为什么现在的人相比互联网大厂，更喜欢国企？
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- 1，国企，爸妈眼中的好工作 国企意味着铁饭碗，相当于白领中的公务员。虽然也要考核业绩，但只要不犯大错，基本不会有被解雇的担忧，而且国企背后有国家支持，资金链稳定，进国企相当于后半辈子都有保障了。 另外，国企就是长辈眼中体面的工作，进了国企爸妈再也不用担心我的工作啦。 2、国企加班？不存在的 国企朝九晚五，到点儿下班，节假日一个不落，想约个会旅个游都没有束缚。反观互联网公司，周末加班修仙成性，我的工作就是我的生活。 3、这些硬福利，你都知道吗？ 好的国企，单位能帮着解决户口和住房问题，有的单位连孩子的升学都能一手包办，别看平均工资低，这些都是隐含的硬福利！ 进互联网大厂的劣势 1，工作强度大、工作时间长 互联网大厂动辄 996、007 的工作制度，使得员工的空闲时间非常少。特别是一些互联网大厂，因为工作量大任务繁重，在新产品上线或者是特殊节日的时候，员工通宵加班也已经见怪不怪了。这样的工作制度让很多人争先入局后感到不适与迷茫，怀疑自己当初的选择。长时间坐在电脑桌前和持续高度紧张的思考导致很多年轻人的健康状况早早亮起了红灯：脱发、脂肪肝、腰椎间盘突出……可以说挣点钱都是拿命换的…… 2.“内卷”现象越来越严重 在互联网大厂，最不缺的就是人才，最不缺的就是想要变得更优秀的人。新员工进入互联网大厂想要获得晋升机会，除非他的表现足够亮眼，否则不在岗位上待上三五年，是没有机会的。身处这个行业里，需要不停地更新自己的技能包，如果只是仅仅守着一点技术底子很快就会被淘汰，所以要持续不断的学习。最残忍的是，35 岁以后在互联网圈，已经非常不具有市场竞争力。年龄大了，精力肯定会受影响，大脑的运转速度也远远比不上年轻人。因此，越来越多的年轻人不愿意再去承担这样的巨大压力，而是倾向于选择一份稳定且待遇不错的工作。
- 国企更加稳定没有 996 没有内卷各种福利待遇好 国企整体的抗风险能力比较高，受市场波动被裁的风险比较小，及时被裁拿到的赔偿也比互联网大厂丰厚，知名几大互联网巨头，鹅厂，百度，头条等，都在纷纷加入裁员浪潮，互联网大厂哪家不是 996，员工猝死的报道不少，都在拿生命挣钱，钱有了，人没有，遗憾又可惜。内卷也很严重，国企的福利待遇也更加好、国企提供宿舍，提供食堂以及各种生活用品，吃住用就已经减少开支，整体经济压力就比较小
- 互联网大厂的缺点 1.工作强度大、工作时间长 互联网大厂动辄 996、007 的工作制度，使得员工的空闲时间非常少。特别是一些互联网大厂，因为工作量大任务繁重，在新产品上线或者是特殊节日的时候，员工通宵加班也已经见怪不怪了。这样的工作制度让很多人争先入局后感到不适与迷茫，怀疑自己当初的选择。 2.“内卷”现象越来越严重 在互联网大厂，最不缺的就是人才，最不缺的就是想要变得更优秀的人。新员工进入互联网大厂想要获得晋升机会，除非他的表现足够亮眼，否则不在岗位上待上三五年，是没有机会的。身处这个行业里，需要不停地更新自己的技能包，如果只是仅仅守着一点技术底子很快就会被淘汰，所以要持续不断的学习。 国企的优点 1.工作稳定 不管是几线城市，只要有电就有电网，不管是什么公司倒闭，都不会看到国网公司倒闭。相信经过疫情的洗礼，大多数人都深有体会。进入国网工作的员工，基本一干就是一辈子。 2.薪资待遇福利好 国网的薪酬福利待遇构成为基本工资+绩效工资（奖金）+各项补助+隐含福利+五险一金+年终奖。进入国网的福利待遇，工作前三年综合年薪 10w 左右，北京地区 20w 左右。浙江省工作 3-5 年基本可以达到 20-30w，5-7 年以上可达 30w 以上，其中不同的职务收入不等。以上收入包含现金薪资部分，各项补贴等综合收入。薪资部分约占 75%，福利约占 5%，保险约占 20%。总之国家电网所有的工资构成，都与职位高低息息相关。
- 国企就是铁饭碗，待遇福利都很好，但是升职周期比较久，胜在安稳。 互联网公司可能加班严重，但是加薪更快，工作比较有技术性，胜在薪资。 但是现在的背景下互联网大厂大量裁员，搞的人心惶惶，就算薪资比较高，但是都是一时的，如果被裁员，后续继续找工作也很麻烦，而国企不一样，就算是在疫情的情况下，也非常稳定，没有被辞退的危险，很稳定。
