如果入职后，你发现所有的福利待遇跟当时招聘页面所显示的都不一样，怎么办？
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- 刚刚就因为这个事情而离职。 招聘的时候 HR 以管培生名义招我，结果做了一个月才发现自己不是管培生，只是储备干部。去问领导才说我不是 985/211 所以是储备干部（待遇完全不一样）。平时开会说个人能力大于一切，凭良心讲，入职一个月新人被淘汰了一半，我还活的好好的。我的生产力和工作效率也比同期新人高，但领导就是不愿意让我做管培生。 这事儿确实不怪部门总监，毕竟他从来没提过。去这家公司之前我在其他行业通过面试都已经是管培生了，我都没有去，而是选择这家公司。然而我就这么被公司 HR 给套路了。突然想起公司的台词“诚实守信”，瞬间就觉得打脸了。后来觉得实在没意思就走了，作为应届生，只能说给自己一个教训了。在职场里，确实没有任何事情是理所当然的。劝大家入职的时候，一定要再三问清楚待遇情况，是否与招聘信息一致。因为在法律角度上，聊天记录未必有法律效力，谁都可以拿着招聘账号去跟应聘者聊天。一切薪酬待遇都应该以劳动合同为准。至于福利待遇本来就是额外的，有没有真的无所谓，我认为工资待遇这道底线能符合就行了。
- 有不少在入职后会发现工资与自己原本所谈的不一样，拿到手的工资会少于面试谈薪时所给出的金额，其实工资是一个很模糊的概念，而且员工实际工资的构成包括：基本工资+提成+加班费+全勤奖+奖金-税收，这样有加有扣，很可能让你无法与当初的招聘工资对上号，那么最好的方法，就是我们在入职签订劳动合同的时候，在合同中清晰注明，你该享受到的工资及福利待遇。 所以为了避免拿到手的工资与招聘工资不一样，我们需了解劳动报酬构成形式，并在签订合同时，看清单位所给出工资形式，比如有无奖金，如果没有写，最好在工资条款中写明，以避免以后发生争议。 当我们已经遇见了，及时与人事部核实清楚具体的情况，若没有达到自己的期望 各方面综合考虑，做好后续考虑～～
- 先沟通，如果不行，觉得能接受就接受，不行就换工作
- 我会选择辞职 没有真实性
- 来之则安之！跟公司制度走，顺其自然，只要我给公司带来效益和利润，公司一定会给我想要的。
- 如果入职之后和前期沟通的所有福利待遇都不一样的话，这种公司毫无诚信可言，后期承诺的什么也都让人相信不了，没有必要再待下去了
- 直接与人事部沟通，如果还是改变不了就及时止损
- 可以看看是不是以后机会调整到自己心仪的待遇，不能可以考虑换岗。
- 说的时候有的，进去各种扣款考核结果 over 了，这种公司最可恶
- 举报走人，我刚入职的时候，看着晚上加班，还有大小休，也还可以勉强接受，结果是全年无休，合同到期，举报讨要双倍加班费
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