作为资深的HR有毕业跟在找工作的朋友说一下现在网上招聘的情况，有时候说得太直接，经常给智联屏蔽，现在网上发布的招聘信息，一般都是有岗位需求，但是投递过去平台也会有一方面筛选掉，除非简历比较好，或者有购买平台的置顶服务，现在是毕业季，确实工作会比较少，应届生也不必好高骛远，先要暂时稳定下来，然后多投递公司官网，利用周六末时间多去一些企业投递

看工作效率 工作完成的很好为什么不能踩点上下班？没有迟到也没有早退 但是如果工作效率低，任务完成不了也踩点下班，有一些说不过去。

你好 我是猎头！HR痛哭不是因为你多优秀，也不是因为他们多么求贤若渴。而是HR本人的招聘指标没有完成，担心被领导骂，压力大所以哭了！请题主不要自作多情，拒绝了就拒绝了。她没完成业绩和你没任何关系！你入职了，也不见得她对你特别好！

优秀员工和一般员工最大的区别就在于，一个是为了实现自我，一个是为了混口饭吃。 这两种截然不同的动机，会导致他们在很多方面的看法与期待是不一样的。 一般员工看重的就是稳定与工资，只要平台比较稳定，工资尚可，那么，就可以长期地做下去。 优秀员工看重的是发展和自我实现，对他们来说，工资反而不是多大的考虑因素。 因为他们知道，凭借自己的能力，一定可以找到比较好的工作，但是，好工作不代表就是自己想要的工作。 对他们来说，找到一个合适的团队，一个值得跟随的领导，比金钱的诱惑更大。 很多公司确实财大气粗，但如果领导并不是一个多么值得跟随的人，那么对于他们来说，与其为了钱屈居于这些所谓的领导之下，不如另谋高就。 所谓良禽择木而栖，说的就是这个意思。

老员工有主见，不好摆弄，新员工听话，让干啥干啥

不用听别人瞎说 第一 看你和别人签了合同没有 如果没签任何东西当天就可以结工资走人 第二看你签的是什么合同 劳务还是劳动 劳动合同是受劳动法保护的 这个双方都受制约 需要按劳动法规定的提前 30 天通知 第三劳务派遣合同的话 不适用于劳动法 但有合同法制约 需要看你具体签合同时的条款及具体规定 这个真没办法签劳务这玩意得留 100 个心 得逐条逐项的看劳务这玩意就是个神坑 跳进去轻易出不来 另不管以上你是否成立以上只要实际发生生产服务行为一般都可以申请劳动仲裁

要看作品的都不给，邀请面试我可以直接手机给你看，不然他们可以做存档做方案之类的技巧，这种无偿的发过去，对自己的作品不尊重太无偿没一点价值没有，真的有诚意就面试我手机上可以给你看。

找工作直接去厂里面试即可，不需要通过第三方的引荐，你直接去厂里跟人事面试即可，有些可以拿到有些是虚假宣传。

技术不到位就是青春饭，技术到位，越老越值钱

昨天和一个刚参加工作的小姑娘聊天，他是这样回答的。 她说最近三个月换了两份工作，离职的这两个公司也不是小公司，还算有点名气的公司。离职原因是不喜欢所在公司的某种东西，或者让她感受不好的某种感觉。而且跟我叙述了接下来她换工作绝对不会考虑的公司和行业都有哪些！ 其实这样原因换工作的年轻人比比皆是，总结起来也挺简单。 他们不知道自己想要什么，但是知道自己不想要什么。 这个不想要的东西人人不同，可能是不喜欢那个公司的制度，不喜欢那里的文化，不喜欢那个势力的行业等等等等，总之就是不喜欢那些让她感受不好的所有的感觉！ 跟着感觉走，握住青春的手！