两大方面都聊吧，一个成熟的人，不怕聊原因，不避讳结果，就好了。1、自身原因开聊，合理的理由、高度的逻辑，向好的趋势就好了。每个人都有坎儿，而且跟企业的发展、跟团队、跟别人的期待、跟许多同行的人，都是错期的，时间线讲明白、具体事件点清楚、合理性出来了，就OK 。2、一定要感恩前东家。为什么？前提是如果前东家一直在给你发工资、给你岗位赋予现代企业分工中对应的任务，而且后台组织一直在有成本运转，其实就是一种带薪有偿的学校，感恩完说几句局限性，聊一些未来规划，重点转向自己的格局安排就好了。太执着于过去的新东家，你也淌不过去，错身分手就好了；有缘分的平台，证明有一套成熟的判断机制及理论值尚可的容错机制。职场人，都是下一场奔赴在加油，很少上一场冷菜继续加料。3、所以，梳理和复盘，对于30~40岁的人来说，很有必要，至少你用心的地方，也要有回忆与标签。

会 过程应该是很有意思的

个人觉得： 1.薪资不理想，说白了就是没达到自己想要的工资水平。 2.工作的喜爱和疲倦。一份工作做久了就会产生疲倦感。 3.自身工作和其他工作的薪资攀比。 4.工作的发展前景、自由度、环境等都有一定比例。

试用期时长，转正要求上班时长，午休时间加班概率，加班补助岗位职责晋升渠道团队规模

这也太正常了吧 1.招聘就好比销售，100 个转化 1 个成交都很正常，所以我们通常会告诉销售要增加漏斗数据量，招聘也一样，每天 100 个太少了，一周才 500 个。所提高沟通数量是第一，每天联系 300 人你再去看下数据怎么样 2.其次，你的 JD 描述是否清晰？有没有问题？是否可以增加一些职位亮点或企业亮点？如福利，培训，发展前景，公司团队是否大牛带队等等 3.现在消息太多，招聘的企业太多了，你的消息可能被其他消息刷下去了。之前有个候选人给我的回复是：终于找到你了，太多消息了。所以你要提高自己的活跃度，每天看看联系的人哪些已读哪些未读，对于已读的人可以追问一下意向并约电话详聊，对于未读的人看看他活跃情况，如果是刚刚活跃的，那肯定是消息太多没看到，那就再发一次，如果是近三天活跃的，那可能已经找到工作了，就不用联系了。 4.完善一下公司主页，介绍公司基本情况，晒公司福利，环境，团队活动，多发动同事去写工作感受，增加吸引力

我也算招聘了不少人（复试、技术面试），就谈谈我的选择吧。 1、条件真的非常好，名校毕业，技术问题（书本，不涉及实践）对答如流。 2、技术略差但是个人形象好，心里素质好，面试不紧张，谈吐有度。 3、虽然不是好学校毕业，甚至不是本专业的，但是人是很聪明的，脑筋也转的快。 4、领导推荐的，走个过场，没办法的人。

太年轻了，性子不稳，如果不进工厂或者或者服务员，快递员什么的话，基本上大家都不会要。资金充足的话还是看看自己想要做个什么，学个技术。不过这么年轻没有读过书，阅历也浅，对世界的认识也少，可能连能学的技术都有什么都不了解，如果身边的亲戚父母也不能带着你学点什么的话，建议再读三年高中，多学习一些知识，对这个世界了解的更清楚一些，不要天天刷刷抖音就以为自己什么都知道了，要有自己的思想。

踩点上下班我觉得·都是可以的，只要是在工作期间能完成自己的事情，上下班踩点也正常，还是走正常的流程，不影响工作就行

招都招不到人，现在面试的要求太高了，看不起工作，面试了好几个都是，特别是刚毕业出来，又要福利待遇好，又要周末双休，工资期望5000，太难了。

面试官：结婚了吗？ 我：结了。 面试官：有孩子了吗？ 我：没有。 面试官：近几年打算要孩子吗？ 我：……