辞职了，你会吃回头草吗？
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- 俩种情况 一：离职没有挽留你，过后也联系的那就没必要回头了 二：离职挽留你，过后一直让你回去上班，甚至给你提出了丰厚的薪资，你要是还没有找到工作犹豫不决的情况下可以考虑回去上班，因为那里的公司制度管理你都熟悉
- 去年年初，我们部门有个妹子，应届实习生。入职之后很拼，天天加班到八九点，但是业绩没达到转正标准，所以一直在延期，直到满六个月了还没达到转正的要求，于是主管和人事出面，直接辞退了。之后开会总结人员离职的时候，这位主管给她的评价是：不聪明，不适合做这行。但是，过了 2 个月不到，我在公司又看到了那个妹子。我还很震惊，问了同事，原来，那个妹子又投了公司另外一个部门的简历，面试还通过了，然后入职了。神奇的是，那个妹子在新入职的那个平台（部门）做得风生水起，今年 6 月份，由于她的直属主管辞职了，加上她业绩做得不错，直接升职了，当上了主管，现在和之前辞退她的前主管一样的职位，平起平坐！这个回头草真香！
- 一：离职没有挽留你，过后也联系就没必要回头了 二：离职挽留你，过后一直让你回去上班，甚至给你提出了丰厚的薪资，你要没有找到工作犹豫不决的情况下可以考虑回去上班.
- 算了吧，但凡你辞职，当时老板没有挽留过，后面哪怕八抬大轿请你，你也别回去了。因为，他们要么缺人才喊你回去，要么他们发现，你走后，短期内没有人像你那么有能力，把那一摊子活完美的干了，所以，才又请你回去。 但是，无论哪种原因，当公司解除危机、忙完那一阵子后，立刻就会秋后算账。他们一定会招聘人或者培养人分散你的权利，然后把你边缘化，逼你再次辞职的。因为，在老板心目中，你就是那个不忠诚的员工，他提防的心非常明显，怎么会重用你呢？ 你回去忙完那一阵子，也被利用完了，然后你的处境比没辞职之前差远了。
- 我吃了一次。 事多要求多钱还给少，明明很努力完成任务却没有得到赏识，再就是做的不开心，然后我就刚好 3 年期满申请离职。离职后再找工作，还是一样的工作薪资比上一份增加了 50%。 后来老东家实在没找到合适人员就叫我回来，薪资比最开始的翻一番，考虑离家近，就吃了这口回头草。
- 一、离职愿意 马云先生说过，一个人辞职，无非两点：一是钱没到位、二是心委屈了。想想确实如此，职场离职原因归纳起来，还真的就是这两方面。 在考虑要不要回前公司之前，先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？ 1、如果当初是因为和领导闹崩了而离开，现在那些领导还在，而且与你回去要做的职位有密切关联，那最好不要回去了； 2、如果是觉得公司没有发展前途，那就要重新评估了，现在公司是否解决当初离职的原因； 如果是因为薪水问题，那就要看公司现在是否愿意付给你合适的薪水； 3、如果几方面综合评估下来，导致离开前东家的那些原因都不存在了，前公司又给机会，为何不选择呢？ 我就是那个离职后，又会前公司人群中的一员。只不过，我离职的原因可能与大家不同吧了。我这个人心比较粗，好听点说法就是钝感力不错。当然了，如果很介意，那是谁算了吧，别自己找罪受。就是下面要说到的第二点。 二、自己介意 可能很多人会觉得，转了一圈，又回来了，这让自己情何以堪啊，当初离职时，那可是踌躇满志在下一家公司一定会如鱼得水。 其实在我看来，老东家和别的公司一样，都是我们备选的平台，我们只需要看它给出的发展空间及其它条件，是否符合个人的条件。 再说，既然公司愿意给机会，至少说明他们认可自己的综合能力，他们不介意，自己又何必计较呢？ 况且，相比陌生公司，回到对前公司无论是人际关系还是工作环境都很熟悉，工作更容易开展，也省下了磨合期啊。个人认为，更有利。对于有些人认为的，不好意思见同事，其实那有什么关系呢，你又不是与同事闹矛盾离开的，大家是来工作的，说不定见到老同事还开心呢。 我们只要记得：不要那么容易玻璃心就好。 其实我看来，老东家和别的公司一样，都是我们备选的平台，我们只需要看它给出的发展空间及其它条件，是否符合个人的条件。 再说，既然公司愿意给机会，至少说明他们认可自己的综合能力，他们不介意，自己又何必计较呢？ 况且，相比陌生公司，回到对前公司无论是人际关系还是工作环境都很熟悉，工作更容易开展，也省下了磨合期啊。个人认为，更有利。对于有些人认为的，不好意思见同事，其实那有什么关系呢，你又不是与同事闹矛盾离开的，大家是来工作的，说不定见到老同事还开心呢。 我们只要记得：不要那么容易玻璃心就好。
