跳槽后薪资比现在还低怎么办？
本人是 2021 届顶岗实习生，目前在一所早教中心工作，月薪 3000，但是在这里工作氛围不是很好，都是充满负能量的抱怨的声音，而且个人能力提升有点困难。所以想跳槽转行，但是销售岗位的薪资 2000 多，我应该转到比我薪资还低但是可以提升能力的地方去吗。
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- 这个现象是非常普遍的，因为在当今的社会上，我们大多数人都会换工作的，有很少人会在一个工作岗位干一辈子的，我在这里分析了几点，看一下对大家是否有帮助 1.在离职的时候一定要想好自己为什么离职 2.要想离职过后，自己是否能够尽快的找到工作，以及找到工作过后，如果薪资待遇还没有上一份工作高的话，自己能否可以接受 3.如果离职过后很久都没有找到自己喜欢的工作，那自己应该怎么办呢 4.自己去问一下自己，自己真的要离职吗，真一刻都不想呆了吗，真的想好要面临这些情况了吗 当你真正的想好了的情况下，你再次面对跳槽过后薪资比上一份工资低的话，你的心态就会平稳，你这个时候就会想怎样才能让自己的薪资提高，以及这份工作对自己未来的发展是否有帮助，他是现在暂时的薪资低，还是以后的薪资一直都这样低，如果他的薪资没有提升的可能的话，那么你就想一下这份工作，你是否还要干下去，以及这份工作能给我带来什么，如果他不能给你带来什么，又没有希望的话，就会断的辞职了，不然这个也是浪费你的时间 如果当你现在生活比较窘迫，有刚好过了很久才找到一份工作的话，我就建议你先在这里干下去，边干边找，直到找到自己比较心仪的工作，以及薪资待遇都不错的的时候再去离职，这样的话，后面就不会再出现这样的情况了 最后我想说的是，如果跳槽过后真的出现薪资比以前低的话，你要么就是放平心态，努力拼搏，我让自己变得更加优秀，你要么就是果断离职，去找你比较心仪以及薪资待遇，自己都比较满意的公司，同时，我还给给大家一个小建议，就是大家一定不要盲目的去追求高的薪资待遇，一定要看一下薪资知以后的发展，以及自己自身的发展，因为我觉得一份工作的话，他的薪资待遇是我们工作的动力，但是如果他以后没有发展前景的话，这份工作也是干不长久，所以这两方面还是都要看一下的，不要只看到薪资比较低这一块
- 跳都跳了还能怎么办，又回不去了，这就是一开始就没想好
- 不选择。为啥个人要选择薪资比跳槽前还低的单位呢？
- 两个岗位性质不一样，助理是固定薪资，销售是提成制，工资没有上限
- 大学刚出来，工资低也是情有可原的，毕竟也是刚入社会，没什么经验。如果试用期过完发现工资依旧未涨，而且周围环境仍如你所言负能量太多，没什么提升空间，可以跳槽。 至于销售，我不懂，因为自己也没做过。但如果你没有什么口才，心里承受能力低最好不要做。销售本就是底薪低，工资基本靠提成的行业。 刚大学毕业，首先如果没什么能力还是做下专业对口的。如果有就去做自己擅长的或者是感兴趣的工作。跳槽要趁早。
- 但是销售属于多劳多得
- 底薪低能理解，关键是真的能在销售岗位成长的话，你未来啥规划呢？
- 那只能好好干呗，自己选的路，哭也要走完。
- 跳槽都是有理由的，不管是外在还是内在因素，既然都选择跳槽了，就要硬着头皮干下去。做任何事情都有风险，跳槽也是一样，肯定会有大的落差。身处职场这点承受能力还是要有的。毕竟是自己的选择，要每一个决定负责❗️ 其次，选择跳槽，很大原因是觉得自己能在新公司有更好的发展。说出的话泼出的水，话也是一样，不能收回，珍惜眼前，把握当下 薪资是对一个人能力的认可，我们可以从头开始，只要有能力，加上公司的晋升和发展空间，涨薪不是问题✅ 最后，大多数工作起初工资都不是很高，会随着工作的时间慢慢涨，不要一开始就抱怨，加油吧，职场人，薪资总会和努力成正比的💪🏻
- 那就接着跳，跳跳更健康。
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