每次公司看了我的简历感觉合适就叫我去面试,我是还是先问工资能给多少,还是去面试?
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- 肯定先线上稍微沟通一下待遇问题呀,免得浪费时间白跑一趟,双向选择的,不要感到不好意思
- 我也有这样的烦恼,看他们招聘信息上挂出来的薪资是多少,如果太低、没达到你的预期,就别去了。很少很少很少有人能通过面试自己把薪资抬高到招聘方预算之上的。另外,就是看这家公司你感不感兴趣,要是没有,也不要浪费时间去面试了。
- 我每次都是直接问薪资,这样可以淘汰很多薪资不符合自己需求的面试,能够提高面试效率,减少成本,还有一些公司的 hr 认为我直接谈钱太俗,没让我去面试的,我也不会觉得可惜,毕竟三观不合,就是去了大概率也不会留下,也是浪费时间。
- 我也有这样的烦恼,看他们招聘信息上挂出来的薪资是多少,如果太低、没达到你的预期,就别去了。很少很少很少有人能通过面试自己把薪资抬高到招聘方预算之上的。另外,就是看这家公司你感不感兴趣,要是没有,也不要浪费时间去面试了。
- 先问清楚各方面的条件再去也不迟
- 肯定先问清楚薪资待遇,上班地点,工作时间,初步做筛选
- 你可以先详细了解一下薪资待遇 公司福利 工作内容等相关 然后再决定要不要去面试 这是一个双向的选择 你和公司是平等地位
- 先问清楚,节省大家的时间,省的白跑一趟
- 可以先了解大概基础待遇、在去面试聊详细、这样可以减少无效面试
- 先问清楚工资工作时间等才去
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