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- 我的话都不选，我选专业对口的，因为不对口的不少岗位，也能提升能力，不过能干不对口的，意味着这岗位所有专业都能干，会卷的比专业对口还厉害。
- 虽然社会很现实，但先提升能力是最好的
- 工资高的也能提升能力
- 首先的话肯定是能力。 因为学习和加强所学专业的知识，在毕业之后我应该努力的去进一步强化自己所学专业的领域的知识，然后也可以通过参加与专业相关的一些培训或者是进修的课程这样，子也可以更好，的去提升自己， 提升语言能力，在现在的商业环境中，能够流利的使用多种语言已成为一种显著的优势，因此毕业生应该通过学习英语或者是一些其他的一些外语，然后这样子也可以提升自己的语言能力 然后就是增强计算机的技能，毕业生可以通过学习计算机的技能，比如一些编程啊，然后数据分析这一领域的一些自己的技能，也可以让他们在许多不同的领域找到良好的机会，然后也可以去参加一些实习，尽管实习中可能没有获得一些高的薪资，但是也可以获得重要的工作经验。并且增强应用知识的能力，在实习期间，毕业生可以展示自己的才能，并且增强自信心，为以后找到理想的职位，然后打好基础。 然后就是学习自我营销的技巧，学会应对招聘面试中的各种问题，然后包括借力自己品牌和制定的职业规划等等这种的。 然后参加一些志愿者的活动，然后这样子才能有助于毕业生获得一些实践的经验，然后提升沟通和协作等技能和各项社区作为贡献，所以说毕业生应该积极的去寻找一些学习提升自己能力的机会。
- 有能力才有机会
- 刚出来哪里有高工资给你选，当然能力各方面强的不在列，刚出校园我觉得找个稳定有晋升空间的工作会比较好？
- 提升能力，有能力薪资不是问题
- 先提升自己的能力，后期你有能力薪资待遇不会低
- 提升能力和高工资并不相悖，两者是一个相辅相成的关系。 能力越高，能拿到的工资也就越高。同样，在高工资的岗位也会倒逼你能力的提升。 如果舒舒服服的，还能拿高工资，那岂不更美滋滋。 然后，反对所有例如：应届生提升能力重要，不要太看重工资的言论。 因为这个是很多公司人事忽悠应届生的一套言论，最常见的就是：我们公司虽然工资低，但是你能学到很多东西。
- 我个人觉得是提升能力，有了能力才能去后面往更好的平台去晋升，如果在一个新平台，学不到东西也没多大意义。
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