如何入行人力资源顾问？
回答·69
最热
最新
- 首先，可以选择一家招聘人力实习生并且对专业是否对口不要求的公司投递简历，这样获得面试机会的概率会大很多 其次，做好对公司对岗位的认知的功课，以增加面试通过率， 最后，入职后多学习，多问 才能快速的从工作中成长起来 入行人力资源门槛不是太高，从入行到精通，需要走很长一段路，除了在工作中多像前辈们学习，自己也要学会总结经验，更加重要的是，需要利用空闲时间去自我学习相关人力资源知识，可以购买人力资源相关书籍、视屏教程，也可以多参加人力资源线下的沙龙，或者关注一些线上的公众号 ，比如 三茅人力资源网 人力相关的公众号
- 1、做好自己的职业规划。 2、需要有足够的耐性、热情、较好的人际关系、善于沟通等等，一个好的 HR，成长空间也很大，可能付出的时间和精力要比别人多一些，成长的速度要比别人慢一些。因为需要一些精力学习总结来养成这样的特质。 3、对于这块知识没有接触过却想要做，我觉得应该先从基础开始学习。 4、理论＋实践经验 5、认清定位，熟悉岗位职责 6、稳扎稳打
- 人力资源想要入行，最好也是最快的方法就是找一份人力资源的工作，在实际操作中学起来做起来 我也不是人力资源专业毕业的，我刚接触这份工作的时候什么都不会，人力资源作为一个操作性极强的岗位，不管是哪个模块都需要从业者具有极强的操作能力，尤其是人力资源，因为是第三方机构，你要有每天的邀约，每天的到面，面试通过后还要后期的跟进，入职后还需要保证不会离职，非常繁琐 做我们人力资源的，非常注重个人的资源库，所以我们会做表，会做表的 HR 绝对会事半功倍，每个从事 HR 的人都能深刻体会到一句话，其次就是通过能力，和候选人要保持一个好的沟通交流。人力资源顾问是个很快上手的岗位，只要跟着学，基本两三个月就能独当一面了
- 我之前是英语师范专业，后来转行做了 HR，入行人力资源顾问并不难，简单跟大家分享下: 1.首先，要对公司的规章制度，企业文化，目前在招聘哪些岗位等等搞清楚。我们不仅仅要去介绍我们的工作内容，还需要去把我们公司优秀的企业文化，舒适的办公环境，轻松的办公氛围等等，去跟求职者介绍清楚，这样才会显得内容丰富，更有心引力。 2.要学会使用招聘软件，比如说 BOSS，智联，58 之类的，其中最好用的，当然是推荐 BOSS 啦。BOSS 的页面更简单的简洁易懂，而且大多数适用人群都是年轻人，更受欢迎一些。其实使用招聘软件没那么困难，就跟我们平时使用微信一样。我们需要在 boss 上去发布有吸引力的帖子，相当于发布一个有吸引力的朋友圈，然后获得牛人的关注，打招呼，点赞，收藏，我们获得微信朋友圈的点赞评论都是一个道理。多多了解 boss 上的一些常用工具，多使用要简历，发送地址，约面试等功能。 3.学会沟通。要把求职者当成自己的朋友，推心置腹的去给他介绍我们的岗位，不要虚假宣传，盲目画大饼。针对不同年龄段，不同需求的牛人，我们要有针对性的去选择的一个合适的岗位给他介绍。成功遇到面试之后，我们要亲自接待，方便的话也可以带他们看一下办公环境。面试之后，要及时根据面试结果，询问面试感受，以及意向。后期入职也要做好人员关怀。熟悉从打招呼，要约聊天，面试，接待，入职等一系列的流程，一定要亲自参与。不懂的可以问问老员工。 4.平时的时候多逛逛有了社区，学习一下经验贴。有了社区分为好几个模块，我平时的时候喜欢逛招聘模块，看看同行他们目前的一个招聘情况，还有一些常见问题以及答案。那些都是非常宝贵的资源。
- 我不知道，可以问问别人
- 不能去单位续签合同的，可以双方协商延期签订纸质合同，已经达成实质合意的，不以签订书面合同为合同成立要件，只要双方实际履行合同即可
- 首先应当明确，你是想做B端的人力资源顾问，还是成为C端的人力资源顾问。 1.假设你是选择B端，成为一名很多职业人羡慕的咨询机构的人力资源顾问，意味着你将进入多彩的咨询世界，同时也是全面挑战的开始。成为顾问，要在有限的时间内完成特定任务，涉及你的系统分析、需求分析、逻辑假设、问题判断、问题解决、项目执行、沟通洽谈、培训辅导等子系统，而且客户可能是你完全陌生的行业。所以，首先应当全面检核自己的能力特点和擅长领域，不足的地方应当快速提升；其次再思考，是进入哪类咨询机构的问题，是综合型的咨询公司，还是某个行业领域的咨询公司，最好从你熟悉的行业开始新的生涯。当然，你也要做好被客户虐的准备。 2.假设你选择的C端，恭喜你，可能成为一个助人的人力资源顾问，他们也有别的称呼，例如生涯咨询师、生涯顾问、生涯导师等，在国内目前还没有发展成熟。如果是这个方向，那就需要全面的个人技能，例如职业生涯基础理论、个人咨询技术（个人评估、提问、访谈、总结、放松等）、社会职业发展动态、职场信息等。个人客户问题五花八门，坦诚沟通永远是第一位，导师相互督导是第二位。
- 人力资源想要入行，最好也是最快的方法就是找一份人力资源的工作，在实际操作中学起来做起来 我也不是人力资源专业毕业的，我刚接触这份工作的时候什么都不会，人力资源作为一个操作性极强的岗位，不管是哪个模块都需要从业者具有极强的操作能力，尤其是人力资源，因为是第三方机构，你要有每天的邀约，每天的到面，面试通过后还要后期的跟进，入职后还需要保证不会离职，非常繁琐 做我们人力资源的，非常注重个人的资源库，所以我们会做表，会做表的 HR 绝对会事半功倍，每个从事 HR 的人都能深刻体会到一句话，其次就是通过能力，和候选人要保持一个好的沟通交流。人力资源顾问是个很快上手的岗位，只要跟着学，基本两三个月就能独当一面了
- 如果不是人力资源专业，就可以找一个规模小一点的公司，现在公司规模比较小的企业对人力资源的人选要求不高，小白也可以进入，当然工作模式要么就是比较单一，要么就是比较杂，啥都要管，但是这个工作可以作为你的跳板，因为很多大公司对专业和经验要求比较高，刚开始肯定进不去，积累了经验以后就可以再去面试规模大的公司成功率会比较高。
- 这个简单，找一家劳务公司就好了，招聘专员很好应聘的，人力资源起步门槛最低的就是招聘，其他的需要一些专业知识的，招聘不需要，门槛最低
相似问题
推荐关注
正在加载中...