有多少事务所是旺季招人,使用三到六个月,到了淡季踢人?

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  • 电梯里听到两个招聘负责人聊天,大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人,然后最终领导没要,两个人很疑惑就是为什么没要,现在正是缺人的时候,反正试用期 8 折,忙完这阵再说呗,也没多少成本。 顿觉一身冷汗,感觉应聘也要谨慎!
  • 自身能力够硬,任何工作都会抢着留你
  • 奇葩的公司多的很,之前碰到过一家名字,我也不说了,HR 专门五六月招人,用完七八月高峰期,就把人开了,有些同事要脸不声不响就走了,赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢,HR 就各种 PUA,说他没有态度,没有专业,没有能力,让他们想一想,前途重要,不要得罪人,导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群,叫做“忙过高峰就走群”
  • 之前公司一年一签合同,试用期 6 个月,然后梅到 6 月月就说人家不合格,然后开除。 也是记账公司。
  • 虽然招聘市场确实存在淡旺季之分,但关于“有多少事务所是旺季招人,使用三到六个月,到了淡季踢人”的具体数量,我无法给出确切的统计数据。 这种招聘和裁员的模式并非所有事务所都会采用,而是取决于多种因素,包括公司的经营策略、财务状况、业务需求以及人力资源规划等。一些事务所可能会根据业务周期或季节性需求来灵活调整员工数量,但这并不意味着他们会在旺季大量招聘员工,然后在淡季随意裁员。 对于大多数事务所来说,他们会更加注重员工的稳定性和长期发展,通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会来吸引和留住人才。因此,虽然招聘市场存在淡旺季之分,但事务所并不会因此而随意招聘或裁员。 总之,对于求职者来说,选择一个有良好声誉和稳定业务的事务所非常重要。在求职过程中,应该认真了解公司的经营状况、业务需求以及人力资源政策,以避免遇到不必要的风险。
  • 不涉及淡季旺季吧,会计一直需要
  • 小城市吧 大城市不会。
  • 事务所就是空中楼阁,脱离实际
  • 杭州黄龙万科就是如此!
  • 很多啊,自己机灵点不要被骗就行