面试总是被问到「精益管理」的核心,大家是怎么理解的?
回答·26
最热
最新
- 减少七大浪费,低库存高周转。
- 精益生产是发源于日本丰田的生产管理方式,可以达成灵活性高,反映迅速的生产。可以完成多品种 小批量、高质量、低成本的生产。它是以现场为出发的生产管理方式,强调现场管理的重要性,重视现场从上到下的每个员工的活力与贡献。它是以准时化和自働化为基柱的
- 重点在“精”呐 emmm
- 用最短的时间完成任务,确保工作质量,安全顺利进行
- 精炼自身能力发挥,创造最高效率。盈利更好管理。
- 精益管理由最初的在生产系统的管理实践成功,已经逐步延伸到企业的各项管理业务, 也由最初的具体业务管理方法,上升为战略管理理念。它能够通过提高顾客满意度、降低成 本、提高质量、加快流程速度和改善资本投入,使股东价值实现最大化。 精益管理就是管理要 1.“精”——少投入、少消耗资源、少花时间,尤其是要减少不可再生资源的投入和 耗费,高质量。 2.“益”——多产出经济效益,实现企业升级的目标,更加精益求精。 精益管理的理念与原则 1.精益管理的理念就是:杜绝无价值活动。 2.精益管理原则 (1)由顾客决定企业生产什么样的产品 (2)分段单件流动 (3)企业的生产的价值链活动由顾客需求拉动,且能够拉动 (4)杜绝产业价值链中的无价值活动 (5)持续改进、追求卓越、尽善尽美 精益管理的主要内容 1.选择恰当的顾客。 2.混合流水装配 3.零件分段单件流动 4.看板拉动 5.即时切换 6.设备“零故障” 7.设备U型布置 8.并行设计 9.产品模块化 10.JIT物流 11.多能工 12.人本管理 精益企业的概念始创于丰田公司(Toyota)大野耐一(TaiichiOhno)实行的即时生 产(Just-in-Time,简称JIT)概念,其核心是在企业的生产环节及其它运营活动中彻底消 灭浪费现象。 在过去,精益思想往往被理解为简单的消除浪费,表现为许多企业在生产中提倡节约、 提高效率、取消库存(JIT)、减少员工、流程再造等。但是,这仅仅是要求“正确地做事”, 是一种片面的、危险的视角。而现在的精益思想,不仅要关注消除浪费,同时还以创造价值 为目标“做正确的事”。归纳起来,精益思想就是在创造价值的目标下不断地消除浪费。 企业在全球化的背景下正面临着日益激烈的竞争形势,对企业进行精益改革已成为一 个发展趋势。
- 精益管理就是消除一切浪费,为社会创造价值。 1、只提供市场需要的,成本最低、质量最好的产品或服务。小型企业靠领导,中型企业靠制度,大型企业靠文化。我认为,“精益管理”首先体现的是一种追求卓越的企业文化。精益管理的核心思想就是最大限度地细化工作流程、消除浪费和一切非增值活动,以最少的投入获得最大的产出,向市场提供成本最低、质量最好的产品,以满足市场的需求。这正是一种追求卓越的企业文化。 2、以人为本,充分发挥员工的能动性和创造力。“精益管理”体现的是以人为本的企业文化。传统大批量生产方式强调管理中的严格层次关系,对员工的要求在于严格完成上级下达的任务,人被看作附属于岗位的“设备”。而精益生产则强调个人对生产过程的干预,尽力发挥人的能动性,每位员工在工作中不仅是执行上级的命令,更重要的是积极地参与,起到决策与辅助决策的作用。它强调人力资源是管理中最重要、最活跃的能动因素,把员工的智能和创造力视为企业的宝贵财富和创新发展的原动力。 3、平衡协调,以最快的速度按要求完成任务。“精益管理”体现的是团结协作的企业文化。从前面提到的精益生产管理方法的四个特点可以看到,由于采用拉动式生产,生产中的计划与调度实质上是由各个生产单元自己完成,在形式上不采用集中计划,但操作过程中生产单元之间的协调则极为必要。协作的文化使生产效率大大提高,保证以最快的速度按要求的质量完成任务。 4、为社会创造价值的责任。“精益管理”的核心在于最大限度地降低浪费。只要消耗了资源、增加了成本或是占用了时间而没有创造价值的活动或过程,都会成为被消除的对象。而这一点恰恰与全球范围内各国普遍倡导的合理有效利用资源的观念是相吻合的。可以说,企业在通过“精益管理”追求利润最大化的同时,也履行了一种社会责任。 对于中国企业来讲,这一点显得尤为重要。众所周知,我们在经济建设的进程中,面临着资源、环境及经济社会发展中诸多两难问题的挑战。从总体上看,我国经济增长方式没有实现根本转变,以“高投入、高消耗、高排放和低效率”为特征的粗放型经济增长格局还在继续。所以运用“精益管理”思想对各个生产环节进行检验和控制,消除浪费,特别是减少对资源和能源不必要的消耗,是对经济增长方式转变的有力促进。中国的企业应当努力通过“精益管理”走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,为建设节约型社会尽自己的一份责任
- 用最少的钱发挥最大的效益
- 精益管理的核心就是降低成本。在这个基础上你可以用你的思维去考虑一些问题
- 面试员的意思就是我不想给多的钱,也不想招多的人。但是又想他们加油给我做事,有没有什么好的办法?