入职前 1 天拒绝 offer 后，真的被 HR 拉黑了？！

前阵子看到一则新闻，一名求职者在杭州找了份工作， 9 号拿到 OFFER，通知她 16 号报到。 但她因为要忙家里的事，来回跑太辛苦，就提前一天跟公司 HR 经理说不去上班了。

HR 经理很生气，说岗 位是急招，说她“一点诚信都没有”，随后把她个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。

在入职前 1 天拒绝 offer，她被 HR 公开拉黑了！

求职者觉得自己的隐私被侵犯，而 HR 觉得对方没有职业道德，大家怎么看呢？

我们来还原一下 HR 的内心独白：

当入职前 1 天收到消息时，这位 HR 的潜意识是这样的：

一旦谈起了“恋爱”，就必须得“结婚”。谁知道，竟然在扯证前一天，被“悔婚”？

既然 我的世界已经崩塌了？ ！ ！ 我必须向全世界宣告你这个负心人！

啊哈，给我一杯忘情水........

为什么在入职前被拒绝后，行为这么极端？

其实恰恰暴露了这位 HR 经验缺乏专业性，也缺乏情绪管理能力！

求职本身就是双向选择，成熟的 HR 应该都知道，只要还没入职，都有变数。

当变数真的来了，如果能正面思考这个问题，由此去改进和优化工作，不也是一件好事吗？

一个成熟的 HR 在一点小生气后，应该做的不是放大情绪，而是冷静下来去复盘和思考：怎么提高入职转化率？如何在关键环节减少流失率？

这个求职者不来了，有两个原因，一是真的家里有事，二是拿到了更好的机会，家里有事那没办法，但如果是拿到了更好的机会呢？

那是不是可以思考一下，是不是双方真的不是很合适？或者公司在人才吸引上哪些方面做得还不足？有哪些可以提升的空间？

如果对自己，对公司有自信，还缺合适的候选人吗？

即便是在试用期，双方都还要互相考察，现在早点发生，说不定也是一件好事？有什么过不去，非要把人家信息这样去公开呢？

虚张声势的愤怒，只会暴露出经验不足的弱点，拉低公司整体素质。

那 HR 的行为是否可以理解呢？

其实情绪是可以理解的，但不应该做出这种行为。

我相信不止这位 HR，所有老板应该都很讨厌被放鸽子，但他们心里都知道这样做是可以的。

这世上的很多烦心事，很多并不是事情本身，只是立场不同而已。

话说回来，作为求职者，应不应该攒 OFFER 呢？

这可真得看情况了。

来聊聊求职路上，你有没有遇到一些奇葩的事情？欢迎在评论区吐个槽。

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