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- 享元模式：共享对象，对比与池化技术，例如线程池。享元并不一定是单例 单例模式：对象在内存中只有一个
- 面试官到底喜欢什么样的面试者？相信这个是不少求职者都在好奇的问题，也肯定希望面试官喜欢的刚好就是自己这一类的，但求职者千千万，面试官喜欢的求职者却不多，而以下这些都是面试官最喜欢的求职者所具备的特征！ 01 ◆ 与公司文化拥有相似价值观 员工的忠诚度，归属感都是源自于对公司文化的认同，接受，所以面试官在招聘过程中会寻找那些与公司文化相似价值观的人。 02 ◆ 诚实可靠 一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识，奉献精神和责任感。在面试过程中，你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人 03 ◆ 自信从容 不管遇到什么样的面试问题都可以自信，从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。 04 ◆ 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题时也可以冷静思考，不明白的东西就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给面试官留下诚实的好印象。 05 ◆ 有巨大潜能 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展现出来，因此要抓住一切时机，巧妙地现实潜能。 相反的，不受欢迎的求职者也会有共同特征，比如： 01 ◆ 盲目求职 有些求职者在被问到是否了解过所有应聘职位的职责和要求时，表现得一问三不知。因为他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清楚这个职位讲负责的业务范围和要求。 02 ◆ 忽视礼节 有些求职者在接到面试通知时，语气，态度会很不好，有些甚至会恶语相向。接到 HR 的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和 HR 联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。 03 ◆ 毫无诚信 有些求职者明明已经和 HR 约好面试时间，却始终不见踪影，也联系不上，或者在约定的入职日期放公司鸽子等等。做人最重要的是信守承诺，只有这样才囊取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。 04 ◆ 斤斤计较
- 单例模式和享元模式都是为了避免重复创建对象，但二者本质是不一样的： 1.实现方式不一样，单例是一个类只有一个唯一的实例，享元可以有多个实例，只是通过一个共享容器来存储不同的对象 2.使用场景不一样，单例是减少实例化提升性能，一般用于一些需要频繁创建和销毁实例化对象或创建和销毁实例化对象非常消耗资源的类中。享元是共享相同对象或对象属性，节约内存使用空间。
- 单例模式(Singleton Pattern)： 确保某一个类只有一个实例，而且自行实例化并向整个系统提供这个实例，这个类称为单例类，它提供全局访问的方法。单例模式是一种对象创建型模式。 享元模式(Flyweight Pattern)： 运用共享技术有效地支持大量细粒度对象的复用。系统只使用少量的对象，而这些对象都很相似，状态变化很小，可以实现对象的多次复用。
- 单例模式只有一个对象实例，享元模式可以有多个对象实例。
- 这种问题咱也不会呀
- 妈呀，看不懂，不是理科出身呐
- 说实话我感觉这个问题问的恰到好处，虽然我不知道享元模式是什么，也不明白单例模式是什么，但总觉得他说这个特性很厉害，静静的等答案
- 不是很懂，只知道挺厉害的
- 大型如诶日的计划都需要