本人刚大四，尚未拿到毕业证，公司说要一直实习到拿到毕业证才转正，之后才能购买五险一金，这合理吗?
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- 可以去人社局问问，没毕业能签署劳务合同吗？能交社保吗？国家规定了不能交，公司有什么办法呢
- 主人公情况特殊！ 双方面试沟通同时，你认为能接受就可以做，你不想做，也可以不做，找工作和求职毕竟是双向选择！
- 合理的。 没有毕业的话缴纳不了五险一金
- 1、没拿到毕业证说明还属于学生身份，一般签订的都是三方实习协议，所以还不是《劳动法》意义上的真正的劳动者。没签订正式的劳动合同，就没有建立劳动关系，保险等权益此时不受劳动法保护。 2、拿到毕业证后，与单位签订正式的劳动合同，就建立劳动关系了，就可以享受《劳动法》规定的一切权利，缴纳社保了。 3、毕业前，大学生在学校一般都有一份学平险和医疗保险，在毕业前都还在保险期内，此时企业尚没有给实习生缴纳保险的急迫性。 综上，等毕业证拿到就缴社保是正常的。 但是从你的描述看得出你和公司之间并未建立起信任关系，这才是你未来发展的最大阻碍。
- 如果进公司时是以实习岗位进的，那么就需等到拿到毕业证才能转正；如果是有试用期，试用期满后转正。签订正式劳动合同后方可购买五险一金。
- 没有毕业的学生，在单位实习，虽然身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，实习单位无需缴纳五险一金。
- 现在是实习阶段，不管是工资还是职位待遇一般都会按实习生走，你应该是面试的正常职位，但转正的话要毕业证很合理。 1⃣️即使没拿到毕业证，也可以签三方协议。这是对求职者最基本的保障，口头上承诺的一切都是空话，必须落实到纸面上。一般规范点的公司没有毕业证都算是实习期，拿到毕业证了就可以转正了，转正之后会给你缴纳社保之类的。 2⃣️没获到毕业证书，你的身份就是学生，与社会人员就业时是相同的。针对学生的实习，有专门的保护法，进公司通常都实习半年～2 年（拿到毕业证书后，实习期即结束）。订立的是实习协议，不交保险及公积金，通常也无年休假，不入工会。其他福利待遇应该和合同工是相同的。毕业后，能够订立劳动合同，签完合同后，就能够正常交纳保险和公积金了。当然，如果单位不介意，你也能够拿着高中或者初中的毕业证书直接去签合同的 所以，还是合理的哦🤔
- 实习转正与自己拿毕业证其实并无很大的关系，因为都是有固定的实习期的，或者说几个月达到公司的目标就可以提前转正的，转正之后购买五险一金是合理的。
- 一般情况下，国企和正规单位都是这样要求的。因为考虑到招聘成本，没有毕业证的人工作是存在不确定和不稳定性的，这个是无法缴纳五险一金的，而已经毕业的从业人员是可以立刻缴纳五险一金，签署的合同也是不一样的。实习生相对来说工资也不会很高，因为招聘成本很大，加上公司资金也有限，只能转正才可以缴纳五险一金
- 这个是合理的，因为你肯定是以实习生的身份进去实习，大型公司包括国企公司都是这样，都是实习生进去的话都要等拿到毕业证，公司还会要毕业证复印件，然后才可以转正。我刚从学校出来实习的时候就是去的一家国企公司，嗯是以实习生的身份进去实习，所以说也是一样的，都是要等我拿到毕业证，然后才可以转正，并且实习生进去享受的节假日这些福利也是没有的，实习生公司是不会购买五险一金的，都要转正才会给你购买五险一金。