试用期三个月后公司以未达到转正条件辞退，合理吗？
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- 试用期辞退，公司必须充分举证说明你不符合录 用条件，包括：1、考核之前公司书面明示考核 标准方法，员工签字确认。2、公司履行考核流 程，3、公司出具考核结果，员工签字确认。三 者缺一不可，才能辞退不补偿，否则以你不胜 任、不适合岗位、业绩不佳、学习力差、考勤不 好、不善沟通或者其他莫须有的理由辞退你，都 违反劳动合同法，被辞退后，可以申请劳动仲 裁，要求公司支付违法解约的 1 个月经济赔偿
- 既然是试用期，也没有达到转正标准当然可以辞退
- 你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。 首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。 其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定，如有有约定违约金，比如按未履行年限支付违约金的，用人单位还需支付违约金。 再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。 最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。 综上，你可以与公司协商解决，要求按照上述项目赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求如下： 1、经济补偿金； 2、解除劳动合同的违约金（若有）； 3、一个月的代通金； 4、其他责任，诸如加班费、缴纳社保等。 至于证据问题，有关工资、考勤等，采用举证责任倒置原则，由用人单位举证。
- 入职之前应该有说清楚转正数据或者考核内容，不符合那就转正不了啊
- 这个是正常的，试用期没过肯定是会被淘汰的
- 首先先问问他是为什么把你辞退，还是说你有什么事情没有干好
- 有些公司试用期是三个月的，如果没有到达肯定会被辞退的
- 首先 要达到什么条件才算通过试用期 是要完成多少任务还是别的 那什么样又算未达成？ 事先说清楚了 如果不说清楚纯看领导心情来的话就不合理了
- 可以问问还有哪方面是没有达到的
- 合理呀，准备赔钱吧，劳动局电话随时为你开放
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