为什么现在的人相比互联网大厂，更喜欢国企？
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- 首先国企福利待遇好，节假日的福利津贴以及礼品，七险两金，除了五险一金外还有意外险、大病险和企业年金，公积金按照 12%，还有各种补贴，还有国企上班时间比较自由，压力比互联网大厂小很多，互联网大厂虽然待遇也很不错，但是，加班的形象太普遍了现在，而且国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司稳定有保障，所以现在大多数人都想进国企。
- 就目前形式而言，人们选择国企最重要的原因：应该就是国企的稳定性更好，能够抵抗风险的能力更强，近几年因为疫情的原因，很多大厂也面临着转行，裁员等挑战，充斥着更重不稳定性，国企无论是央企还是省属市属国企，稳定性都很高，基本上除了机关事业单位，企业也就是国企的生存时间最久了。 其次，国企的福利待遇更好一些，不仅有最高标准的五险一金，还有各种过节福利，企业年金，住房补贴等等各项福利； 还有，国企没有互联网的 996，互联网大厂每个人都想高速运转的机器，需要不停的产出，才能占有一席之地，加班也是家常便饭，而国企就不一样了，工作压力没有那么大，到点就下班，有时间可以做自己喜欢的事情； 尽管国企有这样那样的好处，但是我觉得年轻人还是应该在年轻的时候多努力奋斗，国企虽好，但是在这样的环境下待久了，就会丧失斗志，更多的是专研如何钩心斗角，而很少做实事，在大厂中虽然辛苦，但是能让我们快速成长，人都是“生于忧患，而死于安乐”的，尤其在大环境不佳的时候，我们更应该保持警醒，时刻提醒自己需要学习，提升自我的能力，在当今各行各业都如此内卷的情况之下，又能在哪里找到铁饭碗呢，只有自己强大起来才能立于不败之地，不被时代的洪流冲刷掉，希望我们都能成为更好的自己！
- 这个选择问题一定是受到时代，观念和环境的因素影响的。 就现阶段来看，疫情和经济风暴的影响，稳定是很多人最大的一种追求。国企相对于其他类型的企业来说，有国家背书，政策扶持，很多方面在合规合法上面有更多的保障，比如疫情导致部分地区的封锁限制，国企单位的人就是休假，该有的福利待遇不会差太多，也不必担心会被随意裁员，但是其他抗风险能力较小的地方来说，隔离封锁可能带来的就是被迫离职，破产等灭顶之灾，还有就是尤其互联网大厂这种新兴类型的公司，里面相对高精尖岗位较多，对能力要求较高，而且内卷严重，很多存在不当竞争的情况，这种情况在近些年尤为突出，即使这样他们也在时时刻刻担心被裁员，被顶替，精神压力颇大。国企一般情况下，行政类型的职位比较多，可接纳的人才类型也比较多，而且一般合同签订时间相对比较长，如果没有特殊情况，基本就是直奔退休的那种，还有就是在社会影响上来说很多涉及到婚嫁迎娶的，从长辈来看也更愿意接受有稳定工作的人群。
- 1、虽然现在国企明面上拿到手的工资会比互联网大厂的工资要低，但是他们的各种福利加起来，可能最后每个月到手的比你在互联网拿到的还高一些。 2、现在互联网的工作属于是 996，而国企的工作是 965，而且中午国企可能休息两个小时，大厂可能中午才休息 1-2 个小时这样，你个人的时间会很很少。 3、而且现在互联网大厂也没有以前那么好做了，今年有多少互联网大厂在裁员，相对于来说，国企的工作可能会更加稳定一些。 4、而且大厂的工作压力比国企的压力那可是要大太多了，所以现在的人更多的是选择去国企上班。
- 1，国企，爸妈眼中的好工作 国企意味着铁饭碗，相当于白领中的公务员。虽然也要考核业绩，但只要不犯大错，基本不会有被解雇的担忧，而且国企背后有国家支持，资金链稳定，进国企相当于后半辈子都有保障了。 另外，国企就是长辈眼中体面的工作，进了国企爸妈再也不用担心我的工作啦。 2、国企加班？不存在的 国企朝九晚五，到点儿下班，节假日一个不落，想约个会旅个游都没有束缚。反观互联网公司，周末加班修仙成性，我的工作就是我的生活。 3、这些硬福利，你都知道吗？ 好的国企，单位能帮着解决户口和住房问题，有的单位连孩子的升学都能一手包办，别看平均工资低，这些都是隐含的硬福利！ 进互联网大厂的劣势 1，工作强度大、工作时间长 互联网大厂动辄 996、007 的工作制度，使得员工的空闲时间非常少。特别是一些互联网大厂，因为工作量大任务繁重，在新产品上线或者是特殊节日的时候，员工通宵加班也已经见怪不怪了。这样的工作制度让很多人争先入局后感到不适与迷茫，怀疑自己当初的选择。长时间坐在电脑桌前和持续高度紧张的思考导致很多年轻人的健康状况早早亮起了红灯：脱发、脂肪肝、腰椎间盘突出……可以说挣点钱都是拿命换的…… 2.“内卷”现象越来越严重 在互联网大厂，最不缺的就是人才，最不缺的就是想要变得更优秀的人。新员工进入互联网大厂想要获得晋升机会，除非他的表现足够亮眼，否则不在岗位上待上三五年，是没有机会的。身处这个行业里，需要不停地更新自己的技能包，如果只是仅仅守着一点技术底子很快就会被淘汰，所以要持续不断的学习。最残忍的是，35 岁以后在互联网圈，已经非常不具有市场竞争力。年龄大了，精力肯定会受影响，大脑的运转速度也远远比不上年轻人。因此，越来越多的年轻人不愿意再去承担这样的巨大压力，而是倾向于选择一份稳定且待遇不错的工作。
