试用期被辞退不发假期工资合理吗？
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- 试用期不发工资是不合法的。 不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。**劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于克扣工资的行为。** 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
- 试用期被辞退不发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应该及时足额的支付工资。劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。不得克扣或无故拖欠劳动者报酬。试用期未做满一个月辞退，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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- 不合理 劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。
- 不知道你当时面试的时候他有没有给你讲清楚
- 试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 一般老说是不合理的，上班的话就要发工资的
- 只有一种情况你是拿不到假期工资的，就是你的工作不满一个自然月的并且没有加班，比如你三月一号入职，三月 18 号离职或者被辞退，转入改没有加班那么工资本身只计算具体的工作日的工资。 但是还是要提示你，试用期公司辞退你需要明确的证明，证明你不胜任工作，如果你对于工资不满意，可以看看你是否需要维权，这种情况开除如果公司能够拿出证明，公司不用赔偿，如果拿不出属于非法解除合同，按照目前的法规，你可以拿一个月的工资数额作为补偿（准确的说是两个半个月的工资总和）
- 试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。
- 不合理，可以用法律保护自己
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