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- 平台讲解 招聘过程中，求职者和招聘方是一种以价值交换的合作方式，平台讲解清楚是为了提高面试录用率，即节约了企业的招聘时间成本同时也能更好树立企业的雇主品牌
- 应不应该不绝对，有些岗位针对于薪酬福利的设计是需要具体到面沟通确认，而不是什么菜值得什么价就给什么价，并不能完全评估出候选人或公司的实际需求。
- 问到薪资构成了，可以平台给他说的，不过最好是电话敲过去，可以不主动，但是人家问了，如果岗位薪资不是坑，有啥不好说的，当然混任务的话，em
- 平台上讲解 你给人家都讲清楚了，人家线下来面试，觉得没差，入职的概率也大
- 面谈 基于双方诚意我会沟通薪资范围。【因为无差别【】在 jd 上明确写明时间。内容福利待遇。邀请对方面谈增加感性认知，网上聊的再好，来现场发发现工作环境不符合。失落感更大。薪资本身也是依据面试定级定薪，能够接受就谈后续*
- 我觉得说明白是对大家的尊重吧！ 毕竟谁的时间都很宝贵。
- 换位思考，你如果是求职者，招聘信息上的薪资区间比较大，或者是销售类岗位但没有写底薪，你应该也会想了解下薪资的构成吧，那你问的时候，你是希望 HR 在平台上给你解答，还是面谈，最后发现不符合自己的预期，白跑一趟呢？
- 根据情况，HR可以根据具体情况决定是否在平台上给求职者讲解薪资构成。 如果求职者对薪资构成有较高的关注度，并且希望在面试前了解清楚，那么HR可以在平台上给求职者做出大致的讲解，这样可以减少求职者的疑虑和误解，提高面试的到场率。讲解时可以包括薪资的固定部分、绩效部分、奖金部分以及其他福利等。 不过，如果HR认为在平台上讲解薪资构成不够详细或具体，或者公司规定不允许在面试前透露薪资构成，那么也可以选择稍后与求职者进行面谈。在面谈中，HR可以根据公司的规定和政策，向求职者更详细地介绍公司的薪资构成和福利待遇。 无论选择哪种方式，HR都应该尊重求职者的需求和公司的规定，以诚信和专业的方式与求职者进行沟通和交流。
- 面谈 1.对于大多数一线岗位来说，能力参差不齐，优秀者在面谈沟通中的谈吐和工作经验，反应能力也是考核标准，面谈更直观，而且对于后期定薪有影响
- 具体薪资没必要还没面试就在平台上聊。面试通过到了谈薪阶段，平台可以作为一个聊薪的工具，当然也可以当面聊或者电话聊。
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