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- 别人单干的运营一年赚大几十万，运营过30岁还在给人打工的，月薪低于1万的就是 运营界的耻辱，很多没有拼命去做，只是花了点心思。
- 成长：运营的工作需要足够的经验和足够的项目经验以及足够的项目的成功经验来让你更进一步，在做运营的时候要明确自己的时间。 在未来几年之内，**不要跨行，不要跨平台，我一直在强调的是用户的行为，用户的需求，用户的心理是运营的核心**，当你跨行，跨平台，跨产品，你的用户就变了，在三年之内做你熟悉的用户群体，熟悉的平台，熟悉的用户行为习惯，是会让你获得高薪的几率增加非常的多。
- 转行/跳槽：一个成功的运营人员应该不存在完全的转行一说，因为运营工作涉及的类型确实非常广泛，虽然平时的工作更像是打杂，但是其实可以锻炼人的综合能力。 自己应该在日常的运营工作中多总结，多积累自己的人脉和圈子，在做好本职工作的同时去发现适合自己的区域并且为之付出努力，这样可以更好的规划好自己的职业道路。
- 成长：新人运营的话，主要看成长空间。 运营成长最快速的方法是在小型单位中学习，可以是创业公司也可以是大公司的小项目组。 创业公司的容错率高一些，但是体系化较差，升值看机遇。大公司体系完善，但是晋升空间小而慢，个人收入上要注意有应对办法。
- 运营其实就是老板，要有老板的心态和格局才能做得好
- 运营存在跨行或跳槽吗？个人觉得运营这个职业本来就是一个跨行业的职业，首先要了解公司或集团的运作和管理，其实要研究本行业和延伸行业的信息及本市场和关联市场相关的动态。然后结合公司的实际情况定制战略并指导公司各部门落实战略执行。
- 晋升：未来的规划，只能说建议你无限放大自己的长板，尽量修补自己的短板。按照自己的兴趣去发展。 转行/跳槽：能不跳槽，别轻易跳槽。个人感觉市场、新媒体、讲师等等，都是不错的选择，至于什么时候转型，还是因人而异。
- 没做过运营，想从事这方面，可以给点建议吗？
- 不是运营们吃不了苦，不怕吃苦，不怕自己没能力，怕巧妇难为无米之炊，更怕不懂不会的老板，凡是运营都需要个时间过程，最怕你今天到公司，下周就需要结果，什么东西都需要慢慢长大，
- 做的好你就是王，还跳啥！
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