培训师需要哪些入门技能？
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- 如果你的培训师负责讲课，那么基本的授课技巧，互动技巧，控场技巧不能少 如果负责课程开发，那么 PPT 技巧，经验萃取技巧 如果项目设计，那么需求调研技巧，学习设计，协调要有
- 1.学习力 2.观察力 3.沟通力 4.组织力 5.表达力 6.表现力 7.激励力 8.控时控场力 9.应变力 10.影响力
- 首先得明确自己的培训发展方向是怎么样的呢。 接着了解行业发展情况，行业前端培训师具备哪些能力和素质。找到自身的特色，取长补短，形成自己的特色风格。 一些普遍的要求和技能：外在形象，个人风格，口头表达，严逻辑思维，观察应变能力，总结归纳能力，课件编辑等。
- 既然是培训师入门技能，根据我将近十年讲台经验简单梳理下 1.强大的心理素质，有勇气敢于站在台上不怕不出丑。 2.出彩的个人形象，台风的第一判断是形象，在站台之前给自己置办几套不错的衣服，鞋子，包括发型设计。 3.准确的自我定位，你是谁？你要对谁？你的培训内容框架？这些内容是他们喜欢的吗？模拟培训结束的反馈。 4.强大的知识搜索库（包括内容和各种图案，图表）建立，文案的处理，ppt 的制作。 5.戒掉口头禅，学习一些段子。
- 1、有过主持演讲经历 2、语言表达能力强、清晰 3、会制作 PPT 课件 4、自身的肢体语言比较丰富等
- 技能是锦上添花的不是雪中送炭的不要盲目的相信技能，如果真的想学技能，以下几点供你参考 1.弄清楚培训需求部门的目的，希望培训结束后达到什么效果 2.和需求部门负责人充分沟通，培训结束后，有没有工具可以辅助完成培训效果 3.辅助工具的使用能不能做到举证监管，监管后有没有复盘调整 4.你给与的工具有没有经过实践，实践的场景与培训需求部门的场景有没有相似度，如果没有，如何体现 5·有没有对你在实践过程中进行自我分析，找出需求点以及注意点 6.在培训中，有没有给大量的时间给与实践的操作与讲评，确保培训的内容大部分人都理解会用。 只有互相的结合与理解才能出效果，哪怕不用技巧，哪怕平铺直述，先做到以上的几点，效果都不会差 希望能帮到你
- （一）行业知识（让自己弄清楚这个行业） 要想做培训师，首先就要对这个职业有一定的了解，这样便于接下来更好的做好培训相关工作。比如培训师行业知识，培训师有哪些分类？不同分类对培训师有什么样的要求等等。 （二）专业知识（让自己能胜任培训师岗位） 培训师该学什么课程？有很多想做培训师的人都问过我这个问题，也是问得频次最高的一个问题。 这个问题没有一个标准的答案，因为每个人的情况都不一样。结合多年的实战经历来看，作为培训师，应该学习课程设计、授课技巧这 2 个方面的专业知识。
- 观察 沟通 演讲 情绪渲染。会讲故事！
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- 正经的回答来了啊。 1.人力资源管理相关的知识。 2.人才培养发展相关的知识，也就是 T D 部门做的事。 3. T T T 讲课授课认证 4.业务部门人才培养发展体系和方案 5.知识面要广，最好语文和历史，还有思政地理的功底要强。
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