想进大厂做运营,学历很重要么?

有人说运营工作门槛不高,所以学历关系并不大。也有人说大厂现在越来越正规,学历也是筛选素质的重要方面。对此你怎么看?

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  • 当然,如果想往职业化发展,学历必不可少; 阿里巴巴马云说:他用人才不看学历看能力, 阿里巴巴集团的HR说:马总的我们很认可,不过我们再招人是看学历的; 这两话背后是什么? 你如果认识马云这么厉害的人,他还认可你,学历他会看中吗?答案是不会。 前提是认识和认可,作为一家企业招人,面试者和企业并不认识,而学历是表示有资格见面聊。 我记得之前和联通分公司总经理聊天,他和我讲了一个故事,他说:有一次开着一辆丰田去见一位上市公司的总经理,然后被拒绝在门外;硕老板很忙没空。 实在没办法只能回来换一辆奔驰开去,见面之后,上市公司的老板对我朋友说:实在抱歉!有和前面的人交代,不然什么人都可以来见,我会忙死,而且很浪费时间。 古话说:人与群居,物以类聚, 当下这个时代,对于时间就是钱的人来说,就需要设置门槛,让自己的时间不那么廉价。
  • 学历真的是敲门砖,先看学历不够,就pass了。但是同行业大佬除外。
  • 有能力的话还可以放宽。没有的话很重要。
  • 学历有什么用?我认为大体上可以归纳为以下几个方面。 1.帮助公司筛选大部分学习能力高的人出来,大概率避免花资源在公司用不了的人身上。 2.聘用双方的面子。 3.更广阔的人脉。 从公司角度上说,设置一个学历门槛会很简单地划分应聘者。一类不够门槛不投了,一类不够门槛自认能力足够前去沟通,一类足够门槛前去沟通。 不够门槛的人,就算能力够,你心里已经处于弱势,不管从谈判还是测评上都处于劣势心理,除非极其自信切能力出众,自然脱颖而出。而且,非常被hr从沟通中发展。够门槛就不说了,按规章来了。 聘用双方的面子。别觉得不好听。你出去说,我手下多少个硕士博士,最差的都是985.211本科。好看么?当然比我手下一群专科好看了。有用么?那我不知道。而且,会让应聘者本能地觉得这个职位高大上起来了,并从心理上降低了很多条件的要求(总有不是的)。 人脉,你上过大学,读过研究生,是个博士。你能给公司带来的不确定好处在几何倍增加。你认识个大学同学,你俩关系好,公司急招的时候能直接推荐一个熟手来,避免了养新人花很多冤枉钱。最实在的。而且很可能一下子剩了6.7个月工资,公司效益和效率还高了。 所以设置学历门槛,对公司是有切实的利好。 学历就像钱,你有了觉得也就那么回事,没有是真的难受,要用的时候还没法快速搞来。 我大体上就是这么一个认知情况。作为一个刚入职的一些个人见解。如有和大家想法不同,欢迎指出,我也会在我工作一段时间之后来补充这个留言,让他更加有意义。
  • 其实我对学历是门槛这块非常有意见,多少人才都是被这个门槛拒之门外?多少企业错事了优秀的大专生?这代价未免也太惨重了
  • 你所说的大厂对学历要求是异常的严格。因为大厂的用人标准是给硕士生的你,博士生的工资,让你干本科生的活。
  • 不重要,经验重要。 没经验不要怕,有学历就行。
  • 三天试工,其中一天考核,一天要35个老板名字+电话+店名+拜访情况。再就是复试,你们自己懂?
  • 大厂学历一直都是坎,除非你经验很足 同类型人才对比就可以知道
  • 越是就业形势严峻,学历越是重要,投简历有感