- 第一：在国企内做产品，安全 比如网络安全策略、防火墙、端口都是属于安全。甚至在国企内部还会有意开展护网行动、兄弟公司之间的网络攻击，因为对信息安全和数据价值是极其看重的。 安全要是有潜在危险，宁愿下线或关闭服务器，也不能有漏网之鱼。而对于从 0 到 1 孵化互联网产品，显然在安全是严重不足和跟不上的。 安全要求需要做定期通过运维手段来完成安全的验证，如数据库版本、运维软件部署，即软件的版本不同也会有漏出问题。 在国企里有很多是因为安全不达标，导致服务器关闭，开发被迫停止，等网络安全达标后才恢复开发计划。所以很多认为国企的互联网产品功能不好用、体验太差是因为内部人偷懒，实际上是因为别人花时间在修复安全漏洞上。 大多数互联网公司， 因为用的是云服务器，同时也不会关心安全漏洞更不会花钱在云微上。只要不影响用户体验，可以节约和省略一切工作，把时间和资源投放在产品的新功能、研发上、商业模式验证上。 除了服务器运维上的安全，还有内容安全、操作安全，是否经过审核流程、有具体每个环节节点负责人，作为项目孵化人要考虑很多产品本身之外的工作，同时还要保证能够落地。 第二：审批流程 每个企业都有自己的相关项目审批流程，在国企一般都会采购或自研 OA 系统。在 OA 系统里会产生依附于组织架构的审批顺序，项目孵化者在里面要想申请资源、或行政支持。就需要找到所需要的资源、权限、创建一个又一个工单，做一道审批。 即无法在系统中创建工单的，也一定要邮件走一个交接人，完成流程记录。 有的工单因为较为复杂，所需要走的审核节点和负责人是不同的。还需要跨部门负责人审批，有的还需要公司最大领导审批。 而在国企资源所需要审批的人员越高级，越难审批、同时也越不容易实现，最终孵化人员可能会放弃这个资源。 比如微信公众号注册的认证需要营业执照、公司公款账户付款、法人人脸识别、手机号验证等，上面的每一项都需要流程审批。 但在国企内，资金的流出哪怕只有几毛钱也是难以实现；同时要让一个国企营业执照 CEO 帮助你实现人脸识别，就为了一个公众号注册，其实也是不现实的。 有的新项目还要申请商标抢占市场，这类资源还可能要求要走到国企 CEO 审批，而相比传统公司能够走到国企老板审批的项目，不仅要看项目背后关系的事情原委重要与否，才其次是审批。毕竟老板的时间是非常宝贵的，基础员工即是想破格走流程也是非常难 第三：很难收钱 做一款互联网产品，首先会要求验证商业化 MVP，能不能达到增长、赚钱的目标，验证产品立项初期目标。 但在国企里做产品是不能以随意就提出收费的，同时产品经理还要非常小心用户的使用口碑，如果用户超过一定体量，就算没有赚钱，也需要建立对应的售后、客服体系避免用户投诉； 而这本身也是给产品的孵化加大了难度和成本。 一个产品要想收钱， 在国企里首先要经过商业计划的撰写、汇报、立项、上会获得通过才可以进行收费。同时还要确认收费的策略，为什么要收这么多钱要拿出非常多的理由和调研来表明。 就像我们做一款互联网产品，定价 899。那可能就是简单的参考了行业竞品的产品做对比就来了，而在国企里就一定要给出 899 的合理意见考虑成本、营收价值。 在经过上面的流程，相信所谓的 PPT 已经写了不下几十个版本了，同时每次汇报和沟通都需要协调相关领导时间，保管的项目时间就流逝了。 第四；真的要做出来了，很可能别人已经有了 综述上面 4 点原因，在国企内孵化的产品就算在某些国企存在垄断资源优势（比如运营商、交通、水电），但因为时间长度、或安全等问题原因不能被解决，被别人市场经济为导向的民营企业快速超越。 打磨产品的时间被拆分为=安全+漏洞+审批流程+降低用户投诉，成了国企内产品首当其中的。而民营企业则首先是考虑怎么赚钱，能不能赚钱和增长。 在国企做产品还是很有优势的 一款产品的绝对垄断性，比如客户资源、硬件资源、硬件服务，国企拥有不可忽略的优势，可以在市场经济上占据。 同时对于产品经理的职业发展来说，35 岁的中年危机在这里就好很多。仍然要求以市场经济为导向，但国企本身的是要求业务求稳。