为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?

回答·4
最热
最新
  • 从业务方的角度来解释下原因。 先明确一点,让候选人回去等通知,不一定就是面试挂了,有可能是 HR 或者业务负责人真的没法当场下决定,又分为几种情况: 1、相近时间段内有多名情况类似的候选人,需要横向对比。有的时候,团队放出来一个名额,一周内塞了三四场面试,周一聊的候选人感觉挺投缘的,匹配度还不错,那就一定要马上推到下一轮吗?未必吧,万一好日子还在后头呢? 2、候选人存在比较特殊的情况,需要和团队讨论。例如业务方的确挺想招这个人,但候选人暗示的薪资预期高于了目前能给出的包,需要先跟 HR 谈谈能不能调预算,免得一进入谈薪的阶段直接跪了。再例如候选人和挂出来的岗位描述不太匹配,但突然发现适合业务线另外一个在招聘的岗,想跟那边也说一声看他们愿不愿意聊下一轮。 如果是第一轮的 HR 面,也可能存在类似情况:候选人和岗位描述需求略有出入,但有一些比较突出的特质,HR 觉得业务方可能感兴趣,需要确认一下。这种情况比较常见于有 HRBP 的团队,因为 HRBP 对业务有一定了解,可能会站在业务需求的角度给出自己的反馈。 3、需要先跟下一轮的面试官通个气。面试往往分为很多轮,HR 筛完简历业务骨干面,业务骨干面了团队负责人面,团队负责人面了可能还要业务线领导面。遇到下一轮面试官时间比较繁忙的情况,上一轮的面试官可能需要先简单汇报一下面试过程、让下一轮面试官也看看简历再决定,免得双方有重大分歧耽误时间,这也没法当场决定。 当然,也存在回去等通知 = 婉拒的情况。 有可能是为了避免无谓的争执,有可能是为了照顾彼此面子,也有可能就是个人沟通的习惯、不喜欢话说得太绝对。(我真遇到过已经送到门口,突然对方来精神了,觉得自己刚才一个问题没回答好,要再来一遍的。。。出于礼貌,还是耐心听了一遍并给出了反馈建议。事后回想,当时送出门的时候就应该给对方一个表示认可的职业微笑。) 说话留有余地,也是有现实意义的 -- 或许,最理想的候选人最后自己放弃了 offer 或者薪酬没谈拢,就需要再从之前面过的人里面继续挑选,如果之前拒绝得太直接,就不好沟通了。。 总而言之,让人回去等通知,不一定代表面试黄了,也不尽然是面试官不敞亮、忽悠人,还是要具体问题具体分析。
  • 第一,想委婉拒绝。第二,作备用人选,需要与相关人员讨论,作下一步的决定
  • 一是出于礼貌的原因,照顾彼此的面子,除非是特别出格的、惹恼 HR 的求职者会被当面拒绝 二是招聘工作是 HR 负责和组织的,但是决定录用的权力不是 HR
  • 说明我们 HR 是很有礼貌,很有涵养的职业人