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- 全中国人，都是老乡！HR，要格局大，视野宽。 一家企业老板问我这样的问题，我这样回答的。 有些问题，不需要正面回答，可以侧面回答，效果反而更好些。面试者，也不是要你正面回答，在测试你。
- 地方越小，人情味越浓， 以前记得宫斗剧里面的太监知道是老乡总会格外照顾 结果大太监通常都被小太监杀了
- 会也不会，会的意思是只要能力人品可以当然可以照顾，如果那个都不占当然是不会照顾的，要结合实际情况了
- 这个应该一分为二。生活上应该照顾，工作上应该严苛。
- 会 无论是否是老乡，下属都会多照顾一些 水能载舟，亦能覆舟 教导下属的同时也是自己能力的增长，同时还能培养一位能为自己和团队帮上忙的人，何乐而不为呢？ 前提是这位下属是足够稳定的~
- 会 因为毕竟是家乡人，工作上没有优待，生活上给予点帮助
- 最好的照顾，就帮忙他尽快进入角色。其它靠自己努力了
- 一：自身位置没摆对，比如董事长是自己的哥哥，做兄弟的如果因为是哥哥就认为可以享受很多特权就错啦，在公司里要忘掉彼此的兄弟身份，只记住董事长和职员的关系，处理工作上就会客观很多。公事里过多参与私人感情会影响判断力。 二：权利和责任的关联没搞清，很多自家的人，觉着有靠山仰仗，总希望在公司先有至高的权利，确从不将权利所担负的责任做到位，喜欢下面人的恭维，出了事情自己一定推卸的干干净净，对手推缷，对下指责。 第三，能力和野心不匹配，很多人都高估自己，总觉着他能安排和做好更重要的工作，总是希望谋求更高的位置，但是实际工作中因为经验，专业，以及更多的中综合能力达不到该岗位的需求，但是自己还不自知，会找一大堆客观理由来指责公司和上级。 第四：不能就事论事，而是因人说人，比如王某在姐姐公司做事，技术经理比他年轻，全然不把技术经理放在眼里，不正确评估对方的工作能力，只是一幅藐视小毛孩的派头，既不合作还处处生事，让姐姐难做让配合的人难做。
- 不会 中国人民是一家，哈哈，还是最看重人品，与地方没有关系
- 不会 这样只会让别人觉得公司是关系户的公司 一碗水端平是最好的解决办法
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