同时还会更加因为法律法规、舆论风控，员工在工作的压力和时间都会相对较缓和，即工作做得不够好还有调岗换部门的机会。 同时好的国企单位还有一定的背书经验，毕竟国企筛选人才也要求学历、和工作经验匹配，刚毕业进去的一定是高学历的求职者，比如研究生 985 211，而社会招聘进去的一定是多年有外在头部大厂经验的同学，所以在国企的同事都会很优秀，不差。 正是因为如此，在有一些国企里还是有很多的跳槽经验。 不管如何，选择国企做产品经理，也是一种职场的方式，但这种方式也成了在一线城市 BAT 等产品经理羡慕的地方，工作时间不长，压力小，同时还能够享受到买房、高薪的吸引，35 岁之前打好基础来国企也确实是一种好的选择。
- 互联网大厂的缺点 1.工作强度大、工作时间长 互联网大厂动辄 996、007 的工作制度，使得员工的空闲时间非常少。特别是一些互联网大厂，因为工作量大任务繁重，在新产品上线或者是特殊节日的时候，员工通宵加班也已经见怪不怪了。这样的工作制度让很多人争先入局后感到不适与迷茫，怀疑自己当初的选择。 2.“内卷”现象越来越严重 在互联网大厂，最不缺的就是人才，最不缺的就是想要变得更优秀的人。新员工进入互联网大厂想要获得晋升机会，除非他的表现足够亮眼，否则不在岗位上待上三五年，是没有机会的。身处这个行业里，需要不停地更新自己的技能包，如果只是仅仅守着一点技术底子很快就会被淘汰，所以要持续不断的学习。 国企的优点 1.工作稳定 不管是几线城市，只要有电就有电网，不管是什么公司倒闭，都不会看到国网公司倒闭。相信经过疫情的洗礼，大多数人都深有体会。进入国网工作的员工，基本一干就是一辈子。 2.薪资待遇福利好 国网的薪酬福利待遇构成为基本工资+绩效工资（奖金）+各项补助+隐含福利+五险一金+年终奖。进入国网的福利待遇，工作前三年综合年薪 10w 左右，北京地区 20w 左右。浙江省工作 3-5 年基本可以达到 20-30w，5-7 年以上可达 30w 以上，其中不同的职务收入不等。以上收入包含现金薪资部分，各项补贴等综合收入。薪资部分约占 75%，福利约占 5%，保险约占 20%。总之国家电网所有的工资构成，都与职位高低息息相关。
- 首先，大厂相较于前几年来讲，就业环境越来越不好，也迎来了裁员潮，非常不稳定了； 再有，大厂内卷很严重，压力也很大，一般人不太吃得消，生活作息非常不规律，什么 996，007 的，透支身体拿命赚钱，身体垮了得不偿失； 那么，国企的优势就体现出来了， 首先肯定是稳定，铁饭碗，没有原则性问题不会辞退，退休了也能得到较高的退休金； 其次，工作规律，朝九晚五周末双休，虽然工资少了点，但也大大提高了生活质量，所以当自己没有更大的经济压力下，国企绝对是好选择。
- 国企的稳定程度高，生存时间长，而且国企的福利待遇更好，如五险一金，企业年金，住房补贴都属于最高标准 ，在国有企业工作的人人脉资源都会非常的广，可以给自己带来诸多无形价值。 互联网大厂在所有行业中的平均工资无疑是最高的，它的晋升体系也非常快 ，由于互联网公司本身的氛围较为开放，员工关系和谐，利于成长。但也就是因为互联网公司的更新迅速，所以如果不能跟上公司的步伐， 将面临被解雇和淘汰的风险 ，并且工作压力大，强度大，加班也是常见的现象。 现在的人更多的是喜欢选择趋于稳定舒适的生活，朝九晚五，周末双休，稳定薪资，福利待遇良好的单位已经是香饽饽了，这也就解释了为什么现在的人更多选择国企，而不是互联网大厂 。当然也不排除那些有理想有抱负，有奋斗目标的人们。归根结底，还是要看个人的性格和追求。
- 一、国企稳定 国企稳定这是最大的一个原因，因为国企不会随便抛弃员工，当然大概率上员工也是在一个位置待很久，职位的变动性不大，所以很多人也就是喜欢国企稳定这一点，不会把人随便调或者换岗位。 二、国企福利好 相对来说，国企的五险一金是按照国家规定交的，但是私人企业的五险一金是按照最低标准交的，所以相对来说国企可能到手工资低一些，但是福利是很高的，买房什么的方便，私企的话，有可能不交也有可能是按最低份额教。因为私企交五险一金是员工工资的大头，所以很多企业都不交，这是很严重的问题，但很多地方管理不到位。所以私企福利不是很稳定。 三、国企不随便抛弃员工 如果是员工在国企时受伤了，或者不小心工伤了，公司时给赔付的甚至会养员工一段时间直到伤好。但是如果是私企的话，一般追求一次性买断，或者赔钱了事，不会有国企按照规章制度办事的福利。所以相对来说在国企工作会比员工在私企工作更有安全感，员工很容易就有归属感了。
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