新入职的员工在宿舍偷东西，最后怪人事，怎么处理呢？
新入职的员工在员工宿舍偷了东西过后离职了，当时被偷东西的主人并没有发现丢失东西了，过了大概三天过后发现东西少了就找到公司解决。但是公司却让人事进行赔偿。请问这个该怎么办呢？
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- 关键是，不是那个人离职的时候发现东西被偷的！是那个人正常离职，手续流程都走了的。是离职过后几天，员工发现物品丢失的
- 建议纳入公司黑名单 如果有渠道 建议做好行业警示工作
- 查监控找人啊，不行就报警，但是人事也不是背锅侠
- 不应该怪人事，人事和求职者交谈也不可能看出来这个人有小偷小摸的习惯，这就是个人道德方面的问题了。
- 报警 .
- 报警啊 。
- 人事应该承担过失_离职交接单中住宿一栏内无人签字即放行，否则找后勤或宿管担责； 或者入职表信息不准_否则可报警处理_贼跑不掉！
- 只能说算人事倒霉，面试包括工作的时候也看不出来人品问题。不过人事也不是背锅的，不过公司处理的也不行
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