去了一个公司的外包服务商，工资不高。为什么老员工爱说：年轻人，工资低点不要紧，重要的是平台好？
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- 做了五年的通信网络，现在想换工作发现自己除了这行，别的什么都不会，悲剧啊！
- 一般情况下不考虑外包，尤其是的 C 类外包。 外包一般分两种： B 类和 C 类（头部外包公司） B 类 待遇和公司正编一样，唯一差别没有编制，但是同时晋升难，提薪难，晋级也难； C 类 就是上最低社保，除了节假日福利基本啥也没有那种，待遇差，事情多。 所谓的平台好主要是你可以接触一些自己的资历无法接触头部企业，简历上可以稍微好看一点。但是，学技术，涨经验没有一点关系，那些是看个人能力的。 外包转正存不存在？存在不少例子，但是大多数人没有机会。能转正的外包岗，基本上都是甲方实在招聘不到合适的人选，正好你处于这个位置上，干的还算不错，再加上你可能已经长期处于这个岗位，换人成本过高。于是收编，仅此而已。
- 已 5 年外包的经历告诉你，工资不高赶紧走，最好不要进外包，拿着比别人低的多的工资可能干着比躺尸老员工更多的活。
- 这要看你外包去哪儿，干什么活儿了。比如派去百度 360 这种大公司，虽然你接触不到核心业务，但却能了解到一些前沿技术和先进理念，干得好了甚至可以转正签合同。即便不行，将来出去了也算是镀了层金。到那时候，你的工资就涨起来了。
- 老板的口头禅就是，年轻人好好干，公司不会亏待你的，你的付出公司都看着呢，慢慢的工资一定会涨的……
- 有活干 就阿弥陀佛了 能活着就该感恩了
- 废话，你工资高了他心里不舒服啊
- 好的平台就是镀金，出来后身价都不一样；就拿汽车行业外包来说，去过泛亚、联合汽车电子的这些公司，接触过有autosar、Tbox、以太网、智能电网、kanzi这些比较高端的东西，出来后二三流主机厂和tier1和tier工作基本随便找
- 一是年轻人去了他们好休息，减轻工作压力，所谓平台好，可以学到更多东西，就是多干活，二是不希望你工资比老人高～
- 前几天面试了一个公司，猎头说是承接水电五局的业务，然后面试呢，直接到了五局机电安装面试，面试官也是五局的，看上去是个老工程人了，我把简历递过去，没有自我介绍，看了一眼我的证书，就说可以，然后就直接问我可以出差不，看样子挺着急的，让我最近几天就去水电站施工现场，中间还聊了一会儿，不详述了，最后在简历上盖的章是我要面试的公司的。我挺想去的，但又怕没有保障。
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