账号活跃度在慢慢提升,但是年底怎么有效招聘呢?

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  • 年底不仅是求职者少了,公司的招聘需求也会减少,这个时候就需要根据公司的用人需求,去制定相应的策略,不同的时间段,要有不同的招聘方法,这才能达到预期效果,有效招聘。
  • 招聘软件使用探索总结 首先我个人比较常用的 BOSS 招聘 BOSS App: 1、有了社区:把个人主页完善起来,收集勋章,多发表动态并关联岗位,如果发表内容被加入精选,可以获得一定职位曝光奖励; 2、影响力:这个影响力代表职位在微信获得的曝光,可以分享到朋友圈,分享给同事互点,发给自己点一点也可以,有看到说影响力值>300 会有惊喜改变,我目前从 30+增加到 200 左右,还在坚持; BOSS 网页: 3、沟通过程中,多使用工具,求简历、交换微信、交换手机、约面试、发 offer 这些,求职者回 复信息,第一件事求简历; 4、收藏和岗位十分匹配的优质简历,除了方便跟进沟通,也会增加求职者查看量,增加曝光率; 5、已读不回多次沟通:常用语都添加好,招呼语不要用系统提供的模板,自己编辑把公司优势都写上去,比如薪资、五险一金、双休等等,以疑问句结尾,增加回复可能性;已读不回可以发 2-3 条,也可以幽默一点“万水千山总是情,回个信息行不行。 6、岗位发布:候选人看工作第一眼看到的就是岗位名称,决定了他是否有兴趣点进去,所以岗位名称编辑很重要,可以把公司的优势写进去,双休、薪资、五险一金等等。 智联招聘 在 boss 的有了社区很少看到智联使用技巧,智联最近这段时间在不断地更新,感觉使用上越来越 接近 boss 的感觉,筛选功能更齐全了,推荐的简历质量也更高了。 智联发布的岗位首先在公司里是有前后顺序的,不像 BOSS 是随机的,你刷新一次它就变动一 下;想让自己的岗位在其他同事的上面,靠点数刷新是没用的,可以每天第一件事把在线岗位下 线重新上线,这样你的岗位就会显示最新并排在最前面; 沟通也是一样的,常用语,招呼语都编辑好,智联只能用系统的模板,但可以自己编辑一个再追 加在后面; 智联也有一个类似 BOSS 的有了社区一样的东西,叫做职 Q,但主要在求职者页面,HR 页面网 页版更多功能-HR 社区,也是职 Q 界面,目前没有探索到有助于招聘的功能。 以上就是目前我在招聘软件使用中学习以及自己实际操作过的一些内容总结,首先 boss 操作下来 的效果,的确比之前的求职者查看量有所增加,以上就是目前我在招聘软件使用中学习以及自己 实际操作过的一些内容总结,首先 boss 操作下来的效果,的确比之前的求职者查看量有所增加,有效沟通、简历量、面试量都有所增加,最明显增加的可能就是 boss 推荐简历的匹配度。 智联简历推荐质量、匹配度增加,然后简历投递量增加,这其实是一个量变到质变的过程,智联的面试量也有所增加。 以上,欢迎各位优秀的 HR 大佬指点补充~
  • 蹭一下热度,大家一起互关互赞,一起增加活跃度呀🥰🥰
  • 年底不仅是求职者少了,公司的招聘需求也会减少,这个时候就需要根据公司的用人需求,去制定相应的策略,不同的时间段,要有不同的招聘方法,这才能达到预期效果,有效招聘。
  • 年底找工作的人相对于普通状态下是比较少的 多活跃自己的账号是比较重要的 其次就是用人筛选上尽量精确些 在质不在量
  • 首先呢,**账号都是要养的 特别不活跃的账号**,像刚接手新公司的 boss 账号,面临帐号不活跃,打出去的消息石沉大海,推荐候选人不够优质,千万不要急,**慢慢**一步一步来
  • 年底的话本来求职者就少,公司的招聘需求也没那么大,如果降低门槛招一堆人年后大概率都会跑路,没有意义
  • 年底不仅是求职者少了,公司的招聘需求也会减少,这个时候就需要根据公司的用人需求,去制定相应的策略,不同的时间段,要有不同的招聘方法,这才能达到预期效果,有效招聘。
  • 每天重复一样的事情,不要松懈,哪怕年底都应该一样对待
  • 也会有人在找的 保持活跃度