两家医院分别干了两年，下任老板问你为啥离职？你怎么回答可以获得老板信任呢？
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- 如果是一个地方的医院最好别说谎，因为医疗系统，领导互相都听熟悉的，回头一问就问出来了
- 为啥不重要，获不获得老板信任也不重要，爱用不用，用了事情作好，顾客多晚下会班儿，一个罗卜顶一个坑。 干够了不想再做下去，没有事故差错，走人就好了。 换下一个我好奇的职业区域。 我的好奇心比老板的信任要让我更充实。
- 这个问题很简单，走的原因有两个，一个是钱没给够，一个是心累。
- 你可以跟他说，你说我本布衣，躬耕于南阳，尚上主不贤我卑愚，特特派我为公司打拼，今休一生计，特下海酬劳，难以维持计日，所以另寻出路
- 反正都是私立，你就说换了一个领导，医院很多人都走了，基本都懂得起了，因为很多私立都是换一个领导要换一批员工
- 拖欠工资，国庆节了，5 月份工资还没发
- 可以告诉老板您进修学习了，也可以说是个人原因
- 不想干了呗，哪有这么多为啥，不合适就换下一个更乖，实在不行就说工资低，提成低，随便编编呗
- 面试问最没有价值的问题就是：问的你离职原因？业绩干的怎么样？口头上说的你没看到实际的又啥参考价值呢？
- 想换个工作环境，也想提升一下自己，觉得贵公司刚好适合我提升的地方有很多，希望公司可以给我这个机会学习
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