- 互联网大厂都是卷王，一个比一个卷，国企不管是工作强度还是福利都比大厂好的一星半点。 1、互联网大厂见过有几个能早点下班的，不是在加班的途中，就是在加班的路上； 2、稳定性，现在很多的行业都开始裁员，国企不管外面怎么动荡不安，不会把你裁掉； 3、父母的认可度高，在相亲的路上很多朋友应该有过想通的感觉，听到是国企上班，感觉就比其他单位优越。 4、没有业绩和升职的压力。
- 这个选择问题一定是受到时代，观念和环境的因素影响的。 就现阶段来看，疫情和经济风暴的影响，稳定是很多人最大的一种追求。国企相对于其他类型的企业来说，有国家背书，政策扶持，很多方面在合规合法上面有更多的保障，比如疫情导致部分地区的封锁限制，国企单位的人就是休假，该有的福利待遇不会差太多，也不必担心会被随意裁员，但是其他抗风险能力较小的地方来说，隔离封锁可能带来的就是被迫离职，破产等灭顶之灾，还有就是尤其互联网大厂这种新兴类型的公司，里面相对高精尖岗位较多，对能力要求较高，而且内卷严重，很多存在不当竞争的情况，这种情况在近些年尤为突出，即使这样他们也在时时刻刻担心被裁员，被顶替，精神压力颇大。国企一般情况下，行政类型的职位比较多，可接纳的人才类型也比较多，而且一般合同签订时间相对比较长，如果没有特殊情况，基本就是直奔退休的那种，还有就是在社会影响上来说很多涉及到婚嫁迎娶的，从长辈来看也更愿意接受有稳定工作的人群。
- 务实了呗，互联网其实是虚拟的
- 首先国企福利待遇好，节假日的福利津贴以及礼品，七险两金，除了五险一金外还有意外险、大病险和企业年金，公积金按照 12%，还有各种补贴，还有国企上班时间比较自由，压力比互联网大厂小很多，互联网大厂虽然待遇也很不错，但是，加班的形象太普遍了现在，而且国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司稳定有保障，所以现在大多数人都想进国企。
- 我也喜欢国企 1、稳定，背靠大树好乘凉你晓得吧，国企，国有企业，懂得了不。基本不犯原则性的错误，你可以一直在那待到退休。 2、福利待遇好，很多的错觉是以为互联网大厂的待遇和福利一定比国企好。这是错觉其实，同等情况下，同等岗位，国企的待遇不会比大厂差。 3、轻松，互联网大厂，内卷太严重了，早下班一分钟都是罪过，国企就不会，他们更重视人文，比起业绩，更害怕员工出事。每天朝九晚五，准点上下班，节假日尽管享受，不用背着电脑到哪都加班。不搞福报的套路。 4.面子，现在多数老一辈思想还是，国企的工作等同于公务员，比起你在私企挣大钱，在国企做行政都更有面子。
- 我觉得一个是疫情的影响，另一个是思想的转变，疫情下大家都求稳定，现在的 00 后整顿职场拒绝内卷，更加追求生活品质，所以更偏向国企，具体的我觉得互联网跟国企的优缺点有这些。 互联网公司优点 1.工资高 很多互联网公司技术岗校招就能给到 30w+的年薪，有些大厂的 sp offer 甚至能给到 50w 左右的年薪。在同届毕业生中实属一骑绝尘的地位！后期薪酬调整，升职加薪，也是普通人快速买车买房甚至跨越阶层的绝佳路径。 2.成长快 高薪意味着高强度、快节奏的工作，在互联网工作的同学如果努力的话，很快就能独立承担项目，带人，出成果 3.有活力 互联网基本都是年轻人，基本上 leader 也和大家一样坐普通工位，没有独立办公室，扁平化管理，没有死板的规矩，年轻人多充满活力 互联网公司缺点 1.不稳定 最近各大互联网公司都在裁员，疫情之下很多公司承受不起员工的高额工资，开启了一波又一波的裁员 2.内卷严重 在互联网公司拿高薪的基本都是 211 985 的硕士，都是经过高考和研究生制度下筛选的优秀人才，为了升职加薪，防止被裁，职场内卷越来越严重(瑟瑟发抖) 国企优点 1.稳定 国企现在虽然基本没有编制的概念，但是一般情况下，只要不犯大错，没有被裁的风险，这也是国企最吸引人的优点之一！另外有的国企解决户口，相当有吸引力的！ 2.福利多 过中国传统节日的时候，会发电影卡蛋糕卡，过节费，日常还有洗衣卡，京东卡，劳保，话费报销等，福利多多，增加幸福感。 3.平衡家庭与生活 国企基本上不怎么内卷，可以到点下班，在帝都能够天亮的时候下班也是充满幸福感的一件事啦 国企缺点 1.同事关系 一般都是需要相处很多年的同事，人际关系要好好维护 2.工资 毕竟没有钱多事少离家近的工作，国企的工资跟互联网比起来肯定还是有差距的，但是适合经济压力小的男生或者有互联网工作对象的女生
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