已经提了离职，领导极力挽留，还谈公司以后的发展好，该怎么办？
回答·124
最热
最新
- 1 无论领导怎么想，你都要看清的 2 个本质 职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。 第一，以涨薪为理由的离职，千万别把领导的挽留信以为真 我在前公司的有段时间，公司人事部缺人，我也兼职做了段时间 HR，有个项目经理在产品即将上线的关键时刻提出加工资，涨 20%，不涨就打算离职。 他的理由写了一大堆表示自己很辛苦，很久没加薪，还有别的猎头在找他，其它公司在挖他之类的，老板二话没说，就给他涨了 50%的工资，还回了一封热情洋溢的信，让项目经理好好干。 但与此同时，就在当天下午，老板就把我叫到办公室，跟我说：“限你两周内再找一个人，比他薪水高也没关系，这项目经理一定不能留了，此风气不可涨！”。 我们这个行业圈子不大，这个同事后来到另外几家公司应聘，都被同一个理由公司给拒绝了，因为那些公司对他做背景调查时，知道了他以涨工资为理由离职，别的公司都不敢用他。 有些人想用“辞职”作为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一方面是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了。 另一方面是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果。 因为当这个岗位的重要性很明显时，或者这个岗位尤其其特殊性，不容易找到人，极力挽留就是“缓兵之计”，先稳住你，然后再私下抓紧招人补岗的事，等待有合适的人选时，或许会立即批准你的离职申请，甚至“提前一个月提出离职”的条款都不会遵守。 第二，自己能力一般的情况下，领导留你，多半是客气话 对于很多没有贡献不能创造利益的员工离职，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。 这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。所以通常会表示一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。 职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万不要以为领导真心挽留你。领导想：别以为自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大学生大把，物美价廉！ 别忘记了，领导也是从一线员工做起来的，他们经历的离职和跳槽只会比下属次数更多，因此也更有经验，你想的啥对方一清二楚的，不要耍什么心计。领导都看得开，你就别想不开了！ 02 你在团队中确实很重要，领导真心挽留你 你在团队中的作用非常重要，是领导的左膀右臂。你是公司技术骨干、是管理核心或是未来之星，独当一面的同时还创造性的为工作岗位、管理文化注入新的活力。这种情况下很可能是真心的想挽留你，不过也分为几种情况： 第一，你本来能力一直就很强，给公司创造的利润也大 这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营等等。 这时从领导的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的，他会想尽各种办法留下你，如果你是领导花大价钱大精力找到的人，公司的框架和发展很多都是围绕你开展，比如你有很牛的技术或人脉关系网，这种情况下领导一定是不会放你走的，你的离开也许会带走很多的订单，进而导致公司业务受到影响。 第二，忽然发现你是公司需要的那种人 员工提出离职，有时候会让领导“如梦初醒”。这种情况，往往会因为员工自身的一些品格、特性有比较长时间的铺垫，让领导觉得，遇到这样的员工不容易，也会导致领导极力挽留。 比如，员工是一个很愿意服从的人，即使你能力稍差点也没关系，又或者员工的价值观与公司价值观很接近，是一个话不多但能干实事的人。这一点往往和技能关联不多，和员工的人品、人格、性情关联度比较高。 03 正确的策略是先提加薪，而不是直接提离职 精明的人，通常不会因为离职后被挽留，再去猜领导的真假或动机，而是要讲一定的策略，通常是流程是： 1、不爽 2、关注行业人才流动情况 3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。 4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准。 5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的 6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。 7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。 走完这些流程，还依然决定离职，最后才是提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己等等。聪明人在提出加薪申请的时候，不会流露出已经早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。他们会多谈自己对公司的贡献。
- 既然决定了要走就无需再听了呗
- 该离就离
- 明显画大饼
- 那肯定是继续离职啊，他只不过想留下你，给你手段而已
- 领导如果说在离职面谈当中，对你说了或者许诺了什么。那就一句话都不用信，好马不吃回头草
- 画大饼留不住你，试图画个肉夹馍勾引你。
- 都会这样的说的，但是你已经提了离职了，再留下你觉得领导会承认自己画的饼嘛，不会的，这只是安慰你留下的手段而已！不要妄想资本家和你共情
- 不要相信领导的鬼话，职场没有人情可讲
- 首先明确自己的离职原因。如果是工资、工作或工作地点问题，应和领导进行协商沟通，如能达成协商还是可以考虑留下的，毕竟挽留你证明你对公司还是有贡献和作用的。换一家公司相当于一切重新开始，万一不慎进入一家不靠谱的，没准还没原公司发展前景好。而且新入职基本不用考虑中高层，因为老板对你不了解也不会轻易交给你什么重要工作或岗位，很难进入核心圈。其次就算真的空降成为管理层，下面默默工作的员工不见得服你，毕竟他们比你工作时间更久，更了解工作内容。