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- 是的，hr，在很大程度上都代表着公司的形象
- 是的，HR 代表了一个公司的形象，素质，很重要，说白了就是公司的门面
- 除了前台，HR是跟面试者的第一个沟通人，你说呢
- 是的，hr，在很大程度上都代表着公司的形象
- HR人力资源管理 HR全称：Human Resource即人力资源，全称人力资源管理，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，是企业中一个基础的岗位设置。 但是现如今，遇到企业需要拓展团队，人员流动性较大的情况下，会将“招聘专员”单独出来，其他的人力资源管理工作，则是由HR跟进。（所以小伙伴有时候会遇到一些“不专业”、“不靠谱”的HR，也是有原因的。） 企业与求职者的“代言人”——HR HR作为企业的一份子，针对招聘工作、面对各部门同僚，对外的一言一行都是代表着一个企业的态度与企业文化，需要控制好新人入职培训管理、薪酬分配、绩效考核、考勤、晋升等等，作为企业的“代言人”； 同时，HR也要做好求职者的“代言人”，由于求职者对企业各方面都不熟悉，HR不仅要表达出岗位所需、团队架构，更需要为求职者代言，向用人部门反馈求职者的需求，通过双方协商，为求职者争取到更好的福利待遇，自然就能提高整体的招聘效率，避免流失人才。 因此，近日招聘翻车事件的频频曝光，主要是HR或招聘专员并没有明确自身的定位，不懂得区分个人言论与官方言论，都有待加强HR的规范化管理与系统化学习，才能为企业搭建更优质的人才团队
- 这个得我们外行人来回答比较靠谱； HR 不能代表公司形象，但是影响公司形象，一个称职的是 HR 一定是给人的感觉是很好，间接让对方觉得本公司靠谱； 而现在大部分 HR 有点类似于公里的太监，狗仗人势，瞪着鼻孔看带求职者，这是很不称职的，我绝对相信大部分所谓的 HR 不过是拿着 6-7K 的工资，都是打工人，何苦为难打工人； 随便杠，我曾经搞过劳务派遣，说好听点叫做人力资源，不好听点劳务派遣，难听点黑中介，接触的 HR 不敢说很多，但是不少，大部分给我的感觉都是自以为是，感觉做太监的能替黄帝拍板，但是它对于我们确实有约束力，说不要就是不要，茶水费到位纹龙画虎也要，这样的人怎么胜任这个岗位呢； 举个例子，我 19 年在前程无忧瞎逛，看到东莞大岭山一个做电机的工厂招聘，我自己呢也比较自大，投个简历，然后聊了聊，他直接说我不行，我笑了笑，告诉他，一个公司的质量管理连最基本的体系组织框架都没有，更别谈 ISO9000 了，而是想着去套取，成长不了，而这样的 HR 也是失败的，果然到现在还是百十人的小作坊，没成气候； 又举个例子，我后面没做劳务派遣了，因为种种原因，直白点说就是因为分成，又回到了原来的行业，做到去年，因为个人原因辞职回家，然后在本地找工作，那些 HR 就像井里面的青蛙观天，为啥会出现这样的情况，都是求职者惯出来的，卷，大家相互卷，最后受益的永远不是打工人； 最后我衡量了之下，也不说衡量，全靠运气好，原公司今天下午给我打电话让我回去，转做技术，别做品质了，用人不疑，疑人不用，我喜欢，你行你上，不行滚蛋，我喜欢这样的工作氛围，永远都是在学习； 酒后胡话，刺耳见谅。
- HR 就是公司的门面，HR 的态度实际上就代表着公司的态度
- 制定企业文化和公司规章制度，编制组织架构和岗位职责，统筹大局。合理招人，用人，育人，留人而展开的工作。
- 不管从什么来看，hr 都代表着公司的形象
- HR确实是认识一个新公司的窗口，从线上聊天到见面沟通，你接触的首先是公司的HR，所以，她的言行举止，她的形象，都是求职者考量的第一参照物，很重要的门面形象担当。
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