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- 面试官 你结婚了吗？ 我 没有 面试官 有对象吗 我 有 面试官 好多久了 我 .......
- 一、面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的孩子我可舍不得。”面试者：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？” 二、面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”面试者：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”面试者：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。” 三、面试官：“你是东北人，会不会因为工作中的矛盾而恶意报复？”面试者：不管是哪里人我们都是中国人，请不要带有地域黑的想法进行交流，我是来寻找工作的，不是来应聘打手的。
- 最常见的“蹂躏”方式，就要数以下这面试十大刁钻问题了，堪比面试中的“满清十大酷刑”：1. 你觉得你有什么优势？如果你趁机吹捧自己，那就凉凉了，最好的方式是，轻松举一个例子，然后简单带下自己的优点。比如：当了 3 年的班长，组织管理能力还算不错。 巧妙回答自己的优势 2. 你有什么缺点？这个比说优点更头疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往对工作没有影响的方向说，比如自己有时同情心泛滥，有洁癖..3. 你怎么看待加班问题？说喜欢太假，说不喜欢又太直接。最好的回答还是：我喜欢今日事今日毕，如果工作没做完，加班也不算加班。当然万一碰到了，就努力提升工作效率，减少加班。 加班 4. 你事先了解过我们公司吧？这个完全取决于面试前的准备，强烈建议面试前一定要把公司的相关介绍过几遍。业务范围、成立时间、主要产品、销售模式等等大方向的，可以做个笔记。5. 你期望的薪资？一方面面试官想看你对自己的信心，另外验证下他们心中的薪资能否与你匹配。说多了显得自负，说少了又太假，不说又不行。最好的方式，还是给面试官一个略高于行业水平的薪资幅度。比如，行业平均是 5k，你就说 5-7k。 巧答薪资问题 6. 你的职业规划？这个问题很大，说很仔细不现实。面试官最主要的是考察你的思维能力，另外看看你的长期想法。回答这个问题有个坑，千万别说自己以后想创业，哼！想把我们当跳板，没门！7. 分享一个你最有成就感的事。范围很广，也很好回答，但如果你随意答，那就进了面试官的坑。最好的回答方向，是往你求职的岗位上靠，比如找销售工作，就说以前自己做过的校园推广案例。 8. 为什么选择我们公司？这个问题和是否了解我们公司，比较类似。面试官想看到的是，你是否真的了解我们公司，并下好了来的决心。Offer 有限，你没有极强的欲望，那就给其他人吧。9. 请给一个录用你的理由。这个问题很棘手啊，又要自夸，又不能过度。回答方式可以借鉴这个格式：如果我入职，我将凭借我在 xx 领域的 x 年的沉淀，竭尽全力给公司注入新的能量！ 提供一个录用你的理由 10. 如果我们没有录取你，你觉得最大的原因可能是？啊呀呀，自我挑毛病是最痛苦的！可面试官们就喜欢这么做！如果你耿直回答，那又入了面试官的坑。不妨借鉴这个回答方式：也许我不是这批面试者中最优秀的，但我坚信我的学习能力是最棒的。如果未能被录取，我将持续努力，不断学习，因为我相信终生成长的人，一定会是最棒的！
- 问：你对这个职位有什么规划和想法 大家都是第一次见面的陌生人，难免有些拘谨，我一般都会很委婉谦虚说：会努力工作的同时，学习更多该职位的相关专业知识更好的提升自己，为公司服务阿巴阿巴一大串 哪有人一开始就上来说：你主管这个位置，老子坐定了。
- 1、实际隐私问题 例如： 是否单身？ 对方是哪里人 对方是做什么的 父母是做什么的 2、对于公司未来发展你有什么看法 3、薪资最低多少能接受
- 我最头疼就是 hr 问我你在工作中遇到的最大的困难是什么，你又是怎么解决的？我没有遇到过特别大的困难啊，顶多就是有点问题需要沟通一下，我说没有遇到过很困难的都挺好沟通的，还非得让我说，问我好几遍这个问题，你让我怎么说？编我都编不出来，无语。
- 看了半天简历，然后让自我介绍一下 问你的优缺点分别是什么？ 你对这份工作有什么看法？ 你对加班怎么看？ 我们凭什么录用你？ 你有什么想要问我的吗？
- 情景 1 面试官：请问，你能接受加班几个小时？ 求职者：抱歉不接受加班 面试官沉思了一下，哦，那抱歉你没有创业精神 情景 2 面试官：请问，你能接受岗位调换么，公司有时候需要工作调整，求职者：抱歉，我只会本职位的技能。 面试官抱歉你不适合本公司的发展，我们需要全方位的人才。情景 3 面试官：请问，你能接受企业文化么？求职者：哦，还行吧 面试官：你这心态不符合公司的价值观，抱歉公司不喜欢循规蹈矩的人。 略...... 等等
- 谈对象了吗？什么时候结婚？什么时候生小孩？ 然后再问到家里几个兄弟姐妹，兄弟姐妹结婚了等等隐私问题 觉得很尴尬
- 分几个层面吧 1/薪资层面：面试一切都很顺利 最后谈薪资阶段，HR能给到的薪资超过自己的最低要求的底线(接受了自己受委屈，不接受工作机会没有了，你说头疼么.....) 2/工作层面：你过去的工作经历中你认为做得最好的或最差的,为什么？(如果没有最后这句为什么那还好，追问为什么就致命了...., 这很考验求职者的总结能力和分析问题的能力，如回答卡壳吞吞吐吐，那这个问题就是0分了) 3、一些洞察人性的问题：与第4条差不多 一般不好回答(除非提前有准备) 4、一些脑力问题(如脑筋急转弯之类的)：这些问题一般面试者不会刻意提前去网上查找，所以遇到这种题基本上都是第一次见，所以很大概率答不上来。
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