看工作效率 工作完成的很好为什么不能踩点上下班？没有迟到也没有早退 但是如果工作效率低，任务完成不了也踩点下班，有一些说不过去。

作为资深的HR有毕业跟在找工作的朋友说一下现在网上招聘的情况，有时候说得太直接，经常给智联屏蔽，现在网上发布的招聘信息，一般都是有岗位需求，但是投递过去平台也会有一方面筛选掉，除非简历比较好，或者有购买平台的置顶服务，现在是毕业季，确实工作会比较少，应届生也不必好高骛远，先要暂时稳定下来，然后多投递公司官网，利用周六末时间多去一些企业投递

你好 我是猎头！HR痛哭不是因为你多优秀，也不是因为他们多么求贤若渴。而是HR本人的招聘指标没有完成，担心被领导骂，压力大所以哭了！请题主不要自作多情，拒绝了就拒绝了。她没完成业绩和你没任何关系！你入职了，也不见得她对你特别好！

找工作直接去厂里面试即可，不需要通过第三方的引荐，你直接去厂里跟人事面试即可，有些可以拿到有些是虚假宣传。

老员工有主见，不好摆弄，新员工听话，让干啥干啥

不用听别人瞎说 第一 看你和别人签了合同没有 如果没签任何东西当天就可以结工资走人 第二看你签的是什么合同 劳务还是劳动 劳动合同是受劳动法保护的 这个双方都受制约 需要按劳动法规定的提前 30 天通知 第三劳务派遣合同的话 不适用于劳动法 但有合同法制约 需要看你具体签合同时的条款及具体规定 这个真没办法签劳务这玩意得留 100 个心 得逐条逐项的看劳务这玩意就是个神坑 跳进去轻易出不来 另不管以上你是否成立以上只要实际发生生产服务行为一般都可以申请劳动仲裁

只要不要求太多，你啥都能干。怎么说你都只是看一下跟读书一下敷衍一下，既然你 17 我就给你说些实际的事情。没钱了找包吃住工作干活挣钱（也可以管爸妈要）千万别去借亲戚朋友同事什么的一分钱，更不要去借网上的钱。没什么本事那就踏实卖力干活，拿出力钱。从一个地方辞职以后你感觉累，可以放松一下心情。但是一个星期内必须找到另一份工作可以立刻马上上班的！在职场工作什么话都别去听！自己不懂的就去问自己的上级，工作的时候想办法开单，下班了使劲玩使劲放松（客户跟你私下聊那还得正经点）职场的管理人员都是洗脑讲鸡汤的，你做好你自己份内的工作就好不用理会，当然上司吩咐你的事情还是要做的。许多初入社会的小白在职场被洗脑洗的那叫一个可怜，心疼不上

优秀员工和一般员工最大的区别就在于，一个是为了实现自我，一个是为了混口饭吃。 这两种截然不同的动机，会导致他们在很多方面的看法与期待是不一样的。 一般员工看重的就是稳定与工资，只要平台比较稳定，工资尚可，那么，就可以长期地做下去。 优秀员工看重的是发展和自我实现，对他们来说，工资反而不是多大的考虑因素。 因为他们知道，凭借自己的能力，一定可以找到比较好的工作，但是，好工作不代表就是自己想要的工作。 对他们来说，找到一个合适的团队，一个值得跟随的领导，比金钱的诱惑更大。 很多公司确实财大气粗，但如果领导并不是一个多么值得跟随的人，那么对于他们来说，与其为了钱屈居于这些所谓的领导之下，不如另谋高就。 所谓良禽择木而栖，说的就是这个意思。

要看作品的都不给，邀请面试我可以直接手机给你看，不然他们可以做存档做方案之类的技巧，这种无偿的发过去，对自己的作品不尊重太无偿没一点价值没有，真的有诚意就面试我手机上可以给你看。

因为在招聘软件上可以看到求职者的在线简历，可能是学历、专业、工作经验、年龄等有不符合招聘条件的地方。求职者也不必太悲伤，这其实也节约了双方的时间。