面试通过不来，后面又说过来报到，还会给求职者一个机会吗？
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- 先了解具体不来的原因
- 看看理由吧，如果理由值得原谅，就可以继续来入职
- 互相给对方一个机会
- 如果说是我的话，面试第一次通过没有来，过来报道，那我肯定是要追求到原因的是公司的原因还是个人的原因不过来报道？我们这边肯定是要知道的，因为如果说是公司的原因的话，如果能改正那是最好了，我们能够改正自己的不足这样也能够为我们吸引到更多的求职者。 那如果说是面试者的原因，很多人都会有一些突发事件，那么这个也是可以理解的如果说第一次可能说会有一些突然的事情啊，没有过来那么了解了原因之后，尽量的去解释一下自己的没有过来的原因。如果说后续还想过来的话，是可以再去给一次机会的因为将心比心吧，我们每个人都会有一些自己的事情，那么突发事件对于我们来说每个人都是无法预料到的，所以说我觉得我会给求职者一个机会，但是如果再一再二，再三的话，那就是不可能的。
- 问下具体是因为什么原因，如果确实有急事也可以给个机会，退一步海阔天空。
- 看他的意向度大不大吧
- 作为用人方，经验告诉你，不用给机会。 因为两种情况 第一就是在众多公司中选了又选，最后选择你，但是任何事都会有好的一面和不好的一面，但凡是看到一丁点不满意的地方，就会说我本来就是犹豫中而来的。 第二就是找了很多公司，但是都已经被淘汰了，最后不得不选你这里，那么这种有没有可能是嘴把式，有没有可能你当初给到对方通过就可能是没有看准呢？ 总结下来，这种情况的求职者一般在公司留存超过一年的可能性都不到 20%
- 看情况分析吧
- 互关互赞！活跃账号❤️❤️❤️
- 可以的呀，多给应聘者一个机会，说不定他后面坚持做下来也能做得很好
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