你觉得什么样的应届生值得招？
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- 工作态度好 有学习能力 有上进心
- 工作态度好，有上进心
- 态度好愿意学积极乐观的
- 态度好 积极乐观 锐意进取
- 每一个公司都有每一个公司应聘的标准，每一个公司也需要不一样的人才来为自己的公司创造财富创造价值，而每一个大学生，他身上所散发出的闪光点。可能有些大学生他的社会交际能力很强，然后可能有些大学生他的社会交际能力并不强，但是他的工作能力很强，那么这两种情况也是作为一个能力的标准，不管是工作能力强，还是社会交际能力强，都是一个大学生所必修的课程。  其实我身边就碰到过这样的例子，我有一个学姐，她的学习成绩并不理想，可以说他的学习成绩在班上甚至在整个专业里都是倒数第一第二的，但是它既是社会交际能力强，而且他的工作能力也特别强，他的朋友圈非常广，他的朋友们都非常喜欢，她也非常吃得开，一有朋友，去找他帮忙，他就会很热心，很善解人意的去帮助别人。而且他的工作能力非常强，他是学校学生会的主席。很多事情他都做得井井有条，有条有序的。在部门里她是非常受人家尊敬的，学生会学生科的主席也非常的敬重他，其他的那些主席领导，还有学院的老师领导也非常的看重他，因为每一次他的工作都在规定的时间内完成，老师没给他的任务，他都会很紧迫，很有压力感的去完成，而且完成的特别好。所以说他不仅工作能力强，而且他的社会交际能力人品也非常的好，他现在在一家公司里就非常的有废话，也非常的有领导能力，所以说他家公司的领导就非常器重他，现在也一再的在提拔他。 我觉得毕业生不仅仅是要看学历，可以说可以不完全看学历，因为一个专科生和一个本科生他们同时毕业，不一定那个本科生的能力一定就比专科生强，很有可能那个专科生的能力比本科强好几倍。所以说招聘看学历这个是不是一个很好的标准，一定要看能力，现在是一个能力者的社会，如果你没有能力，你的学历在高，你是读书那都是没有用的。  醉花溪 应届生是刚走出大学的一种状态，他们往往是刚刚毕业还没有工作的一类人，在大家刚刚毕业的时候，总会去到一些招聘会或者招聘网站上看信息，从而能够达到求职成功，但是有一些人是值得招聘，而有的人却并不值得招聘，所以需要单位招聘人员瞪大眼睛看清楚，才能找到更合适的人才。  第一，责任心强的人值得招聘。有的应届生思维比较开放，而且自己的想法比较主观，因此总会有一些担当在里面，所以对待这种具有使命感和责任感的人是非常值得一用的，而他们的状态一般比较专一，而且做事情也很执着，会为了自己的责任而不停的奋斗，在刚刚毕业的情况下，如果还有这种思维存在，就是非常难得的人才。 第二，创意十足且能力非常强的人值得聘用，对于一个员工而言，如果自己能力很强，而且总是非常有创新力，那么就会得到公司的重用，所以一般情况下，单位在招聘的时候，都会想要得到这样的人才，因为会给公司带来源源不断的动力和创造力，从而能够增强品牌知名度，让公司利益最大化。 第三，忠诚度非常高的人是很被看好的人才。当一个人处于公司工作的情况下，如果他非常的忠诚可靠，就会得到单位领导的信任和重用，那么公司在拥有这种人才的时候，团队就会更加稳定，而且并不会担忧人员流失的情况，而且员工在具备忠诚的优质品质下，做事会事半功倍。  之大人
- 积极乐观 有上进心 愿意学
- 聪明和性格都不算第一位，态度端正第一
- 积极乐观，愿意学习，执行能力强
- 上班态度端正，有学习心态，愿意努力付出时间和精力，有目标
- 有上进心，目标清晰明确，知道自己想要什么的
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