- 1、案例一：辞职时没留我，现在同事工作搞不定，领导又叫我回去，怎么办？ 就像情侣分手，当初你说你要走，他却一点没挽留，连一句分手还是朋友都没讲。如今现任不如前任，小甜甜变成了牛夫人，才想起了你的好，想念你的笑，想念你的外套，想念你白色袜子和你身上的味道了…… 怎么选？ 回头草尽量不要吃！ 为什么？ 因为回头草不好吃！ 兵荒马乱时，你是他的一口干粮，好不好吃不重要，对他而言，救命；太平盛世了，你就没那么稀罕了，会不会卸磨杀驴，亦或找人取而代之，都不好讲，至少从你当初辞职没挽留这点来看，这货不是什么重感情的主。 辞职见人品，你走他没留，说明了什么？ 他认为你不重要。 他认为你的工作很容易被别人替代。 最关键的是，你和他貌似也没什么交情，否则，你要闪人时，他多少应该说点珍重的话，整两句道别的嗑，就算是假的。但他连戏都懒得演，意味着对他而言，你甚至没价值到他舍不得浪费演技…… 今儿，你有利用价值了，你就是他的宝，他为你感动骄傲；明儿，你没利用价值了，你继续没有花香没有树高，去当一棵无人知道的小草吧。 案例二：因提涨工资公司把我辞退了，现又因技术问题让我回去，怎么选？ 来，年轻人，我给你讲两个故事：一个故事是农夫与蛇，另一个故事是东郭先生与狼。不要犯傻了……这个蛇不是白娘子，这个狼也不是灰太狼！ 当初把你扫地出门，现在你还出手相助，不是不可以，咱表达善良，但注意限度。公司有什么技术问题，可以让相关负责的人偶尔咨询你下，也就仁至义尽了。这种有事钟无艳无事夏迎春的公司，你若是去而复返，早晚有一天还会将你卸磨杀驴！ 善良是一种选择，但要和善良的人善良。 在成年人的世界里，当他需要你的时候，他果断会演技炸裂，不管是求贤若渴，还是老泪纵横，或是一个哀求的小眼神，一个抽搐的小嘴角……那家伙，比老戏骨还老戏骨呢，你要是信这个就太傻了。 看着你自己的剧本，不要再想着去老东家扎戏了，既然已一别两宽，大家就各自欢喜吧。 当然了，让你回去，可能不会只是演戏，还会利诱，也许你会动心，但千万要综合考量，想一想，你当初因为什么离开？如果你回去这些就会有改变吗？ 每一次跳槽，都应该是一次慎重的选择，这不是小孩过家家，别回头让前领导把你当星期天过了……
- 如果离职没有挽留你，过后也联系的那就没必要回头了，如果离职挽留你，过后一直让你回去上班，甚至给你提出了丰厚的薪资，你要是还没有找到工作犹豫不决的情况下可以考虑回去上班，因为那里的公司制度管理你都熟悉
- 所以，关于职场回头草这个问题，可以从以下几个方面我们就来分析。 一、离职愿意 马云先生说过，一个人辞职，无非两点：一是钱没到位、二是心委屈了。想想确实如此，职场离职原因归纳起来，还真的就是这两方面。 在考虑要不要回前公司之前，先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？ 1、如果当初是因为和领导闹崩了而离开，现在那些领导还在，而且与你回去要做的职位有密切关联，那最好不要回去了； 2、如果是觉得公司没有发展前途，那就要重新评估了，现在公司是否解决当初离职的原因； 如果是因为薪水问题，那就要看公司现在是否愿意付给你合适的薪水； 3、如果几方面综合评估下来，导致离开前东家的那些原因都不存在了，前公司又给机会，为何不选择呢？ 我就是那个离职后，又会前公司人群中的一员。只不过，我离职的原因可能与大家不同吧了。我这个人心比较粗，好听点说法就是钝感力不错。当然了，如果很介意，那是谁算了吧，别自己找罪受。
- 看情况的 如果一直画饼 肯定不会的