请问,有谁知道,在公司上了两个月的班,部门被撤销了,公司如何做赔偿?

回答·107
最热
最新
  • 如果在试用期内,提前 3 日通知,解除劳动关系。如果已过试用期,提前 30 日通知,补偿半个月工资,解除劳动关系。
  • 如果是事业部制,或者正常的部门组织架构,那么就是正常的劳动关系,不管是裁员、辞退、劝退还是辞职,按照劳动法来就好了。 如果是独立运作制度,名为部门,实质上是独立子公司结构,那么就要看看劳动合同法律关系和部门管理条线,以及公司制度以及考核留痕来确认,最终制度和考核该如何适用,赔偿与否及赔偿主体怎么明确。
  • 这里面的回答乌烟瘴气都没回答到点上。 劳动法第 47 天: 不满半年,可以主张 7-15 天。 满半年,可以主张 15-30 天。 你的情况可以硬性要求赔偿至少 7 天薪资,至少七天! 如果你是 ab 薪资的,也就是合同写低薪实际发高薪资的,那么你可以要求赔偿月流水的薪资的七天日薪。
  • 公司被撤销了,是不是破产了?如果是破产的单位或公司,没有能力赔偿你的,走仲裁,去法院,也没有用,只能认倒霉。如果这个公司有能力赔赏你,你有充分的证据,你就应该走仲裁,进行维权,这样做太麻烦,
  • 看看是什么部门制度吧。 如果是事业部制,或者正常的部门组织架构,那么就是正常的劳动关系,不管是裁员、辞退、劝退还是辞职,按照劳动法来就好了。 如果是独立运作制度,名为部门,实质上是独立子公司结构,那么就要看看劳动合同法律关系和部门管理条线,以及公司制度以及考核留痕来确认,最终制度和考核该如何适用,赔偿与否及赔偿主体怎么明确。
  • 用人单位部门撤销,劳动者的岗位要变动,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。   用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2n。 《劳动合同法》的相关规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。      劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。 收
  • n+1 我就遇到了就是这样算的,或者提前一个月告知,就只赔 n,孕期哺乳期 2n
  • 公司部门撤销,只要公司没有解雇你,给你安排其它岗位何来赔偿?假如你不服从调配,自己想辞职离开公司那就按劳动法程序走,该多少就是多少呗!
  • 用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
  • 试用期没过哪来的赔偿,你非要去较真也能陪

推荐关注

正在加载中...