从简历来看,多数工作时间都能拿到比较好的业绩,看简历他的产出杠杠的,看起来是比较有实操经验的同学。


跟多数在成都的互联网同学类似,薪资待遇刚过万,或许相比北上广等同学,对方的薪资比较低,因为工作4年过万在互联网算比较低的水平。


不过城市如果换到成都,其实也不容易,因为本身成都的薪资水平低于一线,加上现在行情不好,拿到这样的薪资不容易。


A同学比较有想法,跟他的沟通过程中,看得出来他有独立思考能力,想进一步发展,但苦于对行情不够了解,对个人发展不清楚,于是找我做沟通。


总结下聊的情况,大体就两个方面:


1、如何进入大厂


A同学一进来就开始问对方简历的内容,有什么需要修改的地方,个人上有什么优势,这样的优势如果进大厂会有什么帮助。


进入大厂得靠两方面,一个是提炼个人优势,二是等待合适职位。


对于社招的同学,优势已经很难从软性实力去评判,比如学习能力强、比较强的责任心等,这些事情重要但看简历不一定看出来,只能通过面谈。


面试官对你的初步印象是你简历体现出来的能力,这些是外部客观存在的事实,是你过往履历的证明,并不会作假。


A同学在新媒体运营有比较好的优势,除开国内微信渠道,对国外的渠道比如Facebook等也有经验,拿到比较好的数据效果。


熟悉新媒体运营且有获客能力,即“内容运营+增长运营”是对方的优势所在,如果对方找工作,可以围绕这些方面找对应的职位。


大厂比较关注到匹配度,社招就是你进来最好能直接上手,不需要再过多学习。


即使你对现在手头工作不那么感兴趣,但它依旧是你进入大厂的敲门砖。


你先凭着过往的经历,找到最为合适或者细分领域的岗位,先进来活下来最为重要,等有机会,你可以再看其他职位。


虽然你可以接受降薪,抱着主动学习的态度进入到大厂,你降低个人预期,但大厂不会因为你的低预期而放宽要求,毕竟总有候选人想进入到大厂。


除了匹配外,你得等合适的坑位。在成都这样的二线城市,机会少之又少,HC只能等着看是否会放出来。


我问过A同学,看对方是否可以去外地,比如北上广深杭等,干个两三年再回来。


他说他确实比较难,因为家庭等原因他就不离开成都,就在成都看机会。


曲线救国的方式不好走,那他只能等着成都的新HC。这种机会可能要半年及以上才有被释放出来,有时你着急不能解决问题。


如果确实没有合适的机会,那就眼光再下调,先去中厂积累自己,尽量不要再去创业型公司折腾自己。


除非你个人能力极强,你见过比较大的视野或风景,比如经过大厂几年捶打,专业能力已经不再需要过多输入,只是想把这些能力应用到创业型工作,否则不建议你始终在小厂干着。


2、35岁+焦虑


A同学刚刚工作4年,年龄在26岁+,说实话已经是非常年轻的互联网从业者。


从我跟对方谈话中,对方弥漫着一股对年龄的深深忧虑,不要说是35岁+,对30岁+的担心焦虑也有不少表达。


问到具体的原因,A同学担心行业形势不好,互联网的年龄不再有优势,或许是因为外部视角都是这样,导致A同学焦虑感严重。


其实可以理解,这些想法也是整个行业从业者的多数担忧,行业瓶颈已经出现,新的机会没有打开


更何况有更高性价比的年轻同学想进来,“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上“。


不过这样的担忧可以适当,但不用过多地去烦扰自己。


从我身边的同事来看,32岁前你大可不必过多担心年龄的问题,大家对于32岁前的同事算比较包容,总有地方让你工作。


但等到35岁+,确实有点困扰,困扰的原因在于职位少,且个人能力跟不上对应的要求,这一点在32岁前也有,至少更少概率遇到。


年龄只是外显的一个因素,关键点是在于能力匹配不上年龄。


你本该在这个年龄需要达到的能力,但因为各种原因达不到,导致你在市场求职时属于被动且劣势的地位。


举例来说,比如3-5年达到阿里P6,5-8年达到P7,8年甚至10年+达到P8水平,算是一个从业者的正常速度。


当然,你如果比较牛逼,比如5年就P7,算是已经非常有潜力的同事,则个人优势会被大大放宽。


你只要在P8前沿着这样的路径去走,则不用过大担心你到P8前的困扰,只是或许P8是多数人的天花板,再往上难上加难。


你的级别在P8级前,你就安心发展自己,积累各方面的实力。


你现在比较精通在新媒体运营,你有无机会接触更多运营,比如用户运营、活动运营等,将自己的覆盖的领域进一步提升。


此外,A同学还提到管理的问题,这一点也是跨越年龄劣势的路径之一。


不过管理两个前提,一个是你能力足够强,比如你是属于团队Top20%的水平,另一个是你在团队有口碑,有影响力,至少证明别人能信任你,支持你。


管理是水到渠成的事情,而不是追求过来的事情,即团队有管理HC,你刚好有能力匹配到这样的坑位,主管愿意给你机会做尝试。


上面两个问题是咨询时的主要方面,也是我们多数人会碰到的问题之一。


进入大厂要求并不低,你最好各方面都相对可以,不会存在一个明显的短板,比如个人经历、学历要求、职位匹配等。


至于年龄,则是在每个阶段提升自己的能力,如果你的加速度超过你同龄人,则后面你的发展会更有优势。


加速度即你的能力,你能抗事情,能拿结果,如果有机会则是能有管理加持,或许能增加更好的发展助力。


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