3 年仓管经验，为何公司还说经验不足，不适合做仓管？
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- 我的经历就比较奇葩， 我做了 5 年以上仓库管理员， 刚入职一家公司，从面试到入职，从老板老板娘人事主管技术部主管生产主管挨个见了面谈，花了 17 天时间，入职前准备资料，体验全部做好。 然后工作 6 天后突然告知，你不符合岗位需求，要我签离职表。 （在岗也没犯错也没违规，把手头上能做得做好。) 很纳闷
- 公司说你经验不足，不适合做仓管。这句话有两个意思。 第一，公司需要的是那种经验丰富到至少能担任主管职责但拿仓管薪资的老仓管，所以你还差了点，于是不适合。 第二，不同类型不同职位的仓管员，经验要求并不是唯一的。比如成品仓辅料仓配件仓等，又比如五金厂电子厂服装厂也是不一样的。所以，你又不适合。
- 仓管并不属于技术部门，也不需要太高的学历，招人并不会很困难，有的小公司面试会这样，他需要独当一面的。可能涉及到以下几点：1.按部就班了 3 年的仓管，纯属于混日子，并没有学习到太多的知识；2.做了 3 年的仓管，只介于一个仓位，不能全仓位的管理，对流程也并不熟悉；3.思维僵化，面试时照搬条条框框，并不能灵活的运用和改变。4.表达不够具体。
- 既然已经做了有 3 年仓库管理了，公司还说你经验不足，那真的要想想自己的原因了，公司已经给你很足的面子了，已经做了三年了还公司还能用你，最后还说经验不足，仓库管理员其实很简单，无非就是把仓库的所有物资管理好，进销存账目做好，先进先出，盘点，异常处理，物料的订单跟进等等…没有那么复杂的事情。
- 说经验不足的，最主要的一点就是不想要，不是你有么有经验的原因。我 9 月份去应聘了一家公司仓库组长，公司预计年底使用全新系统，要求新进的仓库组长懂得此系统。而且应聘人说，你上家公司还是小公司没听说过，说句不好听的，比它们公司强。 总体来说就是不想要，所以不要想多了
- 仓管还分两个岗位的仓库文员和仓库管理员，仓库文员负责的事情都是大同小异，录领料单进系统，盘点，协调各生产部门，发料，做盘点表，每天无非就是这些事情，所以不存在合不合适；仓库管理员疏于管理层，需要协调物流人员，管着下面的人每天的工作和搬运安全问题，你已经做了三年仓管却跳槽了还是继续找仓管的工作，公司会觉得你要么就是想混日子，要么就是想晋升，但是仓管晋升空间很小，带新人又很容易，还容易把握留存，公司肯定选招小白了。
- 我 18 年仓库经验，从仓库管理员到仓库组长，到仓库主管，也经常遇到你说的这些问题，把心态放平拒绝就拒绝吧，理由能有千万个，不要去计较，仓库好好学习一下人力绩效团队三个方面的管理。
- 仓库管理这个岗位，在以往大部分企业属于高能力低学历的岗位，后来随着电商供应链物流行业的发展，仓库管理不在简单的是一个传统意义上只负责进销存的岗位了，在很多企业特别是电商物流等企业进一步延伸和补充了岗位工作内容，需要为生产或市场业务等相关部门提供大数据支持分析等等
- 因为现在的仓库管理人员的一些基础你有，但他不愿意让你管理，你有经验，你在找工作，我永远可以说你没经验，可以压你一头，所以，即使你有 20-30 年仓库经验，只要他一句话，经验不足，不适合做仓管，只要你是找工作的一方，仓管，他们都是给自己人做的，真以为这个职位他会给你做？想多了吧
- 你给的信息实在太少了~ 首先，该公司需要什么样的仓管？有哪些要求？管人还是管物？ 其次，你三年仓管做的是些什么事？能力水平怎么样？光杆司令还是带队老大？ 这些信息都没有，既不能说明这个公司鸡蛋里挑骨头，也不能说明你水平高还是不高？ 如果你觉得这家公司是在忽悠你的，很简单，扭头就走就行了，公司在挑选你的时候其实也是你挑选公司的过程，如果这家公司真的风气不好，发现不了你的优秀，那你呆在这样的公司干啥呢？ 如果很多公司都觉得你不行，那你就要想想了，是不是找的岗位不匹配，是不是应该找能发挥自己才能到岗位？或者是不是真的是自己能力不够，你这三年工作经验是干了啥，是不是一天的经验复制了 3 年。