保险公司怎么这么难招人？
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- 第一，保险没有底薪 第二，客户来源渠道少，哪怕二次开发难度也高 第三，公司太精明，条条框框限制太多 第四，佣金虽然高，但各种考核，把钱扣的不剩多少 第五，现在本来不好干，业绩清零，职级都维持不住，工作都是为了挣钱，钱都挣不到，职级也保不住，肯定没人愿意干 第六，保险门槛太低，什么人都能进，来了再走，行业口碑已经大不如前
- 金字塔模式的行业。基层任务前期做缘顾还可以，开发完就可能青黄不接。保司又经常拔苗助长，不考虑可持续发展。员工培训和关怀不够持久。合同制的员工太难得到。同业恶性竞争毕竟严重。行业大环境目前不太好，虽然说是朝阳行业，但是大部分员工应该是感受不到的。再一个行业口碑提升的比较缓慢，员工对自己的认可度会越来越低。
- 1.社会偏见:早期保险行业门栏低，不讲究学历，只要是个人就能做，再加上很多业务员为了业绩不择手段，造成很多负面影响，所以人们一说起保险代理人，第一反应就是骗子，只有找不到工作的人才会去做保险。 2.学习压力大:随着时代发展，保险险种也在不断更新，需要代理人不断学习，而且现在很多客户受过良好的教育，相对于保险利益更在乎这份保险能为自己或家人提供什么样的、多大范围、多长时间的保障，这就对代理人的专业性要求更高，但很多代理人因各种各样的原因根本拿不出时间去深入学习。 3.业绩压力大:保险公司竞争激烈，公司之间、部门之间、同事之间，一切以业绩为重，只求结果不问过程。业绩好的人人捧着，享受公司大部分资源；业绩差的，抢点残羹冷炙还要看人脸色，特别现实，心理素质差的根本待不下去。 4.客户开发难度大:刚入职的新人开单基本都是熟人，但只靠熟人迟早撑不下去，必须陌生拜访不断开发新客户，才能形成自己的客户群，但是陌拜太辛苦，整天四处奔走、风吹日晒，还总是被拒绝，能坚持下去的少之又少，而且现在好多年轻人有社交恐惧症，连跟同事交流都成问题，更别提陌拜了。 5.空闲时间少:虽然入职前说的是朝九晚五双休，但保险行业讲究的是假日营销，因为客户工作日要上班，想去客户家里拜访只能在下班时间或周六日，而且保险公司会时不时组织产销会等营销会议，为确保客户到场率，时间也基本订在周六日。中秋等法定节假日，更是维护已出单客户的好机会，平时约不到的客户都可以在这时候约。再加上平时的早会、夕会各种会，基本没有自己的私人时间，非常不利于家庭和谐。
- 因为中国的保险业早期自己把自己做臭了。形象很难在国人心目中改变，早就成了买时易、理赔难、门槛低、都是挖身边资源，常年招人。再者说辞职率很高，换人服务态度就很差。建议正规化，专业化，不是说产品多好，而是要做好后期的服务，光知道销售拿提成，售后跟不上保险业永远都不会好！
- 压力大，没出单只能一直吃底薪
- 第一难，产品学得好，还要讲得清楚， 第二难，很少有人听你讲一堆保险内容，听一两遍还是会忘记。 第三难，三个月没有业绩，就降级，降到出局。等等
- 首先保险公司可能没有底薪或者底薪偏低 再则保险员可能需要自己去有一定的前期投入去维护客源。可能有一部分求职者难以接受
- 因为很多人不认可保险所以可能会对保险有抵触所以就不好招人吧🐰
- 任务重，晋升难，社会地位低
- 因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步,所以导致招人不断。 不止中国人寿在招人,各家保险公司都在招人,目前我国的代理人还是处于紧缺的状态,保险公司很难留住员工,如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。所以招人是一个长期状态。