算法岗已经是红海了吗？如何看待算法岗的火热？
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- 确实是红海了，不过不是因为人越来越多，应该是因为岗位越来越少。相比三四年前的全民 AI，现在有很多中小企业都撤掉算法工程师的岗位了，某些大企业也有缩减算法团队规模的动作。 毕竟很多东西都是资本家控制的，他让什么东西火起来，对应的岗位就多。一旦资本家玩腻了，这东西过时了，就变成僧多粥少的状态了。
- 是真缺，不过也真没有几个人懂，就他们搞自动驾驶算法的人，有几个人真正理解算法的核心数学基础，李群和李代数以及微分流形，这些都是基础，不懂也能干，但是搞好了长远不一定，算法永远属于少数人，需要天赋。
- 这个行业就是如此，熟能生巧，也是为什么很多算法、预研都是老杆子。很多刚毕业的小硕，顶个算法毕设就赶敢聘算法，是，勇气可嘉，但脱离基础了高屋建瓴，没有任何意义。
- 你说得很对 但是作为一个 bat 资深算法 我可以告诉你 算法工程师大多数都不符合我们的招聘需求
- 调参侠肯定是过剩了。真正理解业务，有有经验的算法工程师，需求远没达到饱和。
- 1.确实应用场景变得多了，落地项目多了。 2.各种开源库，让入门的门槛变得低了，不需要了解原理也能做出点东西。 3.这是一个趋势，一个降价的趋势，如果大众化，那岗位薪资也会随之下降。 4.企业永远以盈利为目的，不以研发科研技术为目的也就很少需要资深底层算法工程师。 5.如果你底蕴足够深厚，上手任何都很快，并且能有自己想法进行调优，竞争力还是有的。
- 主要是领导对算法岗位的误解引起的，哪有程序员不做算法的？算法复杂的就有人做成库，不用你折腾，真正需要算法的岗位，其实并不很多，尤其中小公司
- 所有的程序员都是算法工程师
- 一个不会落地的调包工程师不是算法工程师，c++都不会写做什么算法
- 任何行业只要做精就不是炮灰。如果你对数据敏感、对各种模型算法原理理解够透彻并懂得灵活运用的话，随着经验积累你会越来越值钱的。
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