面试时如何判断程序员水平的高低?

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  • 1,问过去。关于这个岗位,你过去做过什么有成就的事情? 2,问细节。(细节是魔鬼)。你当时是怎么做的?用了多久时间?你觉得这个时间怎么样? 3,问自己对自己的评价。你的水平来说,是属于行业里面的哪个境界,从1-10分,你给自己打多少分?为什么给自己打这个分?差距部分在哪里? 4,让他自己写自己的目标与计划。(什么时候达到哪种标准),我们按照他说的计划检查他。
  • 1、详细介绍现在项目的功能,自己负责的部分,分享碰到过的技术难题,如何思考解决的→考察产品scene,技术思维能力,解决问题的能力 2、技术栈基础知识,一般是java基础,一些核心点的底层实现原理,现在用的框架的原理,包括是否阅读源码,分享某一部分源码的心得 3、编码能力考验
  • 1。基础知识点,包含开发语言本身、数据结构、设计模式 2。debug 3.特殊场景的业务解答
  • 谈人生规划,确定发展前景! 谈技术框架,确定逻辑思维! 谈感情经历,确定思想道德! 谈开发速度,确定熟练程度! 看开发细节,确定技术水平!
  • 算法与编码,大厂都用的策略 前提是面试官也需要是大佬 PS:面试官既然是大佬,也就不需要这些形式,行家一出手,就知有没有。
  • 1.有了解过这个岗位是做什么的么? 2.你有什么技术特长? 向他简单讲述当前项目或者产品方向然后提出第三个问题 3.你能给我们带来什么? 水平高低不重要,适合当前团队最重要。 其实能回答得井井有条,你听了感觉对路,这样的程序员水平不会低。 第一个考验他的信息收集、认知、归纳能力。 第二个考验他对自我的认知。 第三个考验他理解能力并结合自身去思考。有时我问出第三题,面试的人自己就结束了流程。
  • 头发很重要,一般码农高手,看脸年纪轻轻,要么头发花白,要么已经秃了,这两种发型的人,遇见都不可小觑。
  • 看了这么多回答之后,现在你能判断出一个程序员水平的高低了吗?很多朋友提到了逻辑思维和细节,那请问初级、中级、高级在在这方面有具体指标吗?还是比较抽象。 我司规模比较小,不到一百号研发,围绕职位需求,制定了一系列招聘流程,其中有个流程就是制定该职位的选用标准:人事面试标准、技术面试标准和财务标准,比如技术,切入方式很多,如谈一个知识点,通过系列问题来量化,也会谈一些简历项目问题,但这些问题,面试官都有预案(公司要求面试官面试前必须看简历做准备),与指标相对应。 想要知道程序员水平高低,是比较难的。如果有机会做面试官,可以试试。
  • 1、 数学一定要好,决定了思维逻辑和BUG量 2、英语一定要好,决定了英文开发阅读能力。 3、喜欢刻苦钻研,这种人自学能力特别强,难得的技术型管理人才,遇到难题,相信有解决办法。 4、善于技术知识的分享,有自己的技术类博客、技术类论坛 或 开源软件,这类是潜力股大牛。
  • 很简单,你就看周围是不是经常有人去请他解决问题,其他项目出现技术问题,是不是有人第一个